企业管理发展阶段研究

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1、企业管理发展阶段研究2014年06月12R16:27来源：《首都经济贸易大学学报》（京）2014年1期作者：黄津孚/张小红字号打印纠错分享推荐浏览量304【作者简介】黄津孚，首都经济贸易大学教授，博士牛导师，研究方向为企业管理、管理学、管理创新；张小红，北京石油化工学院经济管理学院副教授，管理学博士，研究方向为企业管理、管理学、知识管理教学一、前人关于企业管理发展阶段的研究企业管理是一个永无止境的“现代化”过程，是不断从一个发展阶段进入新的更高发展阶段的演进过程。研究金业管理发展演进、过程，理论上

2、可以通过揭示不同历史时期的管理特点及其原因，探求管理的发展规律;实践上便于企业找准自身管理的位置，发现差距，明确努力方向，因而历来是企业管理理论研究的重要领域。国内外学术界研究企业管理的发展过程及其阶段的划分，采用了不同的思路和标准。有的从管理思想、管理理论视角观察管理的变化；有的从实践的视角研究管理的变革；有的从理论与实践相结合的视角研究管理的发展阶段。美国管理学家丹尼尔•A•雷恩在其名著《管理思想的演变》中，将管理思想的演变分为早期管理思想（他又进一步分为工业化前和工业革命两个阶段）、科学管理

3、时代、社会人时代、当前时代。南京大学周三多、陈传明、罗明泓教授把西方管理思想的发展，分为早期管理思想、科学管理理论、现代管理思想三个阶段。复旦大学的芮明杰教授从管理理论角度,分阶段论述了科学管理的产生、行为科学的兴起、管理科学的发展、现代管理理论的发展。1980年代流行于国内学术界的管理发展过程划分思路，主要依据管理实践。当时出版的教科书把西方管理划分为经验管理(传统管理)、科学管理、现代管理三个历史阶段；“传统管理的突出特点是…依靠个人的经验进行生产和管理。工人凭自己的经验操作，没有统一的操作规

4、程。管理人员凭自己的经验来管理，没有统一的管理办法。工人和管理人员的培养,也只是依靠师傅传授自己的经验，没有统一的标准和要求。”“科学管理是将过去积累的管理经验系统化和标准化”，如通过动作和时间研究测定劳动定额，推行标准化的工作方法，对工人加以培训，管理人员职业化，制订生产计划和管理制度等。《美国哈佛商业评论》组织几十位专家学者对1922-1997年75年间管理思想和管理实践进行了总结回顾，他们把管理的发展过程分为科学管理(ScientificManagement)、政府管制［(Governmen

5、tRegulation)、营销和多元化(MarketingandDiversification)>战略和社会变革(StrategyandSocialChange)、竞争挑战和重构(CompetitiveChallengeandRestructuring)>全球化和知识(GlobalizationandKnowledge)等六个阶段。该方案划分管理发展阶段的主要依据包括重要管理思想的提出和管理实践的标志性事件。二、企业管理发展阶段划分及其命名的原则和方案总结和借鉴国内外学者的研究方法，笔者认为企业管

6、理发展阶段划分及其命名应当遵循以下两个原则。（一）标准明确、一致的原则历史阶段的划分需要明确一致的标准。例如研究人类社会发展，要么将生产工具作为基本依据，分为石器时代、青铜器时代、铁器时代；按照主要依赖的能源分为畜力时代、蒸汽时代、电气时代、核能时代；或者将反映牛产关系的制度作为基本依据分为原始公社、奴隶制、封建制、资本主义社会。经济学家们研究经济发展阶段，通常按照整个经济体系中占统治地位的生产品与生产方式划分为农业经济、工业经济、知识经济时代等。我们肯定不能接受例如将人类社会划分为石器时代、蒸汽

7、时代、知识经济时代这样的混杂依据。企业管理阶段的划分，同样应该明确统一的划分依据、标准。要么是管理思想，要么是管理实践。有的教材将管理的发展过程归纳为经验管理■科学管理•行为科学■定量管理■权变管理思想，其中显然包含了不同的划分依据，不符合标准统一的原则。（二）科学命名的原则科学概念必须准确反映客观事物，必须揭示事物的本质，能够区分事物的内涵与外延，反映事物的基本特性。目前国内外学术界在管理发展阶段的命名方血，存在亟须改进之处。1•现代管理、后现代管理的概念不科学。20世纪中叶以來，企业管理发生了

8、两次深刻的革命性的变化，第一次发生在20世纪中期即“战后”,第二次发牛在世纪之交。国内外学术界都意识到了这两次变化，但是没有通过严谨的科学概括提出适当的概念表述，而是简单的套用社会学、经济学的“现代化”概念，提岀所谓“现代管理阶段”和“后现代管理阶段”这样含糊的概念，既没有勾画出相应阶段的管理特点，也缺乏时代的坐标定位。战后企业管理发生了深刻变化，但是与科学管理阶段相比，究竟有什么重大区别？从“现代管理”四个字，我们得不到任何启示。站在20世纪60年代的时点上，我们可以把多元化战略