浅论在实践中创新企业思想政治工作

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1、浅论在实践中创新企业思想政治工作【分类号】:D64；F276.1思想政治工作是一切工作的生命线，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，无论是战争年代还是和平时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。在新的丿力史条件下，人们的思想观念、道德准则等方面呈现多样化趋势，传统的思想政治工作受到严峻挑战，致使一些基层党组织在思想教育方面没有发挥应有的作用，思想政治工作存在着不适应社会生活新变化、针对性不强、方法手段滞后等问题，严重影响了企业的发展。本人就如何适应形势变化的需要，在实践中创新企业职工思想政治工作，提出加强思想政治工作的新途径和新思路，进行分析

2、探讨，谈谈几点看法。一、正确认识基层党组织思想政治工作1、正确认识基层党组织在企业中的地位和作用是开展好思想政治工作的关键。国有企业肩负着两个文明建设的任务，要坚持国有企业的社会主义方向，保证党的路线方针，政策和国家法律、法规在企业的贯彻执行,加强党支部班子成员建设，发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，这是根据党的性质、地位、任务和为保证贯彻党的基木路线而对企业党组织提出的要求。强调对企业的政治领导，但不能以党代政，以党代企,体现政权建设与经济建设的本质区别，是由党在政权建设中的作用与在经济建设中的作用本质区别所决定的，围绕经营为中心开展思想政治工作

3、是企业党的思想政治工作的特色。2、发挥基层党支部书记的“班长”作用。思想政治工作是党章赋予基层党组织的基本任务之一，基层党支部书记把思想政治工作作为自己的主业是理所当然的。基层党支部书记要胜任，就得练好基本功，与行政领导相比，对党支部书记有更高的要求，他不仅要懂经营，懂业务，更要有凝聚人心的基本功，用人格的力量，用有艺术特色的工作方法调动职工积极性。基层党支部书记没有实权，参予多了怕人家说手伸得长，参予少了作用难以发挥，如果我们仅从党支部书记个人的角度上去理解和实施参与职能，便很容易产生职责范I韦I、权力范I韦I的界限问题，而作为组织行为，党的组织原则，工作

4、原则，党在企业的作用范围，对包括行政领导在内的全体党员干部都具有不可争议的约束作用，党支部书记是最基层的党组织领导者，代表组织做工作行使的是组织的权力，行政领导作为一名党员，在一些重要问题上接受组织监督，执行组织决议也是必须的，如果这样认识问题，便不会出现谁的手伸得长、工作“越界”的问题。问题的关健是必须建立起一套切实可行的、完整的工作机制和制约机制，使党务干部，行政干部都能在这一机制中发挥各自的作用。3、要弄清基层组织与同级行政的关系。在实践中，人们往往把党组织看成是“核心”，把行政组织看成是“屮心”，“核心”与“屮心”分别在各自的范畴内发挥作用，党组织是

5、政治上的核心，行政组织是生产上的中心，二者相互依存，相互促进，共同作用于企业整体经济工作中。国有企业不仅要通过向社会提供优良产品和服务，在创造良好的社会效益的同时发展自己，而且还承担着培育“四有”职工队伍的任务，企业既要维护职工的主人翁地位，维护社会稳定，保证就业的需要,乂要教育职工自觉地发挥主人翁精神，发挥最大的积极性、主动性和创造性，这主要靠强有力的党建和思想政治工作做保证，因此思想管理是国冇企业同行政管理共同作用于企业整体工作成为企业经济工作中的两个主要方面。解决以上这些认识问题，是做好基层党组织思想政治工作的先决条件，认识问题不解决，存在有糊涂认识，

6、难免开展思想政治工作不出现偏差，随着新形势的不断发展变化，这些认识问题将越来越突岀，正确认识这些问题，有一个坚强的基层党组织，无论单位风云如何变幻，把握住党的政治核心作用，开展好职工的思想政治工作就游刃有余了。二、管理者综合素质是做好企业思想政治T作的基础俗话说：“打铁述需自身硬”。作为企业管理者只有树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身综合素质，才能使群众信服，才能有感召力，才能做好员工的思想工作。因此，做好思想工作首先要提高以下几个方面的素质：一是人品素质。作为企业管理者，人格品质是最为重要的，优秀的人品是企业管理者不可少的必要条件。企业管理者必

7、须通过广大员工才能发挥以一为十的作用，从而激发员工发挥最大的能量。为了培养这种工作氛围，需要企业管理者德才兼备，深得民心。如果企业管理者甜质低下，自私自利，那么，无论他多么学识渊博，多么才华横溢，员工也会对他嗤之以鼻，更谈不上和他说知心话。特别在廉政问题上，企业管理者一定要清清白白做人，踏踏实实干事。正所谓，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。所以，企业管理者必须具备较好的人品素质，才能让广大员工信服。二是能力素质。企业管理者的能力素质包括以下方面：一是创新能力。科学技术日新月异，管理同样也要推陈出新。如果企业管理者观念陈I口，总摆脱不了旧框框，工作方法死

8、板，不能用创新的眼光去看待、处理工作中出现的问题，久