“三违”管理规定

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1、“三违”管理规定为进一步规范公司对“三违”人员的教育和处罚，不断深化“安全光荣、违章可耻”理念，逐步建立本质安全型企业，在广泛征求基层意见的基础上，结合我公司实际，特制定本管理规定。现将相关事宜规定如下：%1.“三违”的定义凡生产作业时间内、生产作业过程中，违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为，均为“三违”行为。二、“三违”的分类“三违”划分为三类：即轻微“三违”、一般“三违"、严重“三违。（一）轻微“三违”是指可能对他人、自己、设备或财产等造成轻微伤害或损害的违章行为。（二）一般“三违”是指可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害的违章行为。（三）严重“三违”

2、是指可能对他人、自己、设备或财产等造成严重伤害或损害，且违章人作为前已知道或应该知道的违章行为。%1.“三违”管理的基本原则（一）教育为主，惩罚为辅。（-）重点治理典型违章。（三）各部门、分厂主动管理，安环部监督考核。四.管理流程（一）汇报查出“三违”后，检查人应当面向违章人员解释清楚违章的事实及后果，同时在30分钟内向“三违”人员所在单位汇报，“三违”人员的姓名、单位、违章地点、违章事实。（-）下发通知单安环部人员根据《“三违”类型的认定细则》确定“三违”类型，并在1个工作日之内给“三违”人员所在单位下发“三违”通知单。（三）“三违”申诉若“三违”嫌疑人认为自己的行为构

3、不成“三违”，应在接到“三违”通知单后，向所属工会提出申诉，由工会组织与安环部共同复议落实，“三违”申诉时间不得超过48小时。（四）“三违”处理根据本文第五条相关规定进行处理。（五）建档安环部建立“三违”人员处罚档案。五、“三违”人员处理（一）查出“三违”人员的处理1•轻微“三违”：建档、警告和罚款100元，不记入考核。2•—般“三违”：建档、帮教、罚款200元，交“三违”诚信保证金500元，记入部门双基考核。3•严重“三违”：建档、帮教、罚款500元，交“三违”诚信保证金1000元，记入部门双基考核，同时对单位负责人罚款1000元、班长500元，并将单位负责人和“三违”

4、人员的合影曝光一周。4•“三违”人员从违章之日起半年内无任何违章行为的，由本人提出申请，经安环部核实，全额返还“三违”诚信保证金（由人力部直接加到本人工资中）。（二）生产部、安环部及各分厂副科级及以上干部每人每月查“三违”不少于2人次；其余各部室副科级及以上干部每人每月查“三违”不少于1人次，每少1人次扣单位“双基”0・5分。（三）为鼓励职工人人查“三违”，经安环部确认查出一般“三违”1人次奖励100元；查出严重“三违”1人次奖励300元。（四）在考核违章人员时，对“三违”人员最多扣除其安全结构工资的50%,（性质恶劣的严重三违扣除其全部安全结构工资）并且只能在当月考核，

5、不得连续多月扣罚。%1.本规定解释权归XXXX有限责任公司安环部。%1.本规定自下发之日起號行。附：XXXX有限公司“三违”类型认定细则“三违”类型认定细则一、凡是出现下列情况之一的，认定为严重“三违”，给予罚款500元，交“三违”诚信保证金1000元，记入部门双基考核扣除责任部门双基考核3--5分。1.盗窃、破坏公司公共财物。2.生产现场吸烟、生产区域发现烟头。3•酒后上岗。4.工作中擅自串岗、聚岗、替岗、脱岗。5.上班时间睡岗。6.厂区内打架斗殴。7.携带小孩进入生产现场。&不服从管理，殴打、谩骂正常行使职责的安全管理人员。9.发生人身事故或非人身事故不及时汇报。10

6、.发布违反有关安全生产法令，法规和规章制度的命令违章指挥工作。11•未经三级安全培训教育并考试合格就安排上岗作业。12•安全设施不齐全，强令工人作业。13•工作前未指定工作负责人。14•检修作业、特殊作业不办理票证，不经许可直接指挥工人作业。15•动火作业、临时用电、进入罐内作业、高处、施工动土、带压堵漏、探伤、断路、吊装作业、装置设备检修等作业不按规定办理相关票证。16.许可无票操作和无票作业。17•擅自更改经批准的技术措施，安全措施或工作票。1&发现安全隐患未排除，冒险作业。19.事故抢修不履行工作许可手续。20•未经许可，擅自扩大工作范围。21.工作前不履行工作负责

7、人，工作许可人共同到现场检查安全措施的规定。22•现场存在事故隐患尚未处理，强令工人作业。23•作业前不进行安全交底、或未按交底要求进行交底，安全交底流于形式。24.新工人初次上岗工作就安排单独作业。25•离岗超过规程规定时间，不经培训考试合格即上岗。26.职业禁忌症者未及时调换工种。27•安环部下达的安全整改措施，超过期限故意拖延不整改。2&发生事故（包括未遂事故）后不及时组织对事故进行调查，分析或隐瞒不报。29•违章指挥、默认工人违章作业冒险作业，在没有可靠的技术措施和安全保障措施的状态下工作。30・重大危险项目施工，未经