兴乐集团深入学习实践科学发展观活动试点工作分析检查阶段工作方案

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1、兴乐集团深入学习实践科学发展观活动试点工作分析检查阶段工作方案为持续开展好深入学习实践科学发展观活动试点工作，根据市委关于《乐清市第二批深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作方案》的具体实施意见，结合企业实际，兴乐集团党总支研究决定兴乐集团学习实践科学发展观活动试点工作于5月15日由学习调研阶段转入分析检查阶段。现制定分析检查阶段工作方案。一、目标要求“保增长、促转型，争创科学发展先行者”，按照“重在总结经验教训、重在完善发展思路”的要求，充分运用学习调研成果，广泛征求各方面意见建议，实事求是查找存在的突出问题，并进行深入分析检查，进一步明确今后一个时期贯彻落实科学发展观的工作思路和具体

2、举措，形成高质量的贯彻落实科学发展观分析检查报告，使之成为指导企业科学发展的重要文件。一、工作任务分析检查阶段从2009年5月15日开始，2009年6月底前基本完成。本阶段的主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向。这一阶段的主要工作任务是重点抓好征求意见查原因、召开好专题民主生活会、认真组织员工细评议三个环节。1、广泛征求意见查找原因。引导员工主动参与企业管理，组织开展“我为企业发展献一计”活动，用向员工印发提案、在园区设置意见箱、在企业内部网站公开电子邮箱等方式、在员工中开展科学发展观问卷调查，广泛征求员工的意见和建议，对员工提出的建议意见进行认真梳理，深入查找原因，及

3、时向领导班子和领导干部本人反馈。征求意见的方式方法一是深入基层让员工提；二是召开民主生活会向员工当面问；三是在企业网站是设置问卷调查定向求；四是利用各种方式多方寻。各党支部、各部门要开诚布公地查找问题，以利于沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。党总支和总裁办要认真梳理汇总各方面的意见和建议，并原原本本将各种意见地向公司领导班子反馈。2、召开专题民主生活会。要邀请市委学习实践活动指导检查组成员前来参加公司理论中心组检查科学发展观贯彻落实情况的专题民主生活会、党员民主生活会，努力找准影响和制约公司科学发展和效益提升的突出问题，制定切实可行的措施。在开展谈心活动的同时,党员领导干部要对照征求到

4、的意见建议和科学发展观的要求，重点查找领导班子和个人在解放思想、践行科学发展观方面和党性党纪方面群众反映强烈的突出问题，对照不足，总结反思，认真撰写好参加民主生活会的发言材料。每位党员则要按照科学发展观的要求，结合自身的工作岗位，认真进行对照检查，开展批评与自我批评，进一步理清思路、明确方向。公司党员领导干部既要参加领导班子的专题民主生活会，又要以普通党员身分参加所在支部的组织生活会。3、撰写分析检查报告，形成兴乐集团贯彻落实科学发展观分析检查报告。分析检查报告要紧紧围绕深入贯彻科学发展观这一主题，充分反映兴乐集团在贯彻落实科学发展观上形成的共识和在贯彻落实科学发展观的情况，充分反映兴乐集团

5、科学发展的努力方向、总体思路和主要措施，努力解决几个查找出来的突出问题。分析检查报告初稿形成后，要召开党总支扩大会议讨论。对于反映比较集中的问题要进行专题研究，在吸收各方意见后将分析检查报告予以修订完善。三、重点措施：这一阶段要重点开展三项专项行动：1、开展“金点子征集”专项行动。围绕企业生产经营，开展“我为兴乐发展献一策”的金点子征集活动，通过召开民主恳谈会、发放征求意见表、设立电子邮箱等多种方式，广发征求党员干部和员工代表的意见建议，为企业科学发展形成正确决策。企业领导和中层干部也要通过座谈、走访、谈心等方式，主动听取员工对企业发展的意见。2、开展“关爱员工，回报社会”专项行动。履行社会

6、责任，善待员工，回报社会，在追求自身发展的同时，积极参与社会各种公益慈善事业，为和谐社会的建设尽己所能。建立兴乐党总支书记、党支部书记接待日、民主恳谈会等制度，设立意见箱，及时了解掌握员工所思所想，倾听他们的呼声，真心关爱员工，团结凝聚员工，切实解决员工的实际困难，关心和维护员工的合法权益，建立“关爱员工”长效机制。3、开展“筑巢引凤纳贤才”专项行动。根据企业发展战略，进一步推动筑巢引凤工程，通过内部竞聘和外部引进方式，积极与高校联姻，进行人才对接。依据集团KPI等绩效考核体系，建立“能者上、庸者下”、“优胜劣汰”的三级考核体系，干部考核全面步入规范化、制度化、科学化的轨道。四、具体要求1、

7、要加强督促检查。各部门要认真搞好学习调研阶段工作的自评自查，将评议结果作为完成阶段工作的重要依据。公司学习实践活动领导小组要加强对分析检查阶段工作的指导和督查，切实履行职责不走过场。2、分析检查报告要认真写、各方的意见要广泛听，查长的问题要充分议，不足之处要反复改，真正形成一个高质量的分析检查报告。4、坚持边查边改。坚持边查边改的原则，办好保增长、促转型,抓稳定的实事。能够解决的问题立即改，不能马上解决的问题