加强公务员培训宏观管理的有效方法

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1、加强公务员培训宏观管理的有效方法-一北京市人事局教育培训定期监督检查工作介绍尊敬的人事部领导，尊敬的湖北省领导，尊敬的各位同仁:近年来，北京市公务员培训工作在国家人事部的指导下，在北京市委、市政府的领导卜以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕首都经济社会发展战略冃标，围绕着建设一支高素质、专业化公务员队伍的目标，认真开展公务员四类培训，积极探索人才培训工作的新机制、新方式，较好的完成了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务。北京市行政区域面积16807平方公里，2007年底统计人口1743万，其中户籍人口1203万。划分为18个区县。市机关包括政府委办局、市委各

2、部委办局、各民主党派机关、市人大、市政协、检察院、法院系统共有109个委办局，现有公务员12.9万人。北京市公务员培训管理为市、区县两级管理体制。在市人事局的统一管理下，分别由市人事局和区县人事局具休实施公务员培训工作。市人事局负责管理和培训市属机关处级和处级以下公务员，区县人事局负责管理和培训区县科级和科级以下公务员。市级机关处级公务员任职培训班和公务员初任培训班每年由市人事局在北京行政学院和北京市政府公务员培训中心举办。公务员专门业务培训和更新知识培训在市人事局指导下主要由各委办局自行组织。另外部分人数较多的市级委办局：公安局、监狱管理局、地方税务局、丁商管理局等，是结合本行业特点自行组

3、织四类培训。这是整个北京市公务员培训体制的情况。在公务员培训管理工作中，我们认识到，不断树立新的培训理念,加强机制建设，创新培训方式，拓宽培训渠道，完善公务员培训政策,形成符合北京特点的公务员培训管理模式和培训方法，才能使公务员培训工作不断前进。特别是要完成大规模培训干部的任务，需要不断加强对公务员培训工作的宏观管理。作为公务员培训综合管理部门，怎样更好的对全市公务员培训工作进行宏观管理，是我们一直思考和实践的问题。几年前，我们开始进行教育培训定期监督检查工作。通过几年的教育培训监督检查，我们体会到，开展定期教育培训监督检查工作是加强公务员培训宏观管理、促进公务员培训工作健康发展的一种好方法

4、。下面，我介绍一下北京市开展教育培训定期监督检查工作的作法和体会。教育培训监督检查的主要内容教育培训监督检查工作的主要内容包括各单位培训管理工作情况、培训办学情况、培训创新情况三个方面的内容。（一）培训管理工作情况方血。有：1、领导体制和管理机制；2、制定制度和计划情况；3、内部检查考核和解决问题情况;4、报送信息情况；5、完成人事局交办任务情况等。（二）培训办学情况方面。有：1、公务员年度培训计划制定和实施情况；2、处级干部参加任职培训情况；3、每个公务员每年培训12天的完成情况；4、专业技术人员完成每年72学时继续教育情况；5、公务员培训存在的问题和采取的措施。（三）培训创新情况和亮点。

5、几年来，通过检查，掌握了全局情况，找出了许多问题和不足，推动了工作。同时发现和推广了许多好的作法。比如，北京市宣武区人事局在初任培训后，组织新录用公务员到街道办事处等基层锻炼三个月的做法。北京市海淀区人事局依托区行政学院开展“培训超市”,公务员可以根据需求自主选择培训内容的作法。北京市朝阳区人事局强化约束机制，把初任培训与转止定级挂钩、任职培训与任职工资挂钩、教育培训与年度考核挂钩的做法。北京市公安局坚持“三优培训”制度的作法，“三优培训”即“优秀领导干部、优秀业务骨干、优秀民警”培训。要求领导干部任职前必须参加“三优培训”，考核成绩必须达到优秀，达不到优秀标准的不得提拔任用的这种严格考核择

6、优晋升的用人制度的作法。等等。使全市公务员培训工作不断发展。二、教育培训监督检查被检查单位的确定培训被检查单位的确定，包括一，每年检查单位的数量；二，具体单位的确定。每年检查单位的数量，根据北京市情况，我们确定为每年检查占总数20%左右的单位，五年可以对全部单位检查一遍。二是具体单位的确定主要采取随机抽样的方法，保证了公正性，避开了倾向性。但是被检查单位中应包括我们对其培训情况不清楚的单位、培训做的好的单位、培训做的较差的单位三类。检查培训情况不清楚的单位，可以深入了解情况；检查培训做的较好的单位，可以总结经验；检查培训做的较差的单位，可以促进工作。如果随机抽样出现的单位缺乏以上类别，要人为

7、的进行个别调整。三、教育培训监督检查的工作步骤培训检查工作包括年初下发通知、检查前一周下发具体通知、检查实施、检查总结、检查反馈五个工作步骤。（一）年初要发出培训检查工作通知，使各单位抓紧公务员培训工作，也使各单位有时间进行有关准备工作，也显示检查工作的郑重。年初培训监督检查通知发给所有单位。检查通知中要明确检查的目的、内容、重点、评分标准、时间、方式，但没有被检查的具体单位。同时要求各单位做好本地区、本系统