大學生就業保障體系研究

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1、大學生就業保障體系研究［摘要］當前，大學生就業形勢十分嚴峻。由於大學生缺乏相應的社會保障，在激烈的競爭中明顯處於弱勢，越來越龐大的失業大學生隊伍已經影響到瞭全社會的和諧與穩定。因此，找出導致大學生就業難的深層次原因，並為大學生構建起一個相應的就業保障體系，以實現大學生的就業權利,在現階段應屬當務之急［關鍵詞］大學生;就業困境;就業保障［中圖分類號1G640［文獻標識碼］A［文章編號］1005-6432(2010)44-0127-03近年來，大學生就業供求失衡的問題日趨嚴重，大學生的就業困境也已經引起瞭全社會的廣泛關註。我們有必要在找出造成大學生就業困境的原因

2、之後,有針對性地為大學生建立起一套相對完善的就業保障體系，這不僅是全社會的救助行為，也是對傢發展和社會穩定的治理之策1當前大學生就業困境1.1就業率下降，失業大學生人數逐年增加自1999年高校實行擴招以來，大學畢業生就業難問題日趨嚴重已是不爭的事實。據統計，最近幾年我國高校畢業生每年以近百萬的人數遞增,2010年應屆大學畢業生人數已達到631萬人。而相反畢業生的一次性就業率卻從1996年的93.7%降到最近幾年的70%左右。畢業人數與就業率這兩個數字一增一減，很直觀地告訴我們現今大量的大學生在畢業的同時就意味著失業，就業形勢十分嚴峻1.2就業成本高,大學生個

3、人及傢庭負擔沉重就業市場的嚴重失衡已經讓每一位在校大學生都感覺到沉重的心理壓力，以致讓他們在大學正常學習階段都很難專心於專業學習。媒體及其他途徑不斷傳來的就業信息讓他們感覺前途渺茫，產生就業焦慮。他們當中相當一部分人在校期間就已經成為“考證”一族，交瞭大量報名費和考試費去考取各種和本專業有無或無關的證書，以增加就業袪碼。畢業實習的一年,幾乎已經完全成為大學生和他們的傢庭為找工作而奔波勞碌的一年。有條件的傢庭，投親靠友，拉關系、走"後門”，請客送禮,借此謀求工作機會。而更多的畢業生，就隻能走南闖北，通過各種渠道，參加各種考試，到處去尋找可能的工作機會。而上述這

4、些活動，都需要相當的成本，給畢業生身後的整個傢庭也都造成瞭經濟上的沉重負擔。更有甚者，一些畢業生由於在畢業後幾年內都找不到合適的工作，自信心喪失，最終因為無法承受來自各方面的壓力而走向歧途1.3就業背離職業理想,淪為權宜之計即使是在已經就業的大學生當中，也還有相當一部分對自己的崗位並不滿意，隻是迫於形勢的無奈選擇。他們為瞭盡快謀得一個職位，以減輕個人和傢庭的負擔，被迫接納瞭“先就業，後擇業”的求職理念,放棄自己的興趣愛好和專業特長，湊合著先找一個崗位勉強就業。但是，這種以犧牲個人職業理想為代價的就業方式，一方面浪費瞭高額的教育成本,另一方面對大學生的工作積極

5、性也是一種打擊，年輕人應該Emin□□有的創新能力更是無從發揮。而且，在這種就業狀況下，大學生對用人單位自然缺乏歸屬感，稍有風吹草動就會選擇拔腿走人，因此必然隱含瞭更多的隱性失業者2造成我國大學生就業困境的原因分析有觀點認為，當前大學生這種就業難的狀況單純就是高校擴招的直接後果，因此不解決擴招問題，大學生的就業困境就不可能得到改善。筆者認為不盡然！根據第五次全國人口普查的數據來看，我國至今為止依然屬於優質人才稀缺的國傢，我國接受過大專以上教育的人口占全部人口的比例截至2009年也不過是5%〜6%的水平，而發達國傢早已超過瞭30%,即使是印度這樣的發展中傢也已

6、經達到瞭16%o與我經濟在飛速發展的過程中對高素質人才的需求相比，目前大學畢業生的數量實際上是遠遠不夠的。因此，找出造成我國當前大學生就業困境的真正原因，才是解決問題的必經之道2.1高校人才培養模式不合理目前，髙校人才培養的結構性失衡問題十分嚴重。近年來，教育主管機關對各高校招生資格的認定很不嚴格，對於專業設置和招生數量也缺乏統一協調，完全放任由市場來決定。其結果就是，一些所謂熱門專業人才培養過剩，而一些社會急需人才高校卻無法提供。以法學專業為例，近幾年求職難的問題就十分突出，究其原因主要是在“依法治的基本治國方略得以確定之後，法學專業在學生和傢長的心目中空

7、前熱門，在市場的主導下，這一專業的設置在全國各高校可以說是遍地開花，不要說在專門的法律院校和綜合性大學,甚至一些與法學完全不搭界的理工類大學比如工學院、醫學院、石油大學等都有法學專業的設置。這種不計後果的、低水平的專業重復設置，再加上擴招本身帶來的學生素質下降、師資力量不足等問題，必然造成學生培養與市場需求的脫節2.2法律法規不完善，社會保障制度在區域和行業間差異明顯現階段，我保障和促進就業的法律法規也有一些，比如《勞動合同法》、《就業促進法》等法律當中都有促進勞動者就業、保護勞動者就業權利等的相關規定。但是,這些法律都是針對全體勞動者制定的，且規定都過於原

8、則化，在解決新形勢下大學生就業難的問題上作用有限。而