强化责任抓住

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1、伽爾幟委保WWfflO鬧简报第19期（总第19期）2005年10月27日深圳市民营医院联合党委保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室编印强化责任抓住关键突破难点市民营医院联合党委深入扎实开展整改工作市民营医院联合党委整改提高阶段工作，按照“强化一个责任，搞好两个建设，突破三个难点，形成一个长效机制”的总体整改思路，进一步在民营医院中扩大党的覆盖面，巩固党执政的阶级基础和群众基础。强化责任，发挥带头作用。市民营医院联合党委坚持整改提高工作是各级党组织义不容辞的责任，从强化领导的带动力，增强支部的支撑力，激发党员的内动力入手，增强各级党组织特别是领导干部的责任意识，在全市

2、民营医院开展了“我为整改提高做了些什么”活动，促进整改提高取得实效。联合党委书记刘冬云和局党委先进办第四督导组坚持“四个突出”，即突出为民主题，突出领导带头，突出落实措施，突出整改质量，从10月19日至24日，深入14家民营医院，抓整改，办实事、解难题、促发展，把问题解决在一线。联合党委将12个整改问题，分门别类，定人、定量、定时妥善解决。眼前或近期能解决的问题基本得到了解决。各民营医院党支部以发挥作用、促进发展为目标，充分发挥支部书记的组织领导作用，党员的主观能动作用，加强与业主的协调和沟通，紧扣支部整改方案和个人整改措施，在措施到位，做法见效上下功夫，推动了整改提高

3、工作深入进行。整改以来，共解决问题82个，占整改问题总数的65%。抓住关键，搞好两个建设。一是切实搞好支部班子建设。针对“组织不健全、活动不经常”的问题，充分利用整改提高的有利时机，积极推进支部班子建设工作，进一步增强党支部“促进、引导、协调、服务”的整体功能。岭南、龙翔等医院支部成立时仅有书记1人，经过整改，提名了候选人，拟经选举审批后充实到支部，为加强支部班子建设提供了有力的组织保障。仁爱、博爱等医院针对党员分散难以集中，活动不经常的实际情况，创新活动方式，每月一次的组织生活会定于下午下班以后集中召开，从而解决了活动不经常的问题。二是切实搞好党员队伍建设。针对党员中

4、“雇佣意识浓厚，先进意识不强，不关心公益事业,”的问题，建立健全党员动态监督管理机制，研究制定对流动党员、无职党员、离退休职工党员等党员群体实施有效管理的办法。曙光、中山泌尿外科、阳光、坂田等医院组织开展“七重视”活动,即对老年党员重关心，年轻党员重培养，后进党员重转化，流动党员重管理，贫困党员重帮助，富裕党员重引导，支部班子成员重提高，着力提高党员的责任意识，发挥先锋模范作用。同时,还积极开展“四了解两及时一经常”活动，即了解流动党员家庭情况，了解本人表现，了解思想情况、了解实际困难，有问题及时做工作，有困难及时解决，经常开展谈心活动，进行有针对性的教育管理，不断增强

5、支部的凝聚力、向心力。各民营医院党支部还通过发展入党积极分子，把那些政治素质高、业务能力强、管理水平高的优秀分子吸收到党内来，不断为党的肌体注入活力。先进性教育活动以来，12人递交了入党申请书，发展入党积极分子8人,5人参加了入党积极分子培训班。突破难点，把整改提高工作引向深入。市民营医院联合党委结合行业特点，加强整改力度，着力突破难点。一是解决组建工作难的问题。通过加强宣传教育、典型示范等措施，加大组建力度。联合党委和局党委先进办第四督导组深入到具有相应规模，尚未建立党组织的恒生、仁康、罗岗、华夏、雪象、健安等医院,广泛宣传市委首批表彰的“两新”组织党建示范点先进经验

6、，并从接转关系、组建程序、规范管理等各个环节提供指导服务，为组建工作创造条件。同时，坚持因院制宜，找准组建工作促进医院发展的结合点，不断拓宽民营医院全面协调健康发展的渠道。通过开展医院管理年活动以及创建医德医风示范医院活动，发挥党员的先锋模范作用，内强素质，外树形象，让业主见到实效，群众得到实惠，从而增强组建党组织的信心。目前已有5家医院开始着手组建工作。二是解决作用发挥难的问题。市民营医院联合党委实行党费全额返还制度，并根据实际需要申报得到了市委下拨的活动经费，为党组织开展活动提供了经费保障。市民营医院各级党组织转变思想观念，统一认识，变“受雇于人必受制于人”为“合理

7、定位，努力作为”，以实际成效取得业主的理解和支持，在群众中树立威信。曙光医院党支部坚持合理定位，努力作为，积极推进“党建强，服务强”双强建设，整改措施落实到党建工作的关键环节和医疗服务细微末节，建立健全了党员学习机制、党员管理机制、工作责任机制，开通了国内首套医院客户关系管理系统，充实丰富了“首问负责制”和“无缝式服务”,获得了顾客好评，党员赞成，业主支持。该院支部书记、副院长孟醒深有感触地说：“民营医院党组织要有更高的思想境界、更高的工作热情、更好的工作业绩，才能得到党员、群众的拥护、业主的赞同。三是解决党建工作制度不贴近实际的问题。市