浅论企业思想政治工作创新

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1、浅论企业思想政治工作创新：：按照国务院关于加快中央企业改革的总要求，国资委也在今年加快了央企改制重组的步伐，作为其中的一员，河南五建今年完成了公司制改建。新的体制，新的运行机制，要求企业思想政治工作必须在理念，内容，方法等方面进行探索和研究，使企业思想政治工作始终焕发出新的活力，成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证。　　一创新是企业改革发展对思想政治工作的必然要求　　胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“中国特色社会主义事业是改革创新的事业，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事

2、业的坚强领导核心。”思想政治工作是党建设的重要内容，是企业思想政治工作在新形势下焕发活力的源泉，随着企业改革的不断深化，市场竞争的日趋激烈，改制重组中的主副分离，收入档次差别不断拉大等问题，要求企业思想政治工作必须适应新情况，大胆进行探索和创新，创新要体现在企业思想政治工作的整个过程中。在观念创新上，要变被动为主动，变“围绕”为“参与”；在机制创新上，变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”；在内容创新上，由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展；在工作载体创新上要变单一的大众传播载体为多样化载体，利用现代科技手段，实现工作载体的创新；更

3、为重要的是要实现思想政治工作干部队伍建设的创新，在解决实际问题时，思想政治工要以平等的态度待人，加强和员工的沟通和交流，做到以情感人，让员工产生信任感，亲切感，温暖感和归属感；要注意把握员工的情绪，把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进入公共一线，及时把握职工的思想动态，针对出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导大家做好本职工作。二．树立新观念实现企业思想政治工作内容的创新在市场经济条件下，随着国有企业改革的进一步深入，经济成份和经济利益多样化。随着企业的调整重组，往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保

4、障机制不健全，不到位，下岗失业人员得不到妥善安置，使得这部分职工心里失衡，导致企业和社会不稳定因素增加，企业党政组织维稳难度很大，任务艰巨，企业思想政治工作面临更加复杂的局面，企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究市场经济新特点和职工思想新动态，不断创造新经验、新方法，制订切实可行的新举措，才能做到有的放矢，适应形势变化，并针对企生产经营的难点、重点问题，提出思想政治工作的创新课题，以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，把塑造富有凝聚力，有强烈团队意识的四有员工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。　　三

5、.观念创新就是行动创新的先导没有新的观念和思路，就没有新行动。观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破“唯书、唯上这种固定单一的思维定势，向“唯实”转变；将听从文件，听从布置转变为深入基层，深入一线，发挥能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证，智力支持，形成良好的舆论环境，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合，考虑实行企业思想政治工作计划管理，将思想政治工作计划与生产经营有机结合，考虑实行企业思想政治工作计划管理，将思想政治工作计划与生产经营计划两个任务一齐抓，两个目标同步考核。坚持把企业

6、改革，发展和稳定的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿在企业生产经营的全过程，渗透到各个环节，各个领域。四.充分发挥思想政治工作与企业文化建设合力效能的创新科学发展观　　充分发挥思想政治工作与企业文化建设合力效能的创新科学发展观，落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化建设，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于以思想观念精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体长久和系统性的影响。企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部，不是思想政治工作所能完全替代

7、的。思想政治工作以企业文化建设为载体，在职工队伍中大力灌输企业经营理念企业精神，做到人人皆知，家喻户晓，自觉地按照企业行为准则办事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设，发挥其独特的作用随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容方法措施也会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。五．工作载体创新是企业思想政治工作的重要平台　　随着人们思想观念的变化和科学技术的不断发展，充分利用现在科技手段，实现工作载体的创新，可

8、以有效，促进思想政治工作的成效。一是领导者形象载体创新。特别是加强企业领导干部形象建设，重塑领导者的形象，无论一言一行，一举一动，都要给广大员工做出表