做一个有责任感的员工

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1、做一个有责任感的员工一学习6S管理心得——（李龙）金业文化2010-09-2716:44:03阅读9评论0字号：人屮小订阅近期，公司总经理每周五早晨都会组织员工读《泰嘉新材》报。通过读报，我们了解到泰嘉公司开展的这场“6S”管理活动，极大地提高了泰嘉员工的工作热情，使他们的生产管理发生了巨大的变化。我刚走出大学校门没多久就來到山东庆祥锯业公司工作，对于我这个初出茅庐踏入社会的新手來说，这无疑是一个学习提高的绝佳机会。6S现场管理包括藥理、整顿、清扫、淸洁、素养和安全六个方而的内容，其主要功能是为企业创造一个良好的工作空间，使每个职工都形成良好的职业索养，从而达到提髙工

2、作效率，降低主产成本，保障主产安全,最终实现提高企业经济效益的目的。温故而知新，从学习6S管理过程中，我渐渐的领悟到做-个有责任感的员工是对学习和掌握6S管理最好的诠释。人是决定事和物的主导，提高人的思想意识是解决问题的关键。所以首先要从思想上认识到“6S“管理对企业的生产、安全和经济效益的重要性，自觉的遵守各项管理制度，使Z在工作和生活屮都养成一个良好的习惯。我觉得要把工作真正做好，一定耍有贵任感，这样才会积极主动地去工作。我记得《你在为谁工作》这本书的作者引用了美国前总统杜鲁门的一句格言：“责任到此，不能再推。”这句话应当是我们毎一位员工对待工作的态度。责任感是我

3、们战胜工作闲难的强人精神动力，它使我们冇勇气去排除万难；再艰难的任务，如冇责任感也可以完成得相当出色。今年三月份以來，钢材市场转好，很多人的机械厂和全国各地经销商纷纷向我们投来大量的订单•，我们每天都有干不完的任务，每一页日历仿佛都沉甸何的。高强度的工作量好比打仗，我们员工有的带病坚持上岗，加班加点，但大家都默默地奉献着,没有一句怨言，只要看到我们加工好的锯带能准时发货，看到每根锯条都能及时地送到客户的于•屮，我们就会感到极大的欣慰。这当屮也体现了我们员工对公司、对社会的一种责任感。责任是订单上一句关键的词语，责任是账本上一个精确的标点，责任是金屈计算盘上微小的刻度，

4、责任是加工车间一副口色的手套，贵任是加工过程中需要粘细的每-个管理环节，贵任是日常活动中需要节约的毎一度电、每一滴水、每一张纸。责任是美徳、责任是习惯，责任是工作的态度、责任是唯美的追求。责任能迸发完成工作任务的勇气和力量，责任能孕生解决工作难题的方法和智慧。冇了责任心，再危险的工作也能减少风险；没冇责任心，再安全的岗位也会出现隐患。责任心强，再人的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能变成拦路虎。学习6S管理，从大处着眼，从小处入手，注意工作中的每-个细节，长此以往，有助于责任感的养成。让责任感成为我们毎个员工脑海中的一种强烈的意识，深入到工作中的毎一个节点毎一

5、个角落。让责任感化作一丝不苟的工作态度，在ft己平凡的工作岗位上谱写出辉煌的篇章。让责任感夯实年轻人的成才Z路，用辛勤的汗水换來串串丰硕的果实。这样，“愉快的工作，幸福的生活”就会伴随我们的每一天。“6S”管理与国学名言——（李晓明）企业文化2010-09-3013:07:32阅读23评论0字号：大中小订阅几个月以來，公司员工在总经理号右下，每周定时坚持阅读《泰嘉新材》报，学习交流“6S”管理，己取得初步成效，员工精神而貌和公司库房及生产车间管理都冇了很人的提為。学习过程中，人家都冇了白己对“6S”管理的认识。适逢公司博客转载了一篇名为《国学名言百句》的文草，泱泱屮华

6、5000年文化岂是区区百句叩可概括，诸如此类经典名句浩如烟海，在我个人看來，学习“6S”管理，及其所要达到的目的，都可以以古人的思想來一一对应。现在，试将儿句世人皆知的名句结合“6S”管理与实际工作联系起來，阐述如下：1、默而识之，学而不厌，诲人不倦。【译文】默默地记住（所学的知识），学习不觉得厌烦，教人不知道疲倦。但凡企业屮摘类似学习，开始时员工棊本上会抱着厌烦英至是抵制的态度的。如果我们舍弃坐堂的方式，改为魔谈的轻松坏境；取消一人讲解，全员听课的枯燥办法，让每名员工以朗读《新材报》，然后交流看法的集体参与方式，会不会可以收到不错的效果呢？答案是肯定的。当-•个人在

7、读时，其他人则是在默默的记忆，在宽松的环境下人人都不会觉得厌烦，交流起來也是畅所欲言，自然会收到好效果。2、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。【译文】懂得它的人，不如爱好它的人；爱好它的人，又不如以它为乐的人。端」E学习态度，不耍把学习知识当作负扒，当怀着超脱、轻松的心情去学习，去享受学习的过程时，效杲也会出人意料的好，同时所学的知识就会随时伴在你的左右。举个例子，每天早上上班见面时，大家会笑着打招呼“今天你6ST没有”？看着是玩笑，但从另一个角度说明学习完了并不是就这么过去了，至少他印在我们的脑子里，时刻在提醒我们以“6S”为标准做好各项工作。我