师傅带徒弟管理办法

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1、“师傅”管理章程为发扬“师傅带徒弟”的优良传统，提高“新”员工的工作技能，使他们更快融入，从而促进公司发展并规范师傅的标准，特制定本章程。一、成立“师傅”鉴定委员会，明确委员要求及委员：1.1要求委员公平公正，熟悉生产工艺流程及操作规范，能够客观地为参选的“师傅”评分；1.2要求委员熟练掌握技术、工艺、生产流程等方面的技能技巧或对员工行为方面有判断能力；1.3“氟材料”委员会委员：委员长：黄斌香评判员：苏韵芳黄云华居斌砾陆妹华金福忠韩文晶（人事）临时：刘冲郭云娟李清林吴文忠张龙龙1.4“机加工”委员会委员：会长：

2、黄斌香评判员：林诚华顾根林周强李长华茅惠东潘剑云（人事）二、师傅评审标准：（详见师傅评审打分表）2.1符合“德和业精”的企业核心价值观，入职期间无重大违规、违纪行为，工作积极主动。2.2本公司工作年限至少2年以上；具备高中及以上学历；条件优秀者，学历可放宽至初中或中专。2.3师傅评审打分表要求评分达到72分以上。三、师傅职责：3.1指导新入职员工的工作技能，帮助新员工适应企业文化，尽快进入工作角色；3.2协助班组长指导其他员工的工作技能，帮助提高技术落后的员工；3.3师傅带徒弟，可一师一徒，也可一师多徒；3.4其

3、他上级要求的关于工作技能上的工作安排。四、师傅要求：4.1关于PTFE生产的6个车间，要求徒弟2个月左右能完全独立生产操作，掌握车间生产操作技能、熟悉技巧。4.2精加工及装配大车间，要求徒弟6个月左右能完全独立生产操作，掌握生间生产操作技能、熟悉技巧。4.3时限满后，徒弟达不到考核标准的，当即取消“师傅”资格。五、师傅待遇要求：5.1带徒弟期间，前3个月每月补贴250元；大车间带徒弟，前6个月每月补贴200元；5.2带徒弟满两年后，本人月工资增加400元岗位补贴或享受班组长待遇；取消“师傅”资格时，取消增加的40

4、0元月岗位补贴。六、师傅报名方式及评审程度6.1各车间主任在每年4月的第一个星期推荐或自己报名；6.2报名截止后，由“师傅”鉴定委员会的会员根据师傅评审打分表的标准打分。5月初公布打分结果。6.3被评为“师傅”者，由车间为其安排徒弟（一般为新员工），并由各部门主管统一管理。同时报人力资源部备案以便考核，最终结果由总经理或董事长监督。附1表师傅评审打分表序号评审项评审标准评分评分人1本公司工作年限a.工作不满三年；（2分）b.工作三年至五年；（4分）c.工作五年至十年；（6分）d.工作十年及以上；（8分）2学历a.

5、高中以下（2分）b.高中、高职；（4分）c.大专学历（6分）d.本科及以上（8分）3工作效率a.正常负荷，能按基本要求完成工作（2分）b.正常负荷效率极高，对绝大多数工作能以最佳的效率完成（5分）c.能够满负荷工作，并能以较高效率完成工作（8分）4工作责任感a.责任感差,在上级督促下部分完成交办的工作（2分）b.责任感良好,在上级领导下完成交办的工作（5分）c.责任感非常强,能主动完成上级交办的工作（8分）5工作技能a.一般的知识技能，有时不能正确理解工作任务要求（2分）b.良好的知识技能，能正确理解工作任务要求

6、,但需要帮助才能完成本岗位工作（4分）c.很好的知识技能，正确理解工作任务要求，独立完成本岗位工作（6分）d.有发现和解决问题的能力，并采取有效措施解决（8分）6工艺水准a.掌握一般的工艺要求，能满足基本的生产需要（2分）b.掌握一定的工艺技巧，熟悉生产关键环节（6分）c.熟知公司生产特性，能够自行解决设备、产品中出现的一些问题（8分）7工作主动性a.在无明确的工作安排时,偶尔主动学习或寻找工作；在无人监督下，时好时坏地完成工作（2分）b.在无明确的工作安排时,能主动寻找问题并加以解决；在无监督情况下按时保质保量

7、完成工作（6分）c.在无明确的工作安排时，积极主动去钻研本岗位的知识技能；在无监督情况下，高效高质地完成工作（8分）8工作进取性a.被动参加工作质量改进，被动学习新的技能（2分）b.按要求参加改进工作质量，学习新的技能（5分）c.积极改进工作质量，能够主动学习钻研新的技能或提出合理化建议（8分）9工作纪律a.偶尔有违反公司规章制度的行为，如不服从上级安排、迟到早退、窜岗离岗等现象（2分）b.能够遵守公司的各项规章制度,偶尔因客观原因有违反制度的行为（4分）c.严格遵守公司的各项规章制度,按规定程序办事（6分）10

8、个人发展a.无清晰的个人发展计划，对待与工作有关的培训态度一般，自己不主动学习（2分）b.有清晰的个人的发展计划和培训需求，积极的态度接受与工作有关的培训，利用个人时间学习以提高专业技能（5分）c.有清晰的个人发展计划和培训需求，对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务（8分）11工作合作沟通a.有基本的沟通合作,符合工作一般要求（3分）b.按情况需要而能主动