企业工资指导线测算模型的构建

《企业工资指导线测算模型的构建》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、企业工资指导线测算模型的构建工资指导线是企业决定工资的参照系，也是对企业实现工资总额管理的重要手段。TG集因公司通过运用近些年相关工资数据，通过建立“线性回归”模型，并采用定性分析的办法测算岀企业工资指导线。TG集团公司是特大型钢铁企业，地处全国三大铁矿带之一的冀东地区，环渤海湾京津冀经济隆起带，钢铁主业具有1800万吨/年的配套生产能力。2011年，TG集团公司完成主营业务收入623.67亿元，实现利税26.29亿元，其屮利润9.31亿元。一、TG集团公司工资指导线由上、中、下三条线组成(-)上线适用于集团公司经济效益好或增长快；单位产品

2、工资含量低于同行业平均水平；工资成木占总成木的比例低于同行业平均水平。(―)中线适用于集团公司经济效益较好，有一定增长幅度；虽然集团公司当年经济效益增长快，但所处行业经济效益不稳定，人工成本状况处于同行业平均水平。(三)下线适用于集团公司生产经营状况正常但发生亏损或效益下滑；集团公司职工工资水平高于省平均工资3倍以上。二、TG集团公司工资指导线测算模型的构建工资指导线测算模型的构建分两步:第一步，采用线性回归数学模型确定中线(基准线)、上线(预警线)和下线的理论值；第二步，在第一步的基础上，采用左性分析的方法对工资指导线理论值进行调整，确泄

3、工资指导线。(-)确定工资指导线理论值1•确定中线理论值。采用“线性冋归”模型确定中线理论值，计算过程如下：(1)根据TG集团公司1997-2011年有关样本数据，经计算，建立企业在岗职工货币平均工资增长与营业收入增长、居民消费价格增长“线性回归”模型：Wy=0.149Y+0.299P-20.858(在岗职工货币平均工资增长与营业收入增长、居民消费价格增长“线性回归”模型)。(2)将2012年营业收入增长、居民消费价格指数预测值带入数学模型，计算中线理论值：Wy=0.149X-4+0.299X104-20.858=9.65%即，2012年屮

4、线理论值为9.65%。2.确定下线理论值。TG集团公司所在省确定2012年居民消费价格指数为104,为确保职工生活水平不因物价上涨而下降，企业在岗职工或比平均工资至少增长4%。即，2012年下线理论值为4%。3•确定上线理论值。(1)计算屮线理论值与下线理论值之差。差幅y二中线理论值-下线理论值二9.65%-4%二5.65%(2)按照上、中、下三条线等差的原则，以中线为基础，加上中线理论值与下线理论值Z差，作为上线理论值：上线理论值y二中线理论值+差幅二9.65%+5・65%=15.3%即，2012年上线理论值为15.3%o（二）影响工资指

5、导线理论值的因素1.2012年拉动工资增长的主要因素。（1）机关事业单位增加工资对企业工资增长冇拉动作用。（2）TG集团公司所在省经济工作会议继续把扩大消费需求作为促进经济增长重要手段，确定了城镇居民人均可支配收入增长9%的目标任务。（3）TG集团公司所在省经济工作会议提出加快经济结构调整，改造提升传统产业、培育壮大战略性新兴产业、优先发展生产性服务业，根据市场经济国家的经验，产业演进的过程必然伴随人才需要量增大和工资水平提高。2.2012年抑制工资增长的主要因素。（1）TG集团公司职工工资水平经过连续多年增长，基数较高，进一步大幅度增长有

6、一定困难。（2）国家继续实行稳健的货币政策，信贷规模没有扩大迹象，企业流动资金紧张。（3）就业优先的政策仍需审慎把握职工工资增长幅度。（4）国内经济下行压力和经济结构调整因素、国际和国内钢铁市场的不确定性、将对企业经济效益产生一定影响。（三）确定工资指导线综合考虑影响工资增长的两方面因素，拉动工资增长的因索与抑制工资增长的因素基本均衡或偏重促进工资增长。据此，对中线理论值Wy做适当向上调整2.35个百分点，确定为12%,上线理论值向上调整4.7个百分点，确定为20%,对下线理论值向上调整2个百分点，确定为6%。TG集团公司工资指导线（在岗职

7、工货币平均工资增长与营业收入增长、居民消费价格增长“线性冋归”模型）确定为：1•企业职工货币平均工资增长上线为20%；2•企业职工货币平均工资增长中线为12%；3•企业职工货币平均工资增长下限为6%0上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。（作者单位：厲山钢铁集团冇限责任公司）