企业创新影响因素研究评述

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1、企业创新影响因素研究评述摘要：走自主创新的发展之路是我国的必然选择，在推动企业自主创新的过程中如何抓住重要影响因素，并探寻提升我国企业创新能力的合理机制具有重要意义。借鉴孙锐、石金涛(2006)对国外研究成果的总结方法,基于组织行为的视角，尝试对国内关于企业创新影响因索研究的最新成果作一综述，以期对相关学者有所裨益。关键词：企业创新；影响因素；组织行为中图分类号：F2文献标识码：A文章编号:16723198(2013)17001403中共中央在“十一五”规划中提出我国必须走自主创新的发展之路，现阶段推动企业

2、自主创新是我们所面临的迫切任务，从微观层次上，深入分析和研究是何种因素引发了企业的创新行为，何种机制有助于提升企业的创新能力具有十分重要的意义。孙锐、石金涛(2006)从组织行为角度出发，针对以上主题，对国内和国外企业创新影响要素的相关研究进行综述，并分析了国内企业创新相关研究的不足和下一步努力的方向。但是我们可以发现该文中关于国内文献的总结较为简单和粗略，而对于国外文献的述评则详细与精炼，具有较好的引导意义。另外，我们也应注意到，自“十一五”规划中自主创新被提升至新高度，距今接近七年的时间，我国在企业自主

3、创新方面取得的成就稳步提升，相关理论成果也相应取得了较大发展，因此有必要对最新的理论成果作一总结归纳。基于以上观点，笔者认为有必耍对该主题国内最新的研究成果作一比较详细与精炼的综述。因此，本文借鉴孙锐、石金涛（2006）对国外研究成果的总结方法，基于组织行为的视角，尝试对国内关于企业创新影响因素研究的最新成果作一综述，以期对相关学者有所裨益。1国内研究成果总结及评述在查找文献的过程中笔者发现，由于研究企业创新的文献近年来大量增加，而且组织行为包含的维度较多，如何尽量收集与主题相关的文献是一个摆在眼前的难题。

4、从笔者初步搜索的结果來看，有关企业创新的研究成果主要集中在四所高校：浙江大学、西安交通大学、清华大学以及南京大学。另外，源于学科的属性，深厚的研究积淀是管理学科优秀研究成果的必要基础。因此，在后续的文章中，笔者将重点关注这四所高校在该领域的最新研究成果。1.1浙江大学借鉴孙锐、石金涛（2006）的做法，我们将CNKI中搜索到的相关文献按研究特征、研究变量以及主要研究者三个方面进行归类汇总，结果如表1所示（同理得到表2、3、4的内容）。与以往的研究成果相比，浙江大学的学者在相关领域的研究成果主要有以下几个主要

5、特征：（1）在以往研究成果的基础上进行深化与发展。如有关组织特征、组织学习、愿景等对企业创新影响的研究成果，都是在以往研究的基础上进行深化与发展的结果。其屮比较冇代表性的是汪淼军、张维迎、周黎安(2007)关于信息化、组织行为与组织绩效的实证研究，在该文中作者利用浙江省企业信息化和组织行为的数据研究了企业信息化、企业基本组织行为和生产绩效、企业竞争力以及创新能力的关系。他们的基本结论是：①企业生产绩效、企业竞争力和企业创新能力随着企业信息化投资增加而增加；②刚性的企业组织行为能够显著地提高企业牛产绩效、竞争

6、力和创新能力；③刚性的组织行为对于企业绩效的提高的关键在于刚性组织行为和企业信息化资木以及企业员工和经理合作Z间存在互补性。(2)形成大量全新的研究成果。如分析全面创新管理、创新网络、动态能力、创新搜寻、互博意愿等方面対企业创新影响的研究成果，在以往的研究成果屮都鲜冇提及，尤其是有关动态能力、创新搜寻、互傅意愿等方面的研究具有很大的创新性。其中有代表性的研究是创新搜寻方面郭爱其、李生校(2011)研究专业知识搜寻战略对新创集群企业创新绩效的影响。该文通过将创新和创新搜寻理论引入产业集群研究,以浙江省新创集群

7、企业为对象,实证检验了专业知识搜寻战略对新创集群企业创新绩效的影响。研究发现新创集群企业采取着竞争广度和深度、合作广度和深度、业外广度和深度等六种专业知识搜寻战略，不同的搜寻战略对企业创新绩效产生了不同的影响，竞争广度与深度、业外深度三种搜寻战略有助于产品创新，竞争广度和合作深度两种搜寻战略有助丁市场创新。互博意愿方面余浩、陈劲（2012）关于战略导向、互博意愿与产品创新绩效关系的研究。冃前研究尚未明确互博意愿的内在结构和具体绩效影响关系，从而无法解决企业创新实践屮的存在认知与行为差异的“知行悖论”。该文以

8、互博意愿为起点，以生物科技企业为研究对象，构建“战略导向——互博意愿——创新绩效”绩效关系模型，采用结构方程建模进行实证研究。研究发现，互博意愿对于创新绩效作用显著，同时互博意愿是战略导向与创新绩效的部分中介变量。动态能力的提出，是对组织行为视角的补充与修正。张钢、王宇峰（2012）认为目前国内的自主创新能力研究通常将我国企业缺乏自主创新归因于“自主创新能力”不足，而这就会陷入“能力解释能力”的困境，为此就不能仅