附件一:XXXX专业调研方案

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1、附件一:XXXX专业调研方案一、调研目的1、了解行业现状及发展趋势2、确定就业岗位(群),了解岗位职责和岗位从业人员结构3、了解本专业相关岗位职业能力结构,收集工作任务和项目,了解岗位生产对象,生产流程等,深入到工作岗位的细节,考虑潜在的因素4、明确专业定位二、调研对象1、企业高层管理者2、企业中层管理者3、企业基层4、行业专家5、毕业生三、调研形式■文献和统计资料研究方式(网上调研)■问卷调查■专家咨询■座谈■抽样调查■现场考察■广告分析■毕业生反馈(%1)调研的时间安排1、准备阶段:组成调研组,围绕调研主题,结合实际情况,研究确定调研课题,拟定调研方案(含调研提纲)。2、实

2、施阶段:围绕确定的调研课题,深入企业、查找问题,对企业进行调研。3、形成调研成果阶段:在认真调查、研究、分析的基础上,形成高质量的调研报告,提交调研成果。(%1)调研内容1、文献和统计资料研究方式(网上调研)(1)收集行业或地区该职业领域里涉及技术、经济和社会现状、教育与就业之间的关系及发展趋势的数据;(2)了解劳动市场情况,该职业的企业事业单位的数量和规模,就业人数和层次,行业或地区的投资情况,相关产业的生产、销售和利润在经济发展中所占份额,就业需求等;(3)如岗位群当前就业人数、需求人数、近期预计需求人数;(4)某岗位群中各岗位当前就业人数、来源及需求人数;(5)当前社会急

3、需岗位及所需人员层次、职位;(3)某专业往届毕业生就业情况;(4)职业院校向社会输送的人员和将输送的人员情况;2、调研企业的高层管理者调研时间:XXXX调研内容:(1)企业人才现状(2)企业未来3-5年人才需求状况(3)对学院毕业生的认可度3、调研企业的中层管理者调研时间:XXXX调研内容:(1)岗位主要职责(2)岗位主要工作任务及流程4、调研企业基层调研时间:XXXX调研内容:(1)岗位工作目标分解情况:各类型岗位工作目标、各具体岗位工作目标;(2)岗位职责安排情况:具体工作任务内容;各类型岗位的工作职责、具体工作任务内容;各具体岗位的工作职责、具体工作任务内容;(3)各具体

4、岗位的胜任能力、胜任资格要求;(4)对行政服务满意度评价的看法及建议5、咨询行业专家调研时间:XXXX调研内容:(1)行业现状(2)行业发展动态(3)行业前景规划6、调研毕业生调研时间:XXXX调研内容:(1)调查岗位的劳动状况(2)岗位的职责、工作任务(3)岗位工作过程(4)岗位变迁(5)岗位薪酬五、调研的准备•问卷调查表格的准备♦调研计划制定•问题的准备附件二XXX专业人才需求调研报告(标题1,黑体二号字,加粗)(引言部分内容,简要交待背景,200字左右,包含本次调查小组人员情况、调研企业情况、工作过程。)第一部分调研目的与对象(标题2,黑体四号字,加粗)(正文字体:仿宋四

5、号字)(详细说明调研的目的和调研对象,500字左右)(―)调研目的(黑体四号字,加粗)高职教育是坚持以就业为导向,以能力为本位,以服务为宗旨的大众教育。为彰显职业教育的特点,通过本次调研收集和分析XX类专业学生的社会人才需求状况信息,了解社会、行业以及企业对XX类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势,为我院XX的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息,为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助,提高我院XX人才培养质量及毕业生的就业质量。(-)调研时间、地点、对象第二部分调研方法与内容(列举介绍本次调研的形式,包括访谈、调查问卷、电话访问、

6、电子邮件、实地参观等以及本次调研的主要内容,500字左右)(文献和统计资料研究方式(网上调研)、问卷调查、专家咨询、座谈、抽样调查、现场考察、广告分析、毕业生反馈)(-)调研内容(产业背景调研、人才需求调研、课程开发调研)第三部分调研分析(要与目的相对应)(对调研结果进行分析,关键内容要用数据支撑,2000字左右)(-)调研数据基本分析(有相关数据,且数据真实,数据进行了表格或图形处理,一目了然,对结论有支撑作用)(-)行业现状及发展分析(有总体情况分析,有产业情况分析,有行业发展趋势分析,有行业从业人员总体情况分析,分析准确)(三)从业人员结构分析(有从业人员基本情况分析,有

7、从业人员学历、计划需求分析,有从业人员岗位情况、技能结构、专业知识需求状况分析,分析准确具体)(四)就业岗位分析(分析主要岗位与次要岗位,对应的工作任务分析调查岗位的劳动状况。岗位的职责、工作任务、岗位工作过程、岗位的成长变迁)(五)工作情境分析(完成工作任务所需的各项条件、方法、仪器设备)U9部分关于专业的思考与建设(分析本专业现状,根据调研结果提出专业建设方案,做出有关人才培养方面的改革分析,新开专业可仅得出结论即可,及开设本专业的可行性,600字左右)(―)专业定位(二)专业改革意见与

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