技师管理规定(订稿)

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1、安徽淮南矿业技师学院技师学员管理制度（修订稿）淮南矿业技师学院是2006年6月经安徽省人民政府批准建立的全省首批六家技师学院之一，是淮南矿业集团高技能人才培养的重要基地。为保证正常的教学秩序，提高技师班教学质量，根据集团公司员工培训相关文件及学院教学管理规定，特制定本制度。第一章学籍管理规定第一条技师学员的报名和录取。由各单位推荐，学院初审，集团公司人力资源部审核，确定录取人员。第二条新学员须持录取通知书及和关证件，按规定的要求和日期到校办理入学手续。因故不能报到者，须持有关证明向学院请假。未经请假不报到者，取消其入学资格。第三条

2、新学员入学后，即办理注册手续。已注册的学员由学院建立技师学员学籍档案，其内容包括：报名登记表、入学登记表、学籍卡、学员成绩册、奖励与处分、毕业生资格审查表等资料。第四条每学期开学，学员必须按时到校办理报到注册手续，未经请假或假期愈满不注册者，按自动退学处理。第五条学员在校期间需接受学院考核，考核包括学业和操行两个方面。每学期结束时，学员必须参加教学计划规定的课程考核，成绩载入学员记分册，归入学籍档案。第六条学院根据学员在校期间表现，可予以相应的奖励和纪律处分，其结果载入学员学籍档案。学员学完教学计划规定的全部课程,经考核成绩合格（

3、含正常补考及格），并经操行考核合格，准予毕业，颁发《安徽淮南矿业技师学院毕业证书》。学员毕业时，有两门（含两门）以上不及格者在毕业前再给予一次补考机会。经毕业前补考后仍有两门（含两门）以上不及格者，不予毕业，不颁发毕业证书，由学院发给结业证书。第七条技能培训与技能鉴定考核技师学员毕业前要取技师职业资格证，要把技能培训和技能鉴定工作统筹考虑，特作如下规定：1、技能鉴定应知考核，把教学计划中三门主干专业课程考核成绩的平均值作为应知考核成绩。若第一次未通过，在后三年申报技师鉴定时，此成绩继续有效，作为应知考试成绩。2、应会操作考核采取模

4、块考核积分制，取本工种所有模块积分的平均值作为应会实操考核成绩。3、应会操作考核采取教考分离制度，每学期由矿区职业技能鉴立站具体拟文实施考核。4、技师学员毕业前完成上述考核后，考核成绩载入矿区技能鉴定站技师技能鉴定成绩档案。5、取得技师毕业证的学员，参加rti矿区职业技能鉴定站组织的技师职业资格考评，经考核鉴定合格者颁发《技师职业资格证书》。第八条学员有下列情况之一者，可在学习屮途予以退学处理：1、一学期内考核不及格课程达两门（含两门）以上者。2、正常补考后不及格课程（含累计）在三门以上者。3、有伤病经医院确诊，不能继续坚持学习者

5、。4、本人申请退学市学院批准者。对于退学处理的学员，市学院通报给学员所在单位，并报集团公司人力资源部（职工培训管理屮心）备案。第二章教学管理规定第九条技师学员教学模式。采取校企结合、工学交替、讲训结合、模块式教学进行，在有条件的矿设立实训教学点。学员每月到校集中面授3天，实训教学以现场实训点教学与学院专业实训室教学相结合的方式进行，并聘请现场专业技术人员及拔尖人才参与技师班的教学。第十条教学计划、课程教学大纲及授课计划。教学计划是教学管理部门组织专业教师及企业专家在广泛调研的基础上共同研讨制定，是学院组织教学和管理教学的基本依据。

6、各门课程（包括理论课和实践课）必须有教学大纲。课程教学大纲是结合课程教学的性质、任务、培养计划、教学目的和计划学时数而制定。授课教师应根据教学任务和大纲要求，编写授课计划并报学院教学部门审查同意后组织开展教学活动。第十一条师资配备和教师调课。学院师资是由院骨干教师、有丰富现场实践经验的工程技术人员及企业技术拔尖人才等组成。任课教师应严格按授课时间执行教学。如有特殊情况确需调课者，报教学管理部门同意后方可调课。未经允许，任何人不得自行调课、停课。第十二条教学过程的组织。学院教务部门要定期检查教师教学执行计划、学期授课计划、教学大纲执

7、行情况。教师要认真撰写讲稿或教案，按照教学规律组织课堂教学，注意在传授知识的同时，培养学员分析问题、研究问题、解决问题的能力。要认真批改作业，做好课后辅导答疑。学期结束前授课教师要做好工作总结。第十三条课内实训、毕业综合实训、专业技术报告及毕业答辩。1、课内实训由各授课教师按教学计划及大纲组织实施。实训应有实训教学指导书，学员要撰写实训报告。2、毕业综合实训应根据不同的专业要求具体安排，学员毕业实训时间不少于2个月。毕业实训实施前一个月，由学院组织相关专业课教师和现场技术人员编写各专业的毕业实训指导书（或毕业实训大纲）和专业技术报

8、告。3、在学员实训前，应召开动员会，宣布实训计划，进行组织纪律和安全等方面的教育。安排好实训指导教师。实训结束，学员须提交毕业实训报告和专业技术报告，并按时参加学院组织的专业技术报告答辩。学员实训报告和专业技术报告是学院的重要教学资料和评估毕业生成