假期及假期待遇管理细则

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1、假期及假期待遇管理细则1目的为规范员工休假及休假期间待遇，合理安排员工工作和休息，更好地保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，规范员工假期管理，特制定本细则。2适用范围全公司。3编制依据3.1《中华人民共和国劳动法》，1994,全国人民代表大会常务委员会。3.2《中华人民共和国劳动合同法》，2007,全国人民代表大会常务委员会。3.3《全国年节及纪念FI放假工作细则（新）》，2008,国务院。3.4《关于职工工作时间的规定》，1995,国务院。3.5《关于职工探亲待遇的规定L1981,国务院。3.6《职工带薪年休假条例》，2007,国

2、务院。3.7《女职工劳动保护特别规定》（国务院于2012年4月28口公彳j,门公彳jZFl起施行）4职责分工行政人力部负责制定假期及假期待遇管理细则，并根据国家相关法律法规、公司相关政策和实际情况，对本细则进行更新。负责审核员工休假和考勤，督促员工合理安排休假。5工作要求和内容5.1假期待遇管理的原则5.1.1符合国家、当地政府相关法律法规。5.1.2坚持以人为本、关爱员工的理念，保障员工休息的权益。5.1.3合理安排休假计划，确保公司核心工作的正常运转。5.2年休假521适用范围与用人单位签订一年及以上期限劳动合同，就可以享受带薪年休

3、假。5.2.2年休假的标准5.2.2.1年休假按门然年度计算。（工龄）5.2.2.1根据员工累计工作时间确定年休假假期：a）累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；b）累计工作已满5年不满10年的，年休假10天；c）累计工作已满10年不满15年的，年休假15天；d）累计工作已满15年的，年休假20天；e）国家法定休假Fl、休息Fl不计入年休假的假期。（参考）根据员工累计工作时间确定年休假假期：a）员工年假共18天；b）员工一年带薪病假5天；c）员工生日当天放假1天；d）员工子女享受六一儿童节假期1天。5.2.3年休假的使用5.2.3.1

4、员工年休假原则上在1个自然年度内集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。5.2.3.2员工本人根据实际情况，结合工作计划，制定当年的年休假计划，并于每年元月底前报木部门领导年休假计划需提前交行政人力部备案。523.3公司领导人员当年的年休假计划需提前交行政人力部备案。5.2.3.4各部门确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可不安排员工休年休假，但耍按程序严格审批，并报行政人力部备案。未享受疗养费的员工应休未休的年休假天数，公司按照员工基本工资FI标准的300%支付年休假工资报酬，其小包含公司支付员工正常工作期间的工资收入;

5、享受疗养费的员工,原则上不再享受年休假工资报酬。5.2.3.5员工在公司系统内流动时，应当持有原单位关丁本人年休假使用情况的证明。5.2.4年休假的待遇在规定的年休假期间，木人工资待遇照发。5.2.5员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：a）员工请事假累计20天以上的；b）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；c）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；d）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个刀以上的。5.2.6员工已享受当年的年休假，年度内又岀现5.2.5情形Z—的，IT卜一年度年休假中扣除

6、当年年休假额度。5.3探亲假5.3.1适用范围与用人单位签订一年及以上期限劳动合同，符合下列规定者，可以享受探亲假待遇：a）与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的（火车、汽车止常行驶路程超过5小时，下同）；b）与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的除外。5.3.2探亲假期5.3.2.1探亲假包括公休日和法定节日，路程除外。5.3.2.2员工探望配偶的，每年给假一次，假期30天。5.323未婚员工探望父母，每年给假一次，假期20天。5.3.2.4已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期2

7、0天。5.3.2.5配偶和父母同住在一地，可以同时探望的，假期不分别计算。5.3.3探亲假待遇探亲假路费，按火车硬卧或长途汽车卧铺或相应交通工具标准报销。由行政人力部审核并登记探亲休假情况，到财务管理部报销。5.3.4出境探亲5.3.4.1常驻国（境）外工作人员的配偶出国（境）探亲，按公司冇关规定执行。5.3.4.2员工配偶在国（境）外留学和定居满1年以上（出境Z口起）或距上次探亲满1年的，可申请自费探亲，假期不超过2个月（含路程），探亲假期间效益奖按日停发，其他工资待遇照发。534.3员工探望在国（境）外定居的父母，每4年可中请一次自

8、费探亲，假期为40天。探亲假期间，效益奖按日停发，其他工资待遇照发。5.3.5其他规定探亲假与年休假不重复执行。5.4产假、计划生育假5.4.1产假、计划生育假期5.4.1.1女员工产假98天，其中产而可休