“三违”检查治理管理规定

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1、“三违”检查治理管理规定1.目的为明确规定人员行为监控的责任、方法和检查考核等事项，为有效杜绝“三违”现象，落实安全管理职责和安全管理制度，教育、规范员工作业行为，消除安全隐患，确保生产安全和员工健康安全，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司各车间、部门和全体从业人员对“三违”行为的管理。3.名词解释3.1“三违”本办法所指“三违”行为是指“违章指挥、违章操作和违反劳动纪律”的行为的简称。“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。1）违章指挥行为是指在安

2、排和指挥生产时，违反相关安全生产法律、法规、规章制度和要求的行为。2）违章操作行为是指在进行生产作业过程中，不按照操作规程、操作指导文件要求的程序或步骤进行操作，以及违反相关安全生产规章制度和要求的行为。3）违反劳动纪律的行为是指在工作时间、工作岗位上不履行岗位职责、不遵守和不执行相关纪律、要求和安全规定的行为。3.2根据“三违”行为的危害程度不同，将“三违”行为划分为严重“三违”行为和一般“三违”行为:1)严重“三违”行为是指违反国家法规、标准和规范，可能导致较严重事故，影响和后果超出本车间、公司生产区域或公司范围的不安全行为。2)一般“三违”行为是指违反公司安全生产

3、规定和纪律的，除严重“三违”行为以外的，但可能导致一般事故，影响和后果仅限于班组内的不安全行为。4.职责4.1按照“谁主管、谁负责”的原则，公司各车间、部门负责本单位内“三违”行为的查处。4.2安全科是“三违”行为查处的监督管理部门，负责“三违”行为查处的监督和考核管理工作。5.“三违”治理目标5.1各级管理人员引起高度重视、起到表率作用，在安全生产中能够带头抵制“三违”行为；5.2广大职工安全生产意识和遵章守纪自觉性明显提高，能够自觉抵制“三违”行为；5.3“三违”现象大幅度降低，重复违章和习惯性违章得到有效遏制；5.4彻底消除“三违”行为留下的事故隐患，杜绝“三违”

4、造成的各类事故。6.管理办法6.1任何一名管理者(包括各级管理人员、专业技术人员)都有责任在本职范围内查处“三违”行为。6.2任何一名员工都有权抵制违章指挥，制止他人违章操作和违反劳动纪律，并有责任向上级主管科室举报违章指挥、违章操作或违反劳动纪律的行为。6.3各车间部门应认真组织对本单位内“三违”的查处活动，每月第一周向公司安全科上报查处“三违”的情况，包括“三违”行为描述、发生地点、不安全行为人姓名、原因分析、纠正预防措施（包括教育、培训和经济处罚）等。6.4安全科每月对“三违”查处情况及改进效果进行统计、分析，提出改进意见和建议，报生产部备案。6.5安全科负责对各

5、单位“三违”行为查处工作的监督管理，跟踪检查“三违”行为查处的过程，落实“三违”行为查处职责、对“三违”行为治理改进措施的效果进行验证、评价和考核。6.6公司坚持各级各类安全检查，班级日常安全检查、巡回检查等活动，以及从业人员生产作业活动中监督、监护，及时发现、查处和整改“三违”行为。6.7公司各级领导、各部室管理人员1）认真履行安全生产责任制，在安全生产中带头抵制“三违”行为，进行“三违”检查。2）认真履行关键装置、重点部位和危险源点的监督、指导职责，参加班组安全活动，杜绝“三违”行为。6.8各生产单位1）必须严格按各项安全管理规章制度和安全操作规程组织生产，杜绝违章

6、指挥，进行“三违”检查。2）认真组织本单位从业人员对“三违”行为识别，认真组织开展自查自纠活动，对不安全行为和习惯性违章进行分析，制定“三违”行为纠正措施，并组织落实。3）安全员（1）认真履行本单位“三违”行为的检查、登记、统计、考核工作，对员工持续开展安全意识教育，树立“安全第一”的思想，增强职工自我保护意识，自觉遵章守纪。（2）组织从业人员对生产作业过程中人的不安全行为进行辨识，对作业活动中存在的危险有害因素进行风险评价，了解、掌握相应的防护方法、应急措施，规范生产作业行为，自觉抵制违章指挥和违规作业。4）班组长组织本班职工开展自查自纠、互纠互查活动，培养员工遵章守

7、纪意识和习惯，每天班前或班后会上要讲评反“三违”的人和事；5）员工各生产岗位操作人员和施工人员应自觉遵守劳动纪律、安全规定和操作规程，禁止在工作中因担心完不成任务或抢时间而冒险违章。6.9安全科1）负责本制度的组织落实，对各级领导、各车间部门“三违”查处工作进行监督、检查、指导及对采取的纠正预案措施的效果进行评估；2）重点组织对关键装置、重点部位和危险源点“三违”行为督查及“三违”行为人员的教育培训。3）编制公司严重“三违”行为和一般“三违”行为规定。6.10其它要求1）当天发生的“三违”，必须当天进行处理，分析原因、采取纠正预防措施。2