企业工资制度的研究

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1、企业工资制度的研究中图分类号：F244.2文献标识码：A文章编号：1673-0992(2009)02-0064-02人作为社会的主体是一切生产活动中最活动的要素，是企业中最重要的经营资源，是一切财富中最宝贵的财富。充分发挥各类人才的积极作用是企业兴旺发达的关键。既然人力资源在生产经营活动中处于中枢地位，那么劳动者所创造价值的货币表现形式一工资，就需耍引起重视了。首先，从本质上讲，在社会主义公有制条件下，劳动者是牛产资料的共同主人。工资是根据社会主义按劳分配原则分配个人消费品的形式，它体现的是国家、集体和劳动者个人根本

2、利益一致的关系。社会主义工资虽然只是相当于劳动者自己的劳动吋间创造的价值，另一部分价值即社会的劳动时间所创造的价值并未直接分配给个人，而是上交给国家或留给企业用于扩大再牛产和满足劳动者的共同需要。但后者代表劳动者的长远利益和共同利益，并不存在剥削关系。其次从工资数量上看，社会主义工资水平由生产力发展所允许和劳动者全血发展所必要的消费品范围来确定，工资数量随着社会主义经济的发展而不断提高。企业工资制度包括很多内容，改革开放后生产力获得长足发展，企业必须建立适应自身特点的工资制度，以调动广大职工的积极性，使工资制度合理科

3、学。一、工资制度的内容和类型1结构工资制是我国普遍采用，效果较好的工资制度。由以下几方面组成：1基础工资、2职务工资、3工龄工资、4奖励工资。其制度的优点在于有利于引入竞争机制，择优上岗；有利于贯彻同工同酬，提拔有真才实学的人才i企业的整体效益和职工个人的报酬相联系，可增强职工的主人翁意识，调动职工的积极性；有利于打破平均主义等等。除了结构工资制外，企业屮采用的还有浮动工资制，提成工资制，年薪制等多种形式。2奖金制度奖金制度是我国企业工资制度的一个组成部分。奖金是职工超额劳动的报酬，是一种辅助形式工资。在按劳分配原则

4、下，工资并不能如实反映劳动者的数量与质量。劳动者的超额劳动部分应给予资金和相应报酬以补充工资的不足。奖金具有灵活性、针对性和及时性等特点，能更好地发挥工资分配的各种作用。3津贴制度津贴是劳动报酬的补充形式，主耍发给处于特殊劳动条件和工作环境中的职工，以补偿他们额外的劳动支出，是保障职工身体健康和牛活水平,促进企业生产发展所必需的。工资、奖金、津贴是劳动者酬劳的分配方式，它们相得益彰，互为补充，既维护了劳动者的物质利益乂体现了按劳分配原则是社会主义制度下工资的一个鲜明物证。4工资的形式主要有计时工资和计件工资。记时工资

5、是根据职工工资等级所示的工资额，按劳动时间来计算并支付劳动报酬的一种工资形式。影响因素通常是劳动时间和工资等级。我国普遍采用月工资制。记时工资简便易行，适合用于企业领导干部、管理人员、工程技术人员等以脑力劳动为主的人员，不足之处是不能反映各个工人在相同的劳动时间内所创造的劳动成果多少好坏的差别，不能及时反映劳动者实际作业能力和操作熟练程度的变化，容易造成一定程度上的平均主义。计件工资是根据职工完成合格产甜的数量，按既定的计件单价来计算和支付职工劳动报酬的一种工资形式。实行计件工资制有如下好处：有利于促进职工充分利用工

6、时，促进职工钻研技术业务提高生产操作的熟练程度，并改进操作方法，提高生产效率。不足之处是单纯追求数量而忽视质量，忽视安全生产和职工健康，工作中挑肥拣瘦，弄虚作假，前后生产工序的生产效率不平衡。二、工资制度改革的原因和要求加快工资制度的改革是深化企业改革的一项重要内容。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出；各企业应根据自身特点逐步建立起符合企业自身特点的工资制度与正常的工资增长机制。积极建立起待业、养老、医疗等社会保障制度。以适应社会主义市场经济体制要求，增强企业活力，提高企业经济效益。企业工

7、资制度改革主要针对原有的等级工资制。我国等级工资制度的建立对调动职工的生产积极性，促进经济建设的发展起过积极作用，时至今日已不能适应市场经济的发展，主要表现在工资标准过低；工资制度存在着严重的平均主义倾向；工资管理制度高度集权于国家机构，职工调资全国统一进行，工资管理体制过死；工资标准混乱等方面。在社会主义市场经济体制下，在分配制度方面应坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的原则。工资是按劳分配的一种形式，若不进行工资制度改革，消除原有等级工资制度的弊端，将会对社会主义市场经济体制的建立和社会主义基本制度优越性的发挥

8、产生极为不利的影响。工资改革要求坚持按劳分配的原则、克服平均主义，实行职工收入能高能低，全面体现不同形态的劳动，建立起以工资为主体的包括工资、奖金、津贴、福利等在内的科学完备的工资制度，把工资制度作为一种管理手段充分发挥它的各种作用，使职工的劳动报酬货币化、工资化，追求高效率，实行高工资。三、工资制度改革的发展方向美国心理学家亚当斯的公平理论指