北弗论文模版

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1、M罔3匕希吉尼亚人学UniversityofNorthernVirginiaMBA硕士学位论文我国民营企业人力资源研究（题目自定）StudentName:Hao,Jianwen郝建文StudentNo:（学号）二OO六年六月中文摘要I英文摘耍II第一章绪论11.1问题的提出11.2研究方法1.3研究内容及创新第二章民营金业人力资源管理现状分析…2.1人力资源管理与民营企业发展2.2民营企业人力资源管理现状2.3民营企业人力资源管理存在的问题••…第三章加强民营企业人力资源管理的背景3.1“二次”创业3.2加入WTO的影响

2、第四章民营企业人力资源管理的对象……4.1树立现代人力资源管理的观念4.2实现人力资源管理的专业化4.3实现人力资源的战略规划4.4实现人力资源招聘的科学化4.5加强人力资源培训工作4.6完善企业用人与激励机制结束语主要参考文献中文摘要改革开放以來，我国民营企业获得蓬勃发展，对国民经济的发展起到重要的促进作用，已经成为国民经济的重耍组成部分。冃前，民营企业正处于“二次"创业时期，民营企业要构建核心能力來取得“二次"创业的成功。核心能力的构建议人力资源为基础，民营企业耍强化内部人力资源管理；WTO的加入合知识经济的到来使民

3、营企业面临激烈的市场竞争。与如此强烈的时代要求形成鲜明对比的是民营企业人力资源管理现状的不尽如人意。基于此，论文首先分析了民营企业人力资源管理的现状，找出存在的问题，进行分析论证，指出民营企业需要完善人力资源管理；接着对民营金业发展的背景进行分析，民营企业“二次”创业要求构建核心能力，而外部环境，主要是WTO的加入和知识经济的到来，使民营企业加强人力资源管理更显必要；最后，提出民营企业完善和加强人力资源管理工作的若干对策建议。关键词：民营企业人力资源管理“二次”创业核心能力EnglishAbstract（英文摘要）（此页

4、为中文摘要的英文翻译）