县住建局领导班子对照检查材料

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1、县住建局领导班子对照检查材料三是机构设置不太科学、人员配备不尽合理、职能转变仍不到位，机关内部科室、单位之间职能界定不够清晰。在工作分工上存在职责交叉、责任不清，不同程度地存在推诿、扯皮现象；在干部队伍建设上，存在配置不合理、管理不到位、教育跟不上、缺乏传帮带等问题，对干部梯队培养和关键岗位轮岗交流重视不够,未能形成制度化、常态化。四是监督约束机制不够健全。有的利用职务出租建筑机械，推销建筑材料和建筑工程商业保险，变相参股分红，插手分包工程；有的利用职务在工程增项、设计变更、资质申报等方面，与开发商、建筑商和中介机构相互勾结，从中牟利；有

2、的在行使行政执法、监督检查、质量检测和保障房分配时，设立关卡，不给好处不过关，给了好处乱作为。领导干部“一岗双责”落实不够到位，日常监督检查不够，廉政风险防机制不完善，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题不能及时提醒，导致发生个别党员干部涉嫌违规违纪问题被查处的情况。班子成员Z间缺乏沟通，不够协调，整体合力不够，班子的凝聚力和战斗力不够强。（三）享乐主义方面一是埋头苦干、艰苦创业意识有所淡化，不愿多吃苦，不廿多奉献，贪图安逸、畏难怕苦，工作标准不高、从严要求不够，工作责任心不强，有时满足于开开会、发发文，落实过程中指导不及时、不到位、监督检

3、查不力、政策引导不够。在工作屮不能到一线工作，不能亲力亲为，甘当二传手，做甩手掌柜，应该亲力亲为的事情，交给下属去做，应该独立完成的作业让下属完成。二是在工作中心浮气躁，心静不下来，人坐不住，兴奋点不在工作上，不能心无旁鸳、聚精会神抓工作，小事不愿干，大事干不來，甚至自己不干事，还对干事的人指手画脚、评头品足。工作拈轻怕重、挑肥拣瘦、讨价述价，好做的事情、有好处的事情抢着干，困难的事情、矛盾复杂的事情互相推，有时县委、县政府召集会办，以分工界限不清或以涉及多部门不是牵头分管为由而不予参加。三是工作进取精神不够强，缺乏主动性和创新性，集中精

4、力抓大事、议大事能力不足，问题意识和危机意识不强，不敢直面矛盾和困难，对行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多；对事关行业发展的前瞻性、基础性工作研究不够深入，实际效果受到影响。民生工程和城乡规划编制等重点工作进展较快，但行业的日常监管工作抓得还不够。（四）奢靡Z风方面一是廉洁自律规定执行不到位，没有做到令行禁止，虽然对中央八项规定和省、市、县委十项规定的贯彻落实进行了细化，提出了要求，但对落实情况的监督检查力度不大，工作制度尚不健全，在执行有关制度和规定上打折扌II、搞变通，上有政策下有对策，存有侥幸心理，没有真正

5、做到用制度管人、管权、管事。二是自身要求述不够严格，办公面积超标、违规借用车辆、将公务用车作为个人专车使用、替人说情现象依然存在；公务接待有时摆阔气、讲排场，为体现隆重和热情，超标准接待，陪客人数多，招待次数频繁。三、产生问题的原因分析产生以上这些问题，局领导班子在深入学习、提高认识的基础上，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律四个方面对“四风”方面存在问题的原因进行了深入分析。一是理想信念不够坚定。局领导班子主要釆取中心组集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，缺乏对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论

6、体系的系统化学习，特别是对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的原著研读不够；对党的十八大文件和党章精神的系统学习和全面把握不够；对党史国史的系统学习和硏究不够，以致于思想理论基础不够坚实。对十八人以来新一届中央领导的重要讲话精神实质和根本要求领会不透，对屮央和省、市、县委提出的一系列新理念、新思路和新举措理解不深。主观世界改造有所放松，对“四大考验”、“四种危险”缺乏警觉，对“四风”问题的严重性认识不足，对资产阶级腐朽思想抵制不力，革命理想和信念不够坚定，对地位观、权力观、利益观认识有所偏差，从而产生“四风”问题种种表现。没

7、有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作的自觉性不高。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，往往把许多精力放在领导关心的问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。二是宗旨意识有所淡化。对践行群众路线、站稳群众立场、坚持群众观点的重要性认识不足，工作精神状态不佳，没有从思想深处搞明白“为了谁、依靠谁、我是谁”，官木位思想依然存在、权力观念出现扭曲，与基层群众打交道少，对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展

8、群众工作的方法不多，没有真正去了解群众的所思所盼，想问题、办事情往往从本位出发，服务和保障大局的能力较弱，在积极稳妥地解决人民群众关心关注、反映强烈的突出问题的能力上尚有欠缺。面对群众反映的问