技师、高级技师管理规定

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1、技师、高级技师管理规定页码：8/81目的为了加强技师、高级技师管理，规范技师、高级技师职业资格考评（考试与考试前评议）以及上岗聘任工作，更好地发挥技师、高级技师在生产中的作用，促进工人岗位成才和队伍素质提高,制定本规定。2范围本规定适用于公司所属各单位技师、高级技师的评聘、考评、管理工作。3术语和定义3.1国家级一类职业技能竞赛本规定所称的国家级一类职业技能竞赛，是指由劳动和社会保障部牵头，或由集团公司与其他行业部委及其他集团公司联合组织的同行业、跨地区竞赛。3.2国家级二类职业技能竞赛本规定所称的国家级二类职

2、业技能竞赛，是指由集团公司组织的同行业竞赛。4职责4.1人事处（党委组织部）（以下简称人事处）4.1.1负责确定公司技师、高级技师聘任范围及参评指标、聘任指标；4.1.2对所属各单位上报的技师、高级技师评议合格人选进行审核；4.1.3负责组织技师、高级技师理论和技能操作考核；4.1.4对所属各单位上报的技师、高级技师聘任人选的审批；4.1.5指导和监督各单位的技师、高级技师管理工作。4.2所属各单位人事部门4.2.1负责技师、高级技师的考评及聘任推荐、申报条件的审查；技师、高级技师管理规定页码：8/84.2.2

3、负责对本单位技师、高级技师日常的管理、考核聘任工作；4.2.3负责建立技师、高级技师个人技术档案；4.2.4负责定期对技师、高级技师进行在职培训。5管理内容5.1管理原则5.1.1技师、高级技师的管理，实行统一领导、分级管理公司人事处负责制定有关政策办法、调控任职资格和聘任指标，组织技师、高级技师资格的考评以及聘任审批等工作，指导和监督各单位的技师、高级技师管理工作。所属各单位负责技师、高级技师的考评及聘任推荐、申报条件的审查，以及日常的管理、考核聘任工作。5.1.2技师、高级技师管理应坚持以下原则a)实行考评

4、和聘任分开原则考评范围､指标以及聘任指标,由公司统一调控,聘任由各单位根据工作实际报公司审批后再聘任｡通过考评确定技师､高级技师职业资格,聘任上岗后与有关工资等待遇挂钩｡b)考评结合,以考为主原则技师､高级技师职业资格通过评议和考试相结合的办法确定,并以理论和技能操作考试成绩为主｡c)坚持公开、公正、公平原则考评与聘任的程序、条件，坚持考核的内容、标准和结果等，要如实向员工公布，具体操作要做到公正、公平，提高工作透明度。5.2聘任范围及指标5.2.1人事处依据股份公司确定的技师、高级技师聘任范围并结合公司实际，

5、决定在输油气管道生产运行和维抢修的主要技术工种中设立技师职务和高级技师职务。技师、高级技师管理规定页码：8/85.2.2参评技师和高级技师指标，根据所属各单位管道管辖的范围及生产实际需要分别确定。高级技师参评指标控制在设立高级技师范围内取得技师资格的10%以内。5.3申报条件5.3.1申报技师、高级技师考评的人员，应遵纪守法，热爱本职工作，有良好的职业道德，能认真履行岗位职责，较好地完成本职工作。文化程度应达到高中、技校以上或经过自学、培训达到同等学历水平。5.3.2在规定的考评范围和指标限额内，凡符合上述要求

6、，同时具备下列条件之一的，可以按程序申报参加技师、高级技师资格考评。5.3.2.1技师申报条件a)取得本职业（工种）高级职业资格证书三年，从事本职业（工种）工作18年以上；b)取得本职业（工种）高级职业资格证书三年，从事本职业（工种）工作13年以上，并经基层单位推荐、公司批准的优秀者（优秀者控制在当年考评技师计划人数的10%以内）；c)取得本职业（工种）高级职业资格证书的本专业或相关专业大专以上毕业生，从事本职业（工种）工作8年以上。5.3.2.2高级技师申报条件：a)取得本职业（工种）高级职业资格证书三年，从

7、事本职业（工种）工作21年以上；b)取得本职业（工种）高级职业资格证书三年，从事本职业（工种）工作16年以上，并经基层单位推荐、公司批准的优秀者（优秀者控制在当年考评高级技师计划人数的10%以内）；c)取得本职业（工种）高级职业资格证书的本专业或相关专业大专以上毕业生，从事本职业（工种）工作11年以上。技师、高级技师管理规定页码：8/85.3.3凡在国家级一类职业技能竞赛中取得前五名和国家级二类职业技能竞赛中取得前三名的选手，经公司报集团公司职业技能鉴定指导中心审定后，原是中、高级工的颁发技师资格证书，原是技师

8、的颁发高级技师资格证书；凡在国家级一类职业技能竞赛中取得六至十的选手，在国家级二类职业技能竞赛中取得四至六名的选手，经公司报集团公司职业技能鉴定指导中心审定后，原是中级工的颁发高级工资格证书，原是高级工的颁发技师资格证书。5.3.4凡具有下列情况之一的人员，可破格参加技师评议，免予理论、技能操作的考试。a)有被社会公认的绝招绝技，达到或超过国内外同行先进水平的；b)在公司及所属二级单位