泰禾员工持股计划

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1、1.泰禾集团股份有限公司员工持股计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《泰禾集团股份有限公司章程》的规定成立。　　2.本员工持股计划的参与对象为公司员工，拟参与总人数不超过为500人，其中参与本计划的董事、监事和高级管理人员共计11人。　　3.本员工持股计划资金来源为本公司员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其他方式。　　4.本员工持股计划委托招商财富资产管理有限公司管理，拟在6个月内分3期实施，3期总规模不超过1

2、2亿元，按照不超过2:1的比例设立优先级份额和劣后级份额，大股东福建泰禾投资有限公司（以下简称“泰禾投资”）承担动态补仓及优先级本息差额补足义务，并以其名下持有的不低于2亿元市值泰禾集团股票质押（按每期资产管理计划规模占总规模比例分期质押），为优先级本息提供质押担保。　　5.本员工持股计划存续期内，优先级份额按7.7%（以最终合同签订为准）预期年化收益率，按年分配优先级收益，到期支付优先级本金及剩余收益。对于劣后级份额而言，通过份额分级，放大了劣后级份额的收益或损失，分配顺序在优先级本息之后。　　6.公司董事会对本员工持股计

3、划进行审议且无异议后，公司将发出通知召开股东大会，审议本员工持股计划。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。本员工持股计划必须经公司股东大会批准后方可实施。　　7.股东大会审议通过本员工持股计划后6个月内，员工持股计划通过二级市场购买等法律法规许可的方式完成标的股票的购买。　　8.本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。　　9.公司将按照相关规定于召开审议本次员工持股计划的股东大会之前披露律师事务所关于本次员工持股计划的法律意见书。　　释　　义　　除非另有说明，以下简称

4、在本文中作如下释义　　简称释义　　泰禾集团/公司/本公司　　指泰禾集团股份有限公司　　员工持股计划、本员工持股计划、　　指泰禾集团股份有限公司员工持股计划　　本计划草案　　指《泰禾集团股份有限公司2015年员工持股计划（草案）》　　控股股东、大股东　　指泰禾集团股份有限公司控股股东福建泰禾投资有限公司　　持有人　　指出资参加本员工持股计划的公司员工　　持有人会议　　指员工持股计划持有人会议　　管理委员会　　指员工持股计划管理委员会　　高级管理人员　　指泰禾集团的董事、监事和《泰禾集团股份有限公司章程》规定的其他高级管理人员　

5、　标的股票　　指泰禾集团（000732）在交易所交易的股票　　委托人　　指出资认购本员工持股计划劣后级份额的劣后级委托人和出资认购优先级份额的优先级委托人　　资产管理机构或管理人　　指招商财富资产管理有限公司　　中国证监会　　指中国证券监督管理委员会　　元、万元、亿元　　指人民币元、人民币万元、人民币亿元　　《公司法》　　指《中华人民共和国公司法》　　《证券法》　　指《中华人民共和国证券法》　　《劳动合同法》　　指《中华人民共和国劳动合同法》　　《指导意见》　　指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》　　《公司章程》

6、　　指《泰禾集团股份有限公司章程》　　本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。　　一、员工持股计划的目的　　公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划草案。　　公司部分董事、监事、高级管理人员和员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于：　　（一）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；　　（二）进一步改善公司治理水平，倡导公司与个人共同持续发展的理念，有效调动管理者和公司员工的积极性，提高公司的凝聚力

7、和竞争力；　　（三）吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。　　二、员工持股计划的参加对象及确定标准　　（一）员工持股计划的参加对象及确定标准　　本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。参加本员工持股计划的人员范围为公司董事、监事、高级管理人员、公司及下属子公司的副经理以上（含副经理）及

8、稀缺岗位人员，参加对象在公司或下属子公司全职工作，领取薪酬，并签订劳动合同。　　（二）员工持股计划的持有人情况　　本员工持股计划，拟参与人数不超过500人，其中包括公司部分董事、监事、高级管理人员等11人。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对参与后续各期持股计划的员工名单和分配比例进