未来职场发展趋势分析

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1、10年前，现在红得发紫的社交网站Fackbook并不存在。再往前10年，连互联网都是稀罕物。谁知道接下来10年职场会发生什么变化？在不远的未来，职场会变得更灵活、更白由、更具协调性以及更少密闭性，更多的“话事权”将过渡到女性手屮——事实上，历史的齿伦已经开始转动了。1、更高科技、更多接触、更快发展金融危机爆发前30年，全美的精英都集中在华尔街。现在，新兴企业将以科技的资本与分析式智慧重新上位。美国劳工部门认为，至02016年，与网络系统、数据通信以及计算机软件工程相关的工作数一量增长最快——高达24%,是普通岗位增长率的两倍以上。美国硅谷人力招募师马克。迪南说：“真正的

2、问题是，接下来什么才是最赚钱的工作「问题的答案掌握在新兴金业手屮。美国经济研究国家统计局的人力项F1主管理查徳。弗里曼指出，非常“尖锐、富有冲劲的，哈佛模式，毕业生开始了他们在新式创业上的冒险旅程，这对经济来说是再好不过了二还有什么领域是不用太担心失业的呢？答案是：卫牛保健与教育行业。即使在金融海啸的毁灭性冲击下，这两个领域也不见一点萎缩。不要以为老龄化只会成为社会的包袱，他们会成为拉动就业的主力军。“适合老人居住的高级社区建设、辅助安亨晚年的机构还有最常规的疗养院……它们在将来都会以不可思议的速度持续发展的。”北卡罗来纳州立人淫的经济学家约翰。康诺尔顿说。2、管理人员

3、职业道徳需要培训坐落在美国亚利桑那州凤凰城郊区的著名商学院雷鸟商学院在为毕业牛举行毕业典礼时，包括这么一道程序：毕业生们一起聚集在学院的人会堂里，听完院长安吉拉。卡布里拉致辞，再在卡布里拉的带领卜•齐齐念诵这么一段宣誓词：“作为雷鸟商学院的一员以及一名全球公民，我誓言，我将努力使自己表现诚实与诚信。我将尊重所有人的权利与尊严。我将努力为世界创造可持续的繁荣。我将反对任何形式的腐败与压榨。我将为我的行为而负责。我将遵循上述原则，并希望能够因此亨受光荣的名誉与内心的无愧。’’在华尔街高管巨额分红风波沸沸扬扬地闹过之示再看这宣誓词，感觉别有一番深意。金融危机被不少学术界人士怒

4、斥为“个人的贪婪”的严重后果。人们意识到，原來成功与守纪之间的平衡点一旦失衡，会对经济造成如此人的影响。一个具备良好职业技能、却不具备良好职业道徳的管理人员是很难被辨识出来的特别是在觉得后者完全不重耍的时代持续了相当长的时期之后。“除非他出了纟比漏，”哈佛商学院教授拉克什。库拉纳说，“我们最人的问题是，不知道如何才能将对职业道徳的考量制度化。”3、福利制度将以年轻劳动力为导向近FI,全球人力资源公司TowersPerrin对美国数百家屣员超过1300万人的企业做了调杏，这些企业都正在削减、或考虑削减员工福利。调杏结果显示，削减得最厉害的福利领域是医疗保险，具次则是退休金

5、。萧条背景F,工作福利正在急剧缩减，而“受伤”最深的会是准备退休、颐养犬年的婴儿潮生人。在不同时期，企业福利会有不同变化，"TowersPerrin经理罗恩。范坦内塔说，“退休金制度兴起于企业员工绝大多数为青壮年劳力、临近退休工人较少的时代，这时，退休金的支付对企业构不成负担。”然而今天一切都起了变化，最典型的案例莫过于美国底特律的三大汽车巨头，这些历史悠久的老牌企业拥有的退休员工已经是能干活年轻员工的4倍。好消息是，尽管福利制度岀现变化是必然的发展，它并不会全部消失。为了应对时艰,吸引人才，企业势必要推出能更适合年轻员工的福利制度。TowersPerrin此前曾做过另

6、一个调查，让屣员们为白己认为最重要的福利项目排座次，45岁以上年龄层将“基本工资”与“医疗保险'放在首二位，18到34岁年龄层的答案则是“基木工资”与“绩效奖励”，“退休金”其至未能挤进他们认为最重耍福利项目的前十位。现实是，福利制度将不会再以婴儿潮牛人为导向了。4、改变传统观念，工作狂不再是榜样最繁忙的时候，克里斯。基恩连续好几天都见不到宝贝女儿睁眼的模样。基恩是徳勤（世界四大会计师事务所之一）位于芝加哥办公室的一名税务会计。去年伯月开始，他终于打算终结这一切。33岁的基恩去见了公司合伙人以及他的上司，告诉他们他需要在工作上做出调整。他们答应了。从今年1月份开始，基恩

7、每周有四天在家远程办公。当4岁的女儿凯瑟琳今年夏天开始学习儿童棒球时，他其至可以一肓陪着她练习了。从表面上看，在全球经济萧条时刻，基恩向公司提出的要求似乎有点儿不合时宜。然而，经济牛活学家评点，基恩的做法十分精明，因为他把自己的需要与现在金业内部的整合机制结合了起来。越来越多像徳勤这样的人企业在寻求创造性的方式来节约成本，最普遍的做法就是减少员工上班的时长、让员工休无薪大假、平级调动员工在公司内的岗位。这种新模式让不少继承了“拼命工作寻求升职”职场理念的员工一时间有点儿难以接受。但是，至少到经济复苏以前，为了避免大规模裁员引发的舆论批判，