技能鉴定考务管理要求

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1、集团公司职业技能鉴定考务管理介绍%1.接收数据、初审鉴定站根据鉴定计划时间，提前接收数书和报名资料，并对申报人员的资格进行审核.初级工、中级工、髙级工•初审结果需要有记录二、理论考核：（一）理论考试要求：冬鉴定站都有自己的考场勿知，除此之外，需要在这里统一一下的是:1、考评员提的半小时进入考场，妙悉各工种.等级所在位置.2…理论考试两小时，期间各位监考人员不得离开考场，不得相互间交流，需要站立巡视.考生不得离开考场，任何原因需要离开考场时,必须交卷后方可离开.3、对于缺考人员，在考试开始半小时后，将缺考人员的桌签撕下，订在缺考人员的试卷左上角，将试卷收回，等待一并封装在本考场的试卷中

2、.（二）命題：无论是理论还是技能，命题依据均为国家的职业技能鉴定规范；参照电力出版社题库按照等级要求进行抽题，并由各专业专家对題目进行修改校对.试卷不可重复使用.（三）题型结构：初、中级工：单项选择题（25分，共25小题，毎题1分）判断題：（25分，共25小题，每题1分）简答题：（25分，共5小题，每题5分）计算题：（15分，共3小题，每题5分）识绘图题：（10分，共2小题，每题5分）高级工：单项选择题：（20分，共20小题，每题1分）判断题：（20分，共20小题，毎题1分）简答题：（25分，共5小题，每题5分）计算题：（10分，共2小题，毎题5分）识绘图题：（10分，共2小题，每题

3、5分）论述題：（15分，共3小题，毎题5分）••••••••••—•（••••••••（四丿冈卷：为便

4、刘卷杯舉统一，公半公止，羽以卜戋承：E阅卷流水作业，一套试卷不能由一个人来阅（至少三人以上），同一试題必须由同一个人来阅；2、題目中写减分，题头上写得分；3、评卷人处签上考评员的全称，分值不能有改动，任何一处分值有变动的地方必须签上考评员的全称.4、阅卷登统后试卷统一按批/场次封装，试卷袋上注明批次、日期、工种、等级和份数.三、技能考核：（一）技能考核的要求1、保密原则.2、分组：科学合理，必须按照同专业（工种）划分，非专业不能合并在一起.3、技能答辩过程：（1）题目要求：给定题目

5、5选4,其中1、2、3题必答，4、5题任选一题，要求4、5题的难易程度要相当.给定题目答完后针对每个题目须有展开延伸提问.（2）评分标准：给定题目占一半的分值，提问得分占另一半分值.另外需强调：考生回答问题过程中，不提示、不解释，以示公平.考生如果本题不会答，要写清：“不会”，试卷上千万不要空着.如果考生进入考场后，一个题也不会答，就离开考场，那么试卷上要注明：“考生不会，白动放弃”.并写清结束时何.（3）答辩时间：初级工不超出30分钟，中级工不超出40分钟；高级工不少于30分钟，不趨出5Q分钟.（4）考生技能答辩开始时间以进入考场计算.结束时间以离开考场为准，都要在试卷上明确的体现

6、出来.（5）重要提示：无论理论试卷还是技能试卷，任何一处分值有变动的地方，都要签上考评员的全称.因为所有资料都要存档，被査的.（二）命题：根据考生申报的鉴定工种、等级，以鉴定规范为依据进行命题，命题人员（专家），必须从事本专业（工种）工作，并具备丰富的现场生产实践经验，具有分析问题、解决问题和归纳问題的能力.杜绝非专业（工种）人员从班命题考评工作.四、数据报送：（1、没报计划的不能报数据；2、包括邮箱，时间、报送之后在确认）1、根据集团公司鉴定计划要求，10月20日询完成本年度的鉴定计划，】0月31日前完成年度数据的报送，办公室汇总后报送中电联。所以说10月20日以后不再安排鉴定考核

7、工作，因为无办法纳入本年度的数据汇总和证书核发中.2・目前我们是每个月的10日之前报送上个月完成计划的数据，若计划有变更，在去年的鉴定会议上已经强调，需要提出计划变更申请给集团和办公室备案，无计划变更申请的视为未完成；另外不在计划内的鉴走数据不能接收，若各站有计划外的鉴定需求，需要另行提出计划经集团领导批准，办公室备案后实施.3、每个月报送数据时要求同时报送本批次的考评员聘用情况和下个月的鉴定实施方案，数据报送之后与大立电话确认.在此强调一下.%1.考评员科用：考评员应具有本专业（工种）高级工及以上职业资格或中级及以上专业技术资格，了解熟悉本职业（工种）专业知识和操作技能.2、考评人

8、员需经过必要的培训，掌握一定鉴定理论和方法，熟悉相关政策法规.3、考评人员在同一鉴定站内连续从事考评工作不得超过三次；考评小组成员每次轮换不能少于三分之一•各专业考评组由三位考评员组成.4、考评人员应遵守回避制度.对在考评讨程中违反工作守则、弄虚作假、徇私舞弊的考评人员，视其情节轻亟，分别给予窖告、通报批评处分，直至取消考评资格.5、对考评员每一批次中的工作情况，各鉴定站应给与评价，作为年度考核的依据.六、证书核发：（过程、需要时间）2012年在林州的鉴定