关于铁路企业工资制度综述研究.doc

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1、关于铁路企业工资制度综述研究摘要：工资制度是企业管理的重要组成部分，是绩效管理工作的基石。工资制度的完善与否、执行的到位与否、监督的透明与否，直接体现在员工的工资水平上，反映了劳动成果与收入水平的匹配性。通过对铁路企业现行的工资制度进行梳理与研究，总结出值得推广的经验，同时对不足进行改进。关键词：铁路企业工资制度研究中图分类号：F244文献标识码：A文章编号：1004-4914(2016)05-061-03一、工资及工资制度概述工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者工资收入的主耍组成部分。一般包括津补贴、加班加点工资

2、、计件工资、计时工资、奖金以及特殊情况下支付的工资项目等。工资制度是指用人单位依据国家的法律法规，根据本系统、本行业、本单位的生产经营特点，依法自主确定的工资分配方式和工资分配标准的总称。它涵盖了工资分配相关的一系列原则、标准、方法，体现在工资构成、工资水平、工资形式、工资等级、工资发放的一系列环节上。二、铁路企业工资制度概述冃前，铁路企业实行的工资制度是岗位技能工资制度，从1993年起一直执行至今。按照不同地区的区域经济差异，将岗位技能工资分为八个区域，冃前18个铁路局按照区域执行不同的工资区档。岗位技能工资制单元的设置由岗位工资、技能工资、工龄工资、特种工资、效益工资五个单元

3、构成，分别进行简述。1•岗位工资：是根据职工所在岗位的劳动责任轻重、劳动强度大小、劳动条件好差和劳动技能要求高低而设置的工资。岗位工资的标准按照工资系数由低到高升序排列，因岗位不同设立相应的档序并对应不同的收入水平，采取“易岗易薪”的方法按月计发，体现“在什么岗拿什么样的钱”的原则，同时也是计发职工加班工资和病、事假工资的基数。2•技能工资：根据不同劳动岗位对劳动技能的要求而设置的工资。技能工资标准按照工资系数由低到高升序排列，根据技能等级以及技术评定设立相应的档序并对应不同的收入水平，采取“技能对标”的方法按月计发，体现“有什么样的技术拿什么样的钱”的原则，同时也是计发职工加班

4、工资和病、事假工资的基数。3•工龄工资：对职工积累劳动贡献的补充性报酬。根据职工在企业工作年限的长短给予不同的收入水平，标准由各铁路局根据支付能力自行设定，采取“按年计算”的方法按月计发，体现“服务年限长多拿、服务年限短少拿”的原则，逐年递增进行发放。4•特种工资：对在特殊地区、特定岗位工作和做出特殊贡献的职工设置的补偿性报酬。特种工资的主要形式是各项津贴补贴，实行分层管理，标准由总公司或是铁路局根据支付能力制定，采取“按津补贴项目”的方法按月计发，体现“收入水平向苦、脏、累、险、边倾斜”的原则，使在特殊环境或特定岗位上工作的职工保证生活水平不受外部条件影响给予的补偿。5•效益工

5、资：企业根据自身经济效益的好差自主决定内部分配形式而浮动计发的报酬。效益工资的具体形式为企业内部分配的奖金，奖励项目、奖励标准、奖励人员、奖励内容由企业根据自身盈利能力来确定。采取“各类奖励分类”的方法计发，体现“按劳分配，收入分配公平”的原则，构建合理的分配关系，调动职工的积极性。岗位工资和技能工资构成了职工的基本工资，其他三种工资单元是职工的辅助工资。上述五个单元具有各自的特殊职能，形成了各具职能，乂统一发挥作用的有机整体。按照这个基本制度派生出来的计时工资制、计件工资制、定额工资制、承包工资制等都是工资分配的具体形式。其他名目繁多的岗位津贴、补贴办法是对基本工资制度的补充形

6、式，是对职工在特殊环境、特定岗位上工作或外部条件对职工生活影响给予的补偿，是职工收入的重耍组成部分。三、铁路企业工资制度优缺点概述铁路企业是一个庞大的国有企业，它具有国有企业的一些特征，但同时鉴于铁路运输是协调联动的工作性质，具有人员分布广泛、工作岗位繁多、多系统多单位、作业方式复朵等特点，工资制度在符合法律法规的前提下，乂执行符合企业实际的工资制度，其优缺点进行简述。1•优势突出的工资单元。在众多工资单元中，岗位工资、工龄工资、计件工资优势突出，在铁路企业薪酬分配中体现了按劳分配的作用，很好地调动职工工作积极性。（1）岗位工资体现客观公正。岗位工资是基本工资的重要组成部分,占基

7、本工资的70%至75%O铁路企业多年来一直实行岗位工资，并根据不同系统区别不同岗位，涉及岗位上百种，设计岗位工资档序几十种，并对岗位木身的劳动强度和责任大小作出客观的评价，同时岗位价值评价经过丿力年来的调资过程以及定额指标的不断改进，已趋于科学客观。其特点是对岗不对人，从事什么样的岗获取该工作对应的薪酬，能够客观公正体现职工收入，真正意义上实现了同岗同酬，职工也对此有认同。（2）工龄工资体现服务累计。工龄工资占基本工资的3%至5%。铁路企业多年来一直实行工龄工资，根据职工工作年限