人力资源管理模拟实验教学指导书

《人力资源管理模拟实验教学指导书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、《人力资源管理模拟》实验教学指导书课程编号:123107课程名称：人力资源悖理模拟实验学分：1实验学时：32适用专业：人力资源管理专业实验一、人事管理实验目的与要求：通过实验，了解和掌握企业人力资源管理的流程，增强学生的实际操作能力。实验条件：本实验要求使用人力资源管理仿真模拟子系统，运行的计算机硬件要求为P3以上，1OG硕盘，局域网运行，WINDOW98,2(X)0以及WINDOWXP操作系统，实验需要工商管理模拟配套软件。实验内容：①利用模拟软件提供的背景资料进行人事管理制度的设计②进行人事管理制度的运行实验步骤：一、教师进行有关实验基本操作和要求讲解；二、

2、学牛注册进入人事管理仿真系统，了解企业人事管理的基本情况；三、学生在模拟环境屮设计企业人事管理的基木制度和方法；四、学生撰写人事管理的总结报告五、教师对人事管理实验进行归纳总结注意要点：一、学生独立完成人事管理的模拟实验二、远离实验室电源和计算机主服务器二、参加实验的同学要注意实验室的安全和卫生三、遵循实验操作流程，严禁利用实验课访问其他网站。实验报告要求：完成实验麻提交一份电子版的实验报告，要求以模拟实验屮人型企业人事管理为主要内容，字数控制在2500字左右，格式参考金业人力资源管理手册中的相关人事管理制度。实验二、员工激励制度设计实验目的与要求：通过设计实验

3、，了解企业激励制度设计的流程和运行机制，增强学生的实际操作能力。实验条件：木实验要求使用人力资源管理仿真模拟了系统，运行的计算机硬件要求为P3以上，10G硕盘，局域网运行，WINDOW98,2000以及WINDOWXP操作系统，实验需要工商管理模拟配套软件。实验内容：①员工奖惩制度等激励制度的设计②激励制度的运行和评价实验步骤：一、教师进行有关实验基木操作和要求讲解；二、学生注册进入企业人力资源管理仿真系统，登陆员工激励制度设计板块;三、学生在模拟环境中设计企业员工激励制度设计；四、学生撰写员工激励制度设计的总结报告；五、教师对员工激励制度模拟实验进行归纳总结。

4、注意要点：一、学生独立完成人事管理的模拟实验二、远离实验室电源和计算机主服务器二、参加实验的同学耍注意实验室的安全和卫生三、遵循实验操作流程，严禁利用实验课访问其他网站。实验报告要求：完成实验后提交一份实验报告，要求以中国经济为背景和模拟实验中的案例为依据，撰写3000字的实验报告。实验三、业绩评估实验目的与要求：要求学牛运川所学知识，系统组织业绩评估工作。通过模拟实验，增强学生的综合分析能力和判断能力，熟练掌握业绩考评结果反馈的方法。实验条件：本实验要求使用业绩评估仿真模拟了系统，运行的计算机硬件要求为P3以上，10G硬盘，局域网运行，WINDOW98,200

5、0以及WINDOWXP操作系统，实验需要-丁商管理模拟配套软件。实验内容：①设计业绩评估的指标体系%1设计业绩评估的方法%1实验模拟业绩评估系统实验步骤：一、教师进行有关实验基本操作和要求讲解；二、学牛注册进入金业人力资源管理仿真系统，背陆业绩评估板块；三、学牛进行基本数据的的录入和基本数据的分析；三、学生在模拟环境屮设计和评价设计的业绩评估报告；四、学生撰写业绩评估报告；五、教师对业绩评估模拟实验进行归纳总结。注意要点：一、注意业绩评估指标选择和标准设定的原则二、遵循实验操作流程，严禁利用实验课访问具他网站。实验报告要求：完成实验后提交一份实验报告，针对业绩评

6、估模拟实验结论撰写3000字的实验报告。实验四、薪酬报表实验目的与要求：要求学生运用所学知识，系统纟R织薪酬设计和管理工作。通过实验,增强学生对薪酬管理愈设计的认识,熟练掌握薪酬设计和管理的各种规范性表格。实验条件：本实验要求使用薪酬报表管理仿真模拟子系统，运行的让算机硕件耍求为P3以上，10G硬盘，局域网运行，WINDOW98,2000以及WINDOWXP操作系统，实验需要工商管理模拟配套软件。实验内容：①②③实验步骤：一、、分析金业薪酬的构成与成木设计合理的薪酬结构系统评价薪酬管理教师进行有关实验基本操作和要求讲解；学牛注册进入金业人力资源管理仿真系统，登陆

7、薪酬报表设计板块；学生在模拟实验屮设计和分析企业的薪酬报表；四、五、学生撰写模拟实验报告；教师对针对薪酬模拟实验进行归纳总结。注意要点：一、二、注意薪酬构成的要素和成本分析独立完成实验三、遵循实验操作流程，严禁利用实验课访问其他网站。实验报告要求：完成实验后捉交一份实验报告，要求字数在3000?内。执笔人：刘艳丽