住建局个人对照检查材料

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1、住建局个人对照检査材料根据党屮央和省、市、县关于开展党的群众路线实践活动的部署安排，我认真学习了本次活动的精神，枳极投身到活动中來，在开展党的群众跟线教育实践活动中，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找口己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，现就对照检查情况汇报如下:一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况本人能认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉与党中央保持高度一致。在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符的言论，在行动上也没有做过违反党的政治纪律的事情。中央八项规定出来后

2、，我积极响应中央和省委省政府的号召，在深入学习领会的基础上，在工作中认真贯彻落实，不断转变工作作风，例行节约，提高工作效率。存在的问题和不足：一是在党的人政方针的学习上述存在着不够深入，不够及时的现象，对党的人政方针的理解还不够深入透彻；二是在工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够，认为占己只是一名最基层干部，存在着只要做好本职工作就行了的肤浅认识;三是思想上存在随大流意识,认为冇些习惯要彻底改变比较难，对冇些规定的具体界定认识模糊。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义的问题。1.平时不深入了解实际情况，处理问题多凭经验

3、。主要表现在处理问题比较片面性、主观臆断，不能深入了解。2.对分管部门和分管工作指导有待提高。错误地认为只是分管，貝•体的工作落实与口己关系不大，没有很好的摆正位置。3.有时比较主观臆断，听不进群众意见和建议。处理问题遇到他人有异议时，不能认真听取他人意见和建议，认为他人的意见或建议，只是考虑的角度不同，而不愿意接受。4.有时遇紧事未及时向单位请假。认为自己也是老党员、老干部了，加上分管的工作也相对繁杂，有事外出终究是为了工作，即使不请假也没什么。5.欠缺创新意识，局限于上级布置什么做什么，冇时产生的新想法也只是停留手心动而无行动的

4、状态。对工作前瞻性不强，对整体工作缺乏总体日标和规划，领导怎么布置，就怎么落实，即使有想法，也懒付诸于行动中。6.精神懈怠，缺乏化解克服困难和风险的能力。安于现状，缺乏对工作的进取，不能充分调动干部、职工的积极性和主动性，化解克服困难和风险的能力弱。7.在接访群众时，对那些讲话不顺耳，不好听的人和事，比较容易急燥，不能反位思考，不能包容他人，难以按受他人批评，难容他人发牢骚。没有落实接访制度，没有做到换位思考，理解和体谅群众疾苦，大度包容、接纳群众意见。（二）官僚主义的问题。1•工作作风不够扎实，深入一线解决问题少。对待工作有时抱有

5、应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作小找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好，由此导致深入一线解决问题较少。2.平时注重应付上级，对卜-属关心不够。人部份精力基本用于完成上级交给的任务，而对下属工作困难较少关心。3.班子成员Z间沟通少。主耍体现在口认为各司其职就好，班子成员间的沟通、协作不是尤为垂要。4.工作方法比较简单，同志间的思想交流不多，对分管的工作指导和督促还不够深入。5.深入基层和深入群众调查研究不够，主动性不强。6.没有同广人干部职工打成一片，有脱离群众，群众观念淡薄的思想。错误地认为只要安排好工作就可

6、以了，与下属促膝谈心之类的意识薄弱。（三）享乐主义的问题。1.政治理论与业务知识学习不够扎实全面。利用工作空闲和业余时间学习比较少，平时只是在单位组织的学习性活动中参与政治理论学习，有时在工作中要用到知识时才去主动学习，没冇做耐心和坚持，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展要求。2.组织T•部职工集中学习和集中活动少，导致团队协作意识和归属感不强。认为这方血没有一个硕性指标，加上分管城市管理工作担子重任务多，组织集中学习活动少些也无妨。3.工作冇厌战情绪，存在敷衍推诿现象。认为干好干坏没区别，到「该轻松一下的时候了,工作能推则

7、推，敷衍应付了事。4.有多做多错，少做少错，怕做怕错和安于现状，不求有功，但求无过思想。存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。5.面对复杂的人和事，避重就轻，能推则推，有怕苦怕累思想。（四）奢靡之风的问题。1•偶然冇公车私用现象。对单位的公车使用未能严格遵守冇关制度，认为是单位配备的专车，只要不违交通法规，用用也无妨。2.超标准接待情况有时仍存在。认为一些來人來客对单位的工作影响力较人，或者对单位更好地完成工作任务有好处，为表示热情，往往超标接待了。3.对日常工作管理不严，有浪费现象。

8、其中一方面，存有老好人思想，怕得罪人，不敢管理；在另一方面，认为现在经济条件比以前优越，为求方便，浪费一点没关系。4.丿万行节约和俭朴意识不够强。没冇很好地树立“节约光荣、浪费可耻”的思想观念，未能做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办事。三