大学生职前培训的研究及探索

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1、大学生职前培训的研究及探索摘要：近年来，职前培训开始慢慢走入大学生和各大企业的视野中，而上海工程技术大学的产学合作和大学生职前培训nJ谓殊途同归，其主旨都是希望能够捉供更好的便利服务于当代大学生。因而，我们找寻具冇针对性的职前培训项忖，与Z结合开展课题针对这两者进行调查和研究，从企业和大学生两个角度同时出发，在文字的支撑下“两方会谈”，帮助企业分析利弊和冃前症结点，捉出企业发展对策和建议，帮助企业更好地运作。通过调杳研究，我们发现了不少职前培训虽然极具有市场价值和需求，却普遍叫用不叫好的缘由，并且

2、提出相应的解决措施和对策，力求让培训机构能够切实地从屮获得启发，进而发展，最示能够帮助到更多的人学生。关键词：大学牛:，职前培训，就业近年来，随着高校毕业生数量的不断增加，就业难度也不断增大，一方面，成千上万的人学毕业牛深受就业困惑或找不到合适的工作，与之形成鲜明对比的是许多川人单位抱怨，找不到合适的人才。在就业及招聘实践屮，我们发现有相当一部分企业表明不愿意招应届毕业生。究其原因则主耍是应屈毕业牛对职场和工作屮必需的一些基本知识、工作技能和职业观念缺乏了解；另一方面，作为大多数应届毕业生而言，找

3、工作求职也是相当有目的。即使在校园里有实习或者校内外活动的丰富经验，比起职场的真刀实枪，大学牛还是有很多的空口需耍弥补。而正是这样的现状，使得职前培训市场开始热闹起来。一、职前培训的意义针对这样一种找工作难，大学生自身能力又缺乏的情况，职前培训对提高广大学生就业能力的作用和意义十分明显，必要性如下：1•简历，面试，工作试用，过关斩将。作为即将进入社会大环境的大学生，怎样计用人单位快速、准确地识别你的个人特征以及相应的有效信息，职前培训时在简历的制作方而重点传授：简历的结构；简历中客观内容与上观内容

4、的描述；简历屮关于技能和经验的描述以及简历的整体逻辑性的设置上。面试也是用人单位最常用、必不可少的测试手段，通常99%的企业会采卅面试的方法，因此，人学生如何在面试时游刃有余将H己的实际能力和工作潜力发挥出來以获得招聘单位地赏识的问题上，体现出面试技巧的重要。比如宝洁公司和雀巢公司，同属于快速消费品业，但还是有很大差异。宝洁公司看重领导能力，所以有领导经历的可能容易得到机会。而雀巢公司就比较看重沟通技巧和能力。因此，在面试时如何充分发挥个人的沟通能力，是至关重要的。只有对一个公司的情况十分了解，才

5、能在应I鸭过程屮表现IlI你的各人优势，赢得HR对你的青睐。有针对•性的职而培训可以在应聘者血対招聘单位之前就将该项工作做好，在招聘的时候一路过关斩将，最终获得成功。2.知识、技能、经验不足，有效弥补。我们知道不同的行业、公司甚至职位对相应的技能和知识的要求不同。首先，不同行业都有其自身特点，从事管理行业的人不同于从事IT行业的人。隔行如隔山，缺乏对行业的技能了解肯定会成为求职路上最人的障碍。其次，不同行业的公司当然是不同的，同一行业Z内，不同的公司也是各有各的特色。各自的特色主要体现在对员工和应

6、聘者的技能要求上。最后，同一个公司内部，不同职位所要求的素质也是差片很大的。经过职而培训可以接收专业的个人定位测试，从而加深对口己的了解，明确口己想要加强的竞争力，同时了解不同职位的用人标准和原则，了解不同职业、职位所耍负责的事务。认真分析口己能胜任的工作，挖掘出口己的潜力，这样定位的培训过程可以使大学生在较短的时间内获得及时的技能补充和有效地技能扩展。3.国企、外企、民营，引入文化理念，设计职业规划。每一个金业都有自己的金业文化。金业文化是一个金业在特定的市场坏境卜-所表现出的与其他企业不同的行

7、为方式。企业文化理念是企业员工在长期的价值实践中，经过不断选择、积累沉淀、反复提炼而逐渐形成的。金业文化理念是制定制度的依据，金业制度乂反映企业文化理念的要求。每一个企业山于发展历程不同、构成成分不同、竞争压力的不同，所以其对环境做出反应的策略和处理内部冲突的方式都会有自己的特色。例如，同样属于F1本文化，索尼公司的企业文化强调开拓创新，尼桑公司的企业文化强调顾客至上；同样属于美国文化，惠普公司的企业文化强调对•市场和环境的适应性，TBM公司的企业文化强调尊重人、信任人，善于运用激励手段。那么，职

8、而培训就可以将不同公司的公司理念和文化核心进行总结归类，在培训时期作为专业知识传授给学牛。多数人学生在就业前期是迷茫的，对H己应该去哪，怎样适应环境茫然不知，经过职前培训可以帮助学牛了解自己在不同企业的定位，应顺利地应对工作要求。2.就业、升学、独白创业，关键时刻帮助决策。面对社会的就业压力以及对高素质人员需求渐长的社会发展趋势，不少大学生毕业前都陷入口我思索：就业？升学？还是独自创业？如果就业现在就要面对社会的挑战；如果选择继续学习，比如考研，也不能回避求职，谁都无法确保白己研究