未来十年职场的十大发展趋势

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1、未来十年职场的十大发展趋势文章来源：一览北京英才网现今的社会中，何天都有新的理念提出，每天都有新的产站被开发，也许在苗年前，可能你还在家打游戏机的时候，你还不知道互联网为何物，网络游戏是什么，但是现在国内的互联网用户已经达到5亿以上，将近一半的中国公民。10年前，也许你述不知道什么叫做电子商务，但是现在的电子商务，已经占据了互联网的大部分市场。马云说过，如果谁5年之内还不做电商的话，他的企业必将被淘汰。10年前，现在红得发紫的社交网站Fackbook,微博并不存在。再往前10年,连互联网都是稀罕物。谁知道接下來10

2、年职场会发生什么变化？在不远的未来，职场会变得更灵活、更自由、更具协调性以及更少密闭性，更多的“话事权”将过渡到女性手屮一-事实上，历史的齿轮已经开始转动了。1、职位，行业的发展趋向：更高科技、更多接触、更快发展金融危机爆发前30年，全美的梢英都集中在华尔街。现在，新兴金业将以科技的资本与分析式智慧重新上位。美国劳工部门认为，到2016年，与网络系统、数据通信以及计算机软件工程相关的工作数量增长最快一-高达24%,是普通岗位增长率的两倍以上。美国硅谷人力招募师马克•迪南说：“真正的问题是，接卜來什么才是最赚钱的工作

3、。”问题的答案掌握在新兴企业手中。美国经济研究国家统计局的人力项冃主管理查德•弗里曼指出，非常“尖锐、富有冲劲的'哈佛模式'毕业生开始了他们在新式创业上的冒险旅程,这对经济来说是再好不过了”。还有什么领域是不用A担心失业的呢？答案是：卫牛•保健与教育行业。即使在金融海啸的毁灭性冲击下，这两个领域也不见一点萎缩。不要以为老龄化只会成为社会的包袱，他们会成为拉动就业的主力军。“适合老人居住的高级社区建设、辅助安字晚年的机构还有最常规的疗养院……它们在将來都会以不可思议的速度持续发展的。”北卡罗來纳州立大学的经济学家约翰

4、•康诺尔顿说。2、激励制度：福利制度将以年轻劳动力为导向近日，金球人力资源公司TowersPerrin对美国数百家雇员超过1300万人的企业做了调杳，这些企业都正在削减、或考虑削减员T福利。调查结果显示，削减得最厉害的福利领域是更疗保险，其次则是退休金。萧条背景下，工作福利正在急剧缩减，而“受伤”最深的会是准备退休、颐养犬年的婴儿潮生人。“在不同时期，企业福利会有不同变化，”TowersPerrin经理罗恩・范坦内塔说，“退休金制度兴起于金业员工绝人多数为青壮年劳力、临近退休工人较少的时代，这时，退休金的支付对企业

5、构不成负担。”然而今天一切都起了变化，最典型的案例莫过于美国底特律的三大汽车巨头，这些历史悠久的老牌企业拥有的退休员工已经是能干活年轻员工的4借。好消息是，尽管福利制度出现变化是必然的发展，它并不会全部消失。为了应对时艰,吸引人才，金业势必要推出能更适合年轻员工的福利制度。TowcrsPerrin此前曾做过另一个调查，讣雇员们为白己认为最重要的福利项D排廉次，45岁以上年龄层将“基本工资”与“医疗保险”放在首二位，18到34岁年龄层的答案则是“基本工资”与“绩效奖励”，“退休金”甚至未能挤进他们认为最重要福利项冃的

6、前I•位。现实是，福利制度将不会再以婴儿潮住人为导向了。3、婴儿潮生人暂时不会离开职场据投资机构T.RowePrice计算，为了弥补熊市给退休基金带来的损失，六七十岁的婴儿潮生人将彼迫延迟退休时间9年Z久。而在股市与房地产行业投资收益料减少的未來，所冇的劳动力都将延缓B己退休的时间。退休潮一般对以起到舒缓衰退的作用，因为60多岁的退休人员会开始花费他们的退休金少毕生储蓄，并为更年轻的劳动力腾出工作岗位。然而，职场的循环周期开始因为退休年龄的延缓出现瓶颈，直接结果就是失业率的进一步上升。但事情都冇英两面，最经典的例子

7、就是上世纪六七十年代，当女性开始进军职场时，并没有造成失业率上涨。等到经济复苏时，更多的劳动力、更多的消费者将带动良性的循环:护理行业•特定年龄层食品行业会腾飞；当常规企业容纳不下那么多满怀优秀技能的年轻人才时（过去10年，常规行业20岁上下员工的数量一直在持续下降），更富冇适应能力的他们会选择白主创业，新的行业乂将兴起。另一个趋势是，即使退休，婴儿潮牛人也不会完全从职场消失，他们将加入出租技能的美国劳动力大军，并且将占到其中的40%。即将在6刀出版、名为《留住千禧一代》一N的作者之一乔安妮•舒扬斯基预测：“婴儿潮

8、一代将做半H制工作，如充当教练、战略家和顾问。到2019年，有大量这样的机会，因为婴儿潮一代需要收入，而公司则需要他们的经验和技能。”4、付钱让你拯救地球“失业率”止成为世界各国政府最忧心忡忡的指标，另一个看似不相关却同样紧迫的问题则是地球环境的恶化。如今，有部分环境保护论者・经济学家意外地站到了同•阵线上,声称冇办法口J以一次解决这两个大问题，而这个方法就