以科学发展观为指导努力实现国有企业又好又快发展

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1、以科学发展观为指导努力实现国有企业又好又快发展【摘要】党的十七大提出，科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。深入贯彻落实科学发展观，努力实现国有企业又好又快的发展，以优异的成绩迎接党的十八大召开。笔者就如何以科学发展观为指导，努力实现国有企业乂好又快的发展的相关问题浅谈一些看法。【关键词】科学发展观；国企；又好又快；发展党的十七大报告全面阐述的科学发展观，是对我国30年来改革开放和现代化建设经验的深刻总结，是我们党在邓小平理

2、论和“三个代表”重要思想指导下提出的重大战略思想，是指导社会主义现代化建设全局的重大发展理念。它吸收了人类文明进步的新成果，揭示了经济和社会发展的客观规律，反映了我们党対发展问题的新认识，是我们党坚持解放思想、实事求是、与时俱进、理论创新的重大成果。胡锦涛总书记曾强调指出，解决中国的发展问题，必须牢固树立和认真落实科学发展观，这是全面实现小康社会的重要保证，是全党当前和今后一个时期最重要的政治任务。国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要经济基础。国有企业如何牢固树立和全面落实科学发展观，如何努力实现国

3、有企业“又好又快发展”，是事关企业改革和发展全局的战略性问题。一、以科学发展观为指导，推动国有企业科学健康发展科学发展观第一耍义是发展，其方法是统筹兼顾，保持事业全面、协调、可持续发展。企业是社会的企业，社会是企业创造利润的肥沃土地。企业要全面、协调、可持续发展，必须着眼于自然、经济和社会的全面发展，必须着眼于政府、企业和公众之间的理性平衡。国冇企业要实现科学健康发展，首先要把握规律，就是市场经济运行的规律，是企业发展的规律，人才成长的规律，科技创新的规律，管理增效的规律。如果说，改革发展初期的国有企业是摸着石头过河，在懵懵懂懂中经历了

4、市场的硝烟战火，那么，现在改革已进入到了深水区，没有正确科学的发展战略和思路，企业必将迷失前进的方向；如果说，以前的国冇企业可以跟着感觉走，那么，现代企业的发展必须科学规划，科学发展。只有以科学的发展观为指导，发展才能有新思路，改革才能有新突破，工作才能有新举措。国有企业科学发展经验集中体现在以下6个方面：1、以人为本。国有企业必须坚持以人为本，依靠职工办好企业，通过实行民主管理和加强企业文化建设，增强了广大职工的主人翁意识和责任感、使命感。企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累，经过筛选提炼成的，是企业的灵魂和潜在的生产力，是打

5、造企业核心竞争力的战略举措。2、科学决策。国有企业按照中央的统一部署，应以市场为导向，注重业务结构和产品结构的调整，根据新的市场需求，加强新产品的研发生产，开拓新市场，创造企业新的利润增长点。国有企业制订规划和决策要深入调查研究，认真总结企业发展屮的成绩与不足、经验与教训，分析面临的形势和内外环境，预测市场变化。寻找与国内外同行业先进水平的差距，明确企业发展方向和未来市场定位。既要正确认识企业自身的发展基础，又要掌握竞争态势，关注全行业的发展变化。制订出一个既符合企业实际情况，又有创新性和可操作性的“真”规划、“好”规划，是科学的决策。

6、积极稳妥地实施“走出去”战略，充分利用两个市场、两种资源，扩大国际经济技术合作，提高企业管理水平和竞争力。3、口主创新。自主创新能力是企业的核心竞争力。增强自主创新能力是企业应对未來挑战的重大选择，是统领企业未來发展的战略主线，是实现建设创新型企业的根木途径。首先要增加対企业科研投入，打造具有国际水平的企业研发屮心，吸引一流的科研人员，到企业从事研发工作。其次要加强与国内外高等院校和科研机构的横向联合。利用社会上的科技人才和资金，解决企业的科研难题。再次是积极利用国家扶助口主创新的政策措施，提出一批重大科研项目，争取国家的资金支持，把自

7、主创新与引进消化迸一步结合起来。在引进消化中提高自主创新的起点，用自主创新的进展，來拓展引进消化的空间。形成一种互相促进、互为补充的良性循环。在大力引进科技人才的同时，致力于对企业现有科技人才创新能力的培养。大力发展企业创新文化，培育创新精神，形成浓厚的创新氛围。大力提倡敢于创新、敢为人先、敢冒风险的精神。对创新者无论成败都要给予鼓励。完善创新机制，在整个企业形成勇于竞争、宽容失败的大气候的基础上，创造鼓励科技人员创新、支持科技人才创新的有利条件。4、尊重人才。人才问题是关系企业生存和发展的决定性因素。在市场的竞争环境屮，谁拥有了人才，

8、谁就拥冇了竞争优势。国有企业应统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，尊重人才，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出，人尽其才的新局面。加强国有企业人才队伍建