师傅带徒弟管理规定

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1、师傅带学徒管理规定一、目的为提高公司在岗培训效果，快速培养新员工，使新员工能尽快上岗独立操作，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于公司厂区新员工以及调岗员工、轮岗员工等员工。三、职责3.1厂办3.1.1负责各部门师徒协议的履行、跟踪、激励。3.1.2负责师带徒上岗操作考核监督、认可工作。3.2各部门3.2.1负责组织、落实本部门的师带徒协议。3.2.2负责监控本部门的师带徒协议的履行跟踪。3.2.3各部门根据师傅资格要求和学徒培训需求，选拔师傅，明确培养方向。3.2.2.4各部门负责师带徒上岗操作考核。四、程

2、序3.3.1师傅资格要求4.1.1具备良好的职业道德，强烈的工作责任心；4.1.2工作经验丰富，专业技能娴熟；4.1.31作作风优良，行为规范，表达能力强。4.2学徒资格要求4.2.1谦虚好学，勤学好问。4.2.2.能主动帮师傅做力所能及的工作。4.2.3.主动学习，善于观察。4.3学徒时间规定印刷机助手、手工操作等学徒时间1个刀；切纸机、糊底机等学徒时间1・5个刀；折页机、三面切纸机、覆膜、骑订龙等学徒时间2个刀；新上岗印刷机机长、模切机、胶订机等学徒时间3个刀；烫金机学徒时间6个月。4・4师傅根据学徒时间规

3、定，认真开展培训活动，冇计划的对学徒进行工作安排和指导教育，减少不必要的浪费。注意学徒的安全教育，避免安全事故发生。4.5激励措施3.5.1师徒I■办议期间，学徒如果态度不端正、工作不认真，师傅可以将学徒退回厂办,厂办将予以辞退；学徒态度端正、工作认真即使暂时未达到岗位要求而给公司造成工作失误或损失，由师傅承担全部责任，学徒工资为试用期工资。4.5.2学徒捉前完成考核达到独立上岗能力，分别奖励师傅200元（学徒时间1、1.5月），300元（学徒时间2个月），400元（学徒时间3月），500元（学徒时间6个月）每

4、人，学徒奖励100元，学徒工资随即调整。3.5.3学徒按时完成考核，达到独立上岗资格，分别奖励师傅100元（学徒时间1、1.5月），200元（学徒时间2个月），300元（学徒时间3月）,400元（学徒时间6个月）每人，学徒工资随即调整。4.5.4学徒在规定的时间内不能独立上岗，分别处罚师傅100元（学徒时间1、1.5月），200元（学徒时间2个月），300元（学徒时间3月），400元（学徒时间6个月）每人。最多延长学徒学习时间1个月，如学徒仍不能独立上岗，厂办将予以辞退。4.6考核时间考核时间由学徒中请，师傅同

5、意后确认。五、其他木规定由厂办制订并负责解释，经人力资源部批准后于二O—二年六月一日施行,修改时亦同。师徒协议附后师徒协议兹有新员工,自201_年—月—口到公司试用，为使新员工能尽快上岗独立操作，双方协议如下：厂办指定部门为师傅，负责新员工到岗位的上岗学习，学徒期为个月，学徒自201—年—月—日到201—年—月—日o3.1.师徒协议期间，学徒如果态度不端正、工作不认真，师傅可以将学徒退回厂办，厂办将予以辞退；学徒态度端正、工作认真即使暂时未达到岗位要求而给公司造成工作失误或损失，由师傅承担全部责任,学徒工资为试

6、用期工资。3.2.2学徒提前完成考核达到独立上岗能力，分别奖励师傅200元（学徒时间K1.5月），300元（学徒时间2个月），400元（学徒吋间3月），500元（学徒时间6个月）每人，学徒奖励100元，学徒工资随即调整。3.3.学徒按吋完成考核，达到独立上岗资格，分别奖励师傅100元（学徒时间1、1.5月），200元（学徒吋间2个月），300元（学徒吋间3月），400元（学徒时间6个月）每人，学徒工资随即调整。■4.学徒在规定的时间内不能独立上岗，分别处罚师傅100元（学徒时间1、1.5月），200元（学徒吋间

7、2个月），300元（学徒时间3月），400元（学徒时间6个月）每人。最多延长学徒学习吋间1个月，如学徒仍不能独立上岗，厂办将予以辞退。本协议一式三份，分别是学徒、师傅、厂办人手一份。学徒：师傅：厂办：时间：年月曰时间：年月曰时间：年月曰