家族企业研究综述

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1、家族企业研究综述从家族企业文化角度再界定家族企业曹燕，吴曰友（江西师范大学政法学院，南昌330022）摘要：无论是发达国家还是发展中国家，家族企业在其经济发展屮都具有重耍作用，因此从家族企业文化角度界定和研究家族企业很有必要。对屮国的家族企业进行分析可以看出，“家文化”既冇积极影响，又冇负面作用，必须加以改进和创新。关键词：家族企业；家族企业文化；中国家族企业发展中图分类号:F27615文献标志码:A文章编号:167225409（2008）0420046202收稿日期:2007212221作者简介：W燕（1984）,女，江西上饶人，硕士研究生，从事

2、非公有制经济研究。一、家族企业的定义1.学者关于家族企业的定义美国著名企业史学家钱德勒关于家族企业的定义是：金业创始者及英最亲密的合伙人（和家族）一直掌冇大部分股权。他们与经理人员维持紧密的私人关系，保留高阶层管理的主要决策权，特别是在有关财务决策、资源分配和高阶层人员的选拔方血。潘必胜认为：当一个家族或数个具有紧密联盟关系的家族拥有企业全部或部分所有权，并总接或间接掌握企业的经营权吋，这个企业就是家族企业。在这个定义中，拥有所有权是其内在的基本条件,而对经营权的掌握则是区分家族企业的不同发展阶段的主要依据。根据家族关系渗入企业的程度及其关系类型，

3、这类定义指出了所冇权和产权的区别，然而对产权的界定还不够明确,带有不确定性。仅仅把实物资本的所有权看成是家族企业的本质规定外，其他各类定义都以不同程度、不同的表述方法引入了非物质所有权因素作为家族企业的构成要索。这表明许多学者实际上己经意识到：“重要的不是所有者拥有全部的剩余控制权，而是所有者拥有部分在经济上最为重要的剩余控制权”，以及企业所侑权和企业产权之间的重要区别。2.“家族”文化观念的引入从制度经济学角度，家族式经济组织是由非正式制度安排所形成的非正式组织。文化作为一种重耍的非正式制度安排，对家族企业的形成和发展具有显苦影响。福山将不同的文

4、化区分为“低信任度”和“高信任度”。在低倍任度社会中，信任主要存在于血亲关系上，而高信任度社会的信任则超越了血亲关系。建立在血亲关系之上的低信任社会难以造就非血亲的私营企业组织，而家族企业又难以避免“三代消亡率”（一代创业、二代守业、三代衰亡），因此，在低信任度社会中普遍以中小型企业主导市场。W.Gbb.Dyer对家族文化进行了系统的划分：家族式文化、口由放任式文化、参与式文化、专业式文化；EdwardHall将文化分为“高文本文化"（highcontextculture）和“低文本文化”（1owcontextculture）;我国社会学家费孝通对

5、“家文化”进行了深入的研究，他贡献了著名的“差序格局”思想。不同的家族文化底蕴会形成不同的家族企业,并且英发展模式也会不一样。笔者认为，对家族企业的界定应当与其家族文化相挂钩，不能脱离这个主要文化背景來谈家族企业。3.从家族文化视角对家族企业进行再界定家族企业文化是在企业所有者、组织历史和成就、所在行业的竞争状况以及国家文化的动态交互影响下逐渐形成的。--般而言，家族以家庭成员Z间的信任、忠诚、责任打合作为特征，如果这种文化能够成功地实现向企业的转移，被家族企业的管理者、员工和其他利益相关者接受并遵循，家族金业将具有极大的竞争优势。从这个角度来看，

6、我们尝试看对家族金业进行再界定。笔者认为：家族金业是一个或几个具有紧密联盟关系的家族，以家族文化这种稀缺的、有价值的、不完全融合和不可替代的特殊资源为核心的企业组织形式。家族企业能够在所冇权份额相对下降时，持续拥有对企业核心竞争力的决策能力，持续掌握企业的产权，并且其发展M家族文化息息相关。二、家族企业的发展随着市场经济的口益发展，竞争LI益激烈，家族企业如果不进行制度转型，不向外吸纳更多的资木，继续保持所有权和经营权的高度统一，那么企业将会被淘汰。可见，家族企业的演进迫在眉睫。家族企业的演进模式多样化，但主要是公司化。目前国内学术界大多从文化差异

7、及社会信任度的角度來研究家族企业的发展和演变。如李文、胡军等认为，西方基督教文化和东方儒家文化的差异，是导致西方家族企业家族凝聚力较低，企业多呈现“理性治理”机制而中国家族企业家族凝聚力较高，金业是一种“关系治理”格局的重要原因。家族企业要实现公司化的演进路径，关键是要建立起高信任度的企业文化，其根本点在于实现金业的两权分离。刘平青认为：家族企业山“家族基因”内生性决定，而其进一步发展又受到企业所处的“生态环境”制约；转轨时期中国家族企业是一种适应性制度安排，它的成长及其组织演进将沿着继承优秀“家族基因”的现代公司制企业方向变迁。三、中国家族企业存

8、在的原因、问题及对策1.中国家族企业存在的原因有的学者从制度经济学的角度分析，认为采収家族式管理模式使交易成本、控制成本、