【精品】海盛管理制度

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1、如皋海盛运动用品有限公司修訂：2011年2月目录第一章人事规章一、聘用与试用4二、提升5三、离职5四、厂证/离位证6五、工作吋间6六、加班及加班费7七、考勤政策7八、有薪假日8九、请假9十、旷工9H^一、投诉10十二、职工代表大会10十三、食宿规定10十四、出入厂规定10第二章薪资、社会保险、补偿金制度一、薪资11二、社会保险12三、补偿金制度12第三章安全须知一、事故12二、工伤保险及工伤事故处理13第四章行为规范一、职业道德规范13第五章奖惩一、奖励14二、处罚15第一章：人事规章1・员工聘用前须经过人事安排

2、面试或考试，新员工入厂聘用条件：18周岁以上。B：有效身份证（临时身份证不受理）。C：有效的健康证。D：学历证书、技术证书、专业证书等。E：依工作岗位要求通过专业考试。F：一寸相片二张。如被录用，由人事安排如实填写人事资料表，办理厂牌等手续，公司按劳动合同法规定给予员工1・3个月的试用期并签订劳动合同书。录用后由人事进行厂规厂纪、消防安全等培训，用人单位进行岗位技能、生产安全培训，并保存培训记录。2.试用期间员工可获应有工资，试用期满合格者将会被正式录用。在试用期内被认为不符合录用者，员工获发应得工资后，须立即离

3、开本公司。3•员工必须保证所提供的个人资料的真实性、准确性，若填写或提交虚假数据的，将按公司奖惩制度进行处罚。4.试用期与合同事宜A：所有新进人员劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。试用期计算方法：以入厂日期当天开始计算。。试用期间，员工经考核不适合岗位工作，由试用部门于试用期满七天前通知员工，提前终止试用期，办理离职手续。试用期满，由试用部门提出意见，经考核合格后报人事办理转正手续。D：员工入厂

4、后公司将同员工签订劳动合同，合同期内双方如有一方违约依合同条款追究其违约责任，合同期满可续签或终止合同。5.员工因自身能力不足不能胜任工作而被调整工作岗位的，其薪资会按照调整的岗位作适当的调整。6.公司基于工作的需要，可调整各级员工的职位和服务地点，当事人及原属职能部门应无条件服从。员工调动时由本人或申请单位填写【调动申请书】，经调出、调入单位主管、部门主管签核后交人事办理相关手续；干部调动由公司统一调配（如公司组织架构重整），特殊情况须HIP申请，经签核后人事办理调动手续。人事负责调动人员的调动记录和档案数据更

5、改，并归入个人档案。4.公司鼓励或奖励员工进行防恐安全举报，及时发现、调查、处理异常行为和可疑对象，对举报人进行保密，保护举报人。二、提升公司给所有员工提供公平升迁的机会，选拔优秀人才。1.因工作需要提升人员，须报公司董事会，经董事会同意。2.每个职位至少提报两名人选，条件要求：A：高中以上文化。B：无不良记录。C：有一定工作经验。若申请部门没有合适人选，则由人事内部公告，符合条件人员可到人事处报名。3.以上人选由人事统一安排考试，考试分以下几种：A：文化考试（特殊工种可免试）。计算机考试（工作需用到计算机人员须

6、参加计算机考试）。C：专业考试（须达到专业岗位要求）。4.人事依考试成绩进行初选，并整理好初选人员简历、证件等相关资料交需求部门主管评定，最后交执行副总作审核定案。5.人事公告，呈总经理签核后公布生效。三、离职员工离职包括辞职、解除劳动合同、自动离职、劳动合同到期等情形。所有离职人员须填写【离职证明单】，并上交劳动合同书。（一）辞职1.所有员工于试用期内，提前3天提交辞职中请，经部门主管批准后交人事生效。2.试用期满后，辞工者需提前7天提交书面中请，组级（含）以上人员须逐级申请至总经理同意，组级以下人员须逐级申请

7、至执行副总同意后交人事按程序处理。1.凡辞职人员应按规定将公司分配之工具及用品或公司相关资料等交接清楚，须有部门主管核准之【资产交接单】交人事，须移交完成后才结算工资，超过3日仍不办理工作交接手续造成公司损失的，公司将要求其承担赔偿责任，公司有权从其工资中予以扣除，不足以弥补损失的，公司将保留向其追偿的权利。2.薪资于辞职生效起3天后上午9：30〜10：00在保安室外等候领取。（二）解除劳动合同员工在职期间，违反国家法令、公司制度，情节严重，符合公司规定的解除劳动合同条款，则立即予以解除劳动合同（具体依劳动合同法

8、第39条及厂规第五章处罚条例办理）。1.解除劳动合同由用人部门写《解除劳动合同通知书》通知人事，且所属部门人员将被解除合同人员带到门卫室，由保卫监督出厂，不允许在公司内逗留。解除劳动合同通知书送达当事人并要求其签收，若当事人拒签，由用人单位写清楚情况说明附在后面，并经两个见证人签字后视为送达。2.被解除劳动合同人员于当天到会计室领取截止解除劳动合同之日的工资，结算工资后由