员工健康监护管理办法

《员工健康监护管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、中国石油四川销售分公司企业标准员工健康监护管理办法QG/PCSCXS074—20081范围本文件规定了员工健康监护的管理内容及要求。本文件适用于公司及所属单位。2引用文件《员工健康监护管理暂行规定》（中国石油天然气股份有限公司）3术语和定义非职业性健康检查对不从事有害作业员工的健康检查。非职业性健康检查不包括由于员工患病所需要的检查。4职责4.1仓储安全环保处是员工健康监护工作的归口管理部门，负责制定员工年度健康监护工作计划，以及员工健康监护的管理。4.2人事处、党群工作处、工会参与员工健康监护的管理。4.3所属单位和关部门负责做好本单位员工健康监护的组织实施工作，不断改善员工健康状况。5

2、管理内容及要求5.1监护对象公司全体员工为健康监护对象5.2监护方式通过对监护对象开展有计划、有组织的健康检查，根据健康检查结果进行评价与分析，确定员工健康状况，制定相应的监护措施，实现员工的健康监护。5.3健康检查类别5.3.1就业前健康检查对将到本单位参加工作的员工，人事部门应指派人员陪同其到指定医院进行身体基本情况检查。5.3.2非职业性健康检查所属单位根据员工健康档案，按照员工健康检查周期和项目组织员工进行健康检查。5.3.3应急性健康检查工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，所属单位应指派专人立即组织危害发生时处于危害现场的员工进行健康检查并做好检查记录。5.4健康检查项目和周期

3、5.4.1公司非职业性健康检查两年进行一次。当年4月由安全环保部门下达体检计划，领导审批后，由党群工作部门（工会）组织实施，并对体检档案结果进行统计、存档。5.4.2非职业性健康监护项目和周期以年龄段确定。a）45岁以下员工主要检查血常规、尿常规、肝功能、胸部X光片、生化全项、心电图、腹部B超等项目。具体项目应按照《中国石油四川销售分公司员工健康检查表》执行。b）45岁以上员工增加检查增加脑彩超、颈部X光片检查等。c）50岁以上员工和处级管理人员、具有高级职称人员增加CT、MR1检查。d）公司领导班子成员健康检查项目不做限定。C）女员工增加妇科检查项目。5.4.3应急性健康检查项目以有害因

4、素可能或己经对员工健康造成的危害为依据进行确定。5.4.4就业前健康检查的项目为基木项目包括血常规、肝功能、胸部X光片、心电图、腹部B超。5.4.5健康检查要选择有体检资质、并能够对体检结果进行健康评定，出具企业健康评估报告的医院。5.5健康评定及预后处理5.5.1健康检查结束后，所属单位应组织个人健康评定。健康评定的内容应包括：明确健康状况的改变、诊断结论及处理意见5.5.2在个人健康评定的基础上，党群工作部门（工会）每4年请专业部门组织一次群体健康评定，并形成评价报告。5.5.3健康检查结果及处理意见反馈到员工木人。5.5.4对健康检查发现患有职业禁忌症人员要采取调换工作等措施并做动态

5、观察。5.6档案管理5.6.1所属单位《员工健康档案》由本单位党群工作部门（工会）建立，并根据人员健康状况及时对内容进行更新，以保证健康体检档案的动态性。5.6.2所属单位《员工健康监护档案》由本单位安全环保部门建立，并实行动态管理永久保存。《员工健康监护档案》根据医疗机构的鉴定，需要进行健康监护的员工才建立相应的档案资料。员工健康监护档案包拾年龄、性别、职务、监护内容等相关资料。5.6.3公司各处室人员、所属单位处级干部的《员工健康监护档案》由仓储安全环保处保存，所属单位屮层管理人员及员工的《员工健康监护档案》由本单位安全环保部门保存。5.6.4《员工健康监护档案》应维护其真实性、科学性

6、、保密性。除单位领导、劳动安全、医疗保健的工作人员因工作需要按档案管理规定查阅外，其他人员无权查阅。6记录6.1《员工健康检查表》6.2《员工健康监护档案》