大连翻译职业学院岗位责任追究实施办法

《大连翻译职业学院岗位责任追究实施办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、大连翻译职业学院岗位责任追究实施办法人连翻译职业学院岗位责任追究实施办法（试行）第一章总则第一条为强化责任童识，保持政令畅通，促进学院各部门及人员依法、公正、高效的实施管理和服务工作，根据冇关规定，结合学校实际，特制定木办法。第二条学院各部门及人员，如有不履行或不正确履行岗位职责行为，给学院和部门工作造成一定影响或造成一定损失等行为的，必须实施责任追究。第三条实施岗位责任追究应坚持实事求是、客观公正、有责必问、有错必究、惩处和教育相结合，冇利于促进工作作风改进的原则。第四条责任追究的处理分为告诫、责令书面检查、通报批评、调离工作岗位、引咎辞职、解聘。处理可以单独使用，

2、也可与纪律处分、经济处罚介并使用。第五条学院各部门及人员均适用本办法。第二章责任追究与处理第六条责任追究分为三个等级，情节较轻的对定为I级；情节较重，造成不良影响及后果的川定为II级；情节严重，造成恶劣影响及后果的可定为III级。第七条凡有卜-列情形之一者，分别追究相应等级的责任：（一）对学院的决策、决议消极对待、煽动鼓动他人、执行不力，影响政令畅通的，视情节定为II、III级责任;（二）履行职责不到位、不作为、玩忽职守或有明显越权行为的，视情节定为II、III级责任；（三）对本部门或本岗位的重人问题或重要事项瞒报迟报的，视情节定为II、III级责任；（四）利用职务Z

3、便弄虚作假、徇私舞弊、欺上瞒下，损害学院和师生利益的，视情节定为I、II、III级责任；（五）对本职工作或与其他部门、岗位协作的相关工作，敷衍推诿，回避问题的，视情节定为I、II、III级责任；（六）不重视业务学习和提高，不熟悉与业务有关的法规政策和工作程序、流程，造成工作失误的，视情节定为I、II、III级责任；（七）粗疏人意，影响工作效果，造成工作失误的，视情节定为丨、II级责任；（八）利用职务之便收受不正当利益的，视情节従为I、II、【II级责任；（九）因主观原因未能在规定时限内办结T作，一•般工作延误2个工作日、重要工作延误1个工作日的定为丨级；一般工作延误3

4、-5个工作H、重要工作延误2个工作日的定为II级；一般工作延误6-8个工作口、重要工作延误3个工作口的定为III级；（十）主观原因造成固总资产损失或浪费，价值300元以内怎为丨级；价值300-1000元定为II级；价值1000元以上定为III级；（十一）不按学院相关规定要求，造成文件、资料、档案（含电子文档）遗失的，视情节定为I、1【级责任；（十二）不接受合理意见或建议，导致不良后果的，视情节定为I、II、III级责任；（十三）在工作时间内擅离岗位、擅离职守的，视情节定为丨、II级责任；（十四）应当即办理而故意不办理的，定为I级责任；（十五）应当给予答复而故意不予答复

5、或答复不完整、不准确的，定为I级责任；（十六）工作态度蛮横或有意刁难的，定为丨级责任；（十七）工作时间内利用电脑聊天、玩游戏、听音乐、查看股市行情或从事其他与工作无关行为的，圧为丨级责任；（十八）调换工作岗位时，工作交接过程中，故意隐瞒，交接不完全，对后来工作造成不便或者一定损失的，定为II、III级责任；（十九）其他不履行或不正确履行岗位职责的或有其他造成工作过失等行为，视情节追究相应等级的责任。第八条对崗位责任的处理：（一）属丁・丨级责任的，对责任人予以告诫、责令写出书血检查并限期整改，并可给予警告、记过处分；（二）属于II级责任的，对责任人给予通报批评、调离工作

6、岗位，并可给予记人过至降职处分；（三）属于III级责任的，对责任人给予引咎辞职、解聘处理，并可给予撤职以上处分；造成严重经济损失的，责任人应予以赔偿；触犯国家冇关法纪法规的，交送国家冇关部门处理。（四）凡受到通报批评以上处理的，取消当年评优、评先资格，并责令给予相应的经济处罚。第九条实行领导问责制，岗位责任人被追究II级以上责任的，要按情节追究其部门负责人责任；部门被追究责任或部门负责人被追究III级责任的，应追究分管院领导责任。第十条有下列情形Z—者，应当从重或者加重处理：（一）威胁、打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人的；（二）诬陷、诬告他人，造成一定影响的；（

7、三）一年内被追究2次以上（不含2次）责任的；（四）干扰、阻挠责任追究调查工作的；（五）其他应当从巫或者加重处理的情形。第十一条有下列情形Z—者，应当减轻或者免予处理：（一）主动退赔或挽凹大部分乃至全部损失的；（二）采取有力措施，阻止不良后果的；（三）其他应当减轻或者免予处理的情形。第十二条责任追究按照分级、分类负责的方法实施：（一）责任追究工作在学院考核领导小组的统一领导下进行；属于党风党纪、稳定安全等方面的责任，由党委办公室会同院级领导负责查处；属于教学、学术研究方血的，由人事处会同院级领导和教务处负责查处；其他方面由人事处、学院办公室与相关部门联