员工健康监护管理规定

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1、附件三十四:吉林众鑫化工集团有限公司员工健康监护管理规定1目的与依据为进一步加强公司员工健康监护管理，保障员工的身心健康，粘:神饱满地投身于公司生产经营工作，依据国家卫生部《职业健康监护管理办法》和《职业病范I羽和职业病患者处理办法的规定》以及石油化工行业员工健康监护管理的冇关要求，特制定本规定。2适用范围本规定适用于吉林众鑫化工集团有限公司（本级）、各二级单位和机关各部室。3管理内容及要求3.1管理职责3.1安全环保部负责健康监护的管理、指导工作。3.2公司人力资源部协助做好健康监护工作。3.3公司所属各单位安全部门负责木单-位健康监护工作的实施并实现本单位的健康监护工作目标。

2、3.2健康监护对象3.2.1公司全体员工为健康监护对象。从事有害作业或对健康有特殊要求作业（以下简称从事有害作业）的人员为职业性健康监护对象。3.2.2健康监护主要通过对监护对象进行健康检査并对健康检杳结來进行评定来完成。3.2.3—燉性健康检査和职业性健康检查必须由依法取得有健康检查和职业健康体检资格的医疗机构或职业病防治研究所承担。健康评定工作可在取得资质的职防所或医疗机构指导下由各公司自行评定。3.2.4健康监护工作所需经费，列入年度预算，保证经费落实。3.3健康检查类别及周期3.3.1职业性健康检查。指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学监护检杳。对从事有害作业的员工

3、按1—2年的间隔时间（周期）进行一次健康检查，每两年为一个体检周期；对接触毒物的岗位人员每年进行一次健康检杏；对曾从事粉尘作业或从事过I级毒物作业的人员，虽然已脱离作业环境，也要按相应规定的周期进行健康检查。定期职业性健康检查体检率要求295%。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业有害的作业；有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的有害作业。3.3.2非职业性健康检査。指对不从事冇毒冇害作业员工的健康检查。非职业性健康检查不包括由于员丁-患病所需要的检查。体检率要求295%。非职业性健康检查公司每2年组织一次。3.3.3招工就业前及转岗健康检查。员工在招工就业前必须进行身体健康

4、检查，员工转岗从事有毒有害岗位作业及对健康有特殊要求的岗位作业前，应进行职业性健康检查。禁止用招工体检代替职业性健康检查。检查项日应针对其所要接触的有害因素按照卫生部《职业健康监护管理办法》执行。体检率必须达到100%。3.3.4应急性健康检査。工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，要立即组织同一工作场所的员工进行应急性健康检杳。体检率要达100%。3.3.5职业病患者和观察对象应定期复查。对已确诊为职业病的患者或观察对象，根据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，尘肺病人每2年复査一次，职业中毒病人每年复查一次。复查率为100%c3.4健康检查项

5、=

6、3.4.1职业性健康检

7、查项H和周期按照卫生部令第23号《职业健康监护竹理办法》执行（具体详见附件）。3.4.2应急性健康检查项1=1要以有害因素可能对员工健康造成的危害为依据进行确定。3.4.3职业病患者定期复査项H由区级以上医院职业病科提供依据，公司安全环保部批准确定。3.4.4非职业性健康检査项H和周期原则上以年龄段确定：（a）30（含）岁以下员工主要检查血常规、丿录常规、肝功能、胸部X线透视及常规内科检查项目，体检率要求290%。（b）30岁以上员工增加心电图、腹部B超等项目；40岁以上员工增加颈部X光片检查，体检率要求290%。（O50岁以上员工和副部级（含）以上管理人员、具有高级职称人员，根

8、据需要可增加CT、MRI检查。（d）女员工增加妇科检查项目。3.4.5招工就业前体检主要检査视力、血常规、尿常规、肝功能、胸部X线透视及常规内外科检查等项目，体检率要求100%。3.5健康评定及体检厉处理3.5.1健康检查结束时要对每个检查监护对象进行个体健康评定，同时记入个人健康档案。每2年（一个监护周期末）进行一次群体健康评定。3.5.2个体健康评定由体检的医疗单-位负责。评定的内容包括个体接触剂量、明确的健康改变及两者的关系，诊断结论及处理意见。3.5.3群体健康评定由公司所属各单-位负责。群体健康评定是在个体健康评定的基础上，再根据劳动环境评定，群体接触评定和群体健康评定

9、结果，做岀综合评价意见和防治措施的书而报告。3.5.4对健康检杳发现患有疾病的员工或诊断为职业病观察对象、职业病禁忌人员及职业病的患者以及职业禁忌症人员要采取治疗、疗养、调换工作等措施并做动态观察。3.5.5职业性健康检查中发现群体反应、疑似与职业危害相关时，要对作业环境进行卫生学调查、评价，及时提出处理意见，并上报公司决策层。(a)对体检与职业相关项口异常人员由安全环保部组织到医院进行复杳。(b)对职业病观察对象由安全环保部定期组织复查。(c)职业病禁忌人员由安全环保部通知人力