选择利于发展的老板

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1、选择利于发展的老板　　选择利于发展的老板　　选择利于发展的老板　　选择利于发展的老板　　选择利于发展的老板　　现在有一种说法是先就业再择业当你还是一只职场菜鸟在就业形势并不是非常理想的时候选择一个职业落脚或许是比较明智的选择然后你就努力工作然后你就慢慢成长然后恭喜你你到了可以选择老板的时候了　　如果老板江河日下正在走下坡路那么没有什么犹豫的你可以炒他鱿鱼然后“投奔”那种如日中天的上升型老板在他的阳光照耀下你的职场道路会一片光明　　如日中天的老板vs江河日下的老板　　别看两个都是老板区别可大着呢！如日中天的老板可以给你提供n多的机会而江河日下的老板能提供给你的机

2、会往往是零甚至是负数　　如日中天的老板处在发展的上坡路上自己本身就有很多机会这些机会可能是他自己的老板器重他而给予的也可能是自己发掘的要把握住这些机会要把这些机会变成现实存在的效益那么作为下属的你肯定能分到几杯羹的这就犹如“一人得道鸡犬升天”的感觉tressa28岁部门主管　　我本来是在一家外资公司上班做市场策划我们的老板是一个“海龟”“海龟”在几年前可绝对没有变成“海带”的危险性还是非常吃香的更何况他算是公司创办之初的元老级人物所以升职一路都很快未到不惑之年就已经成为了a公司的老总　　但创业容易守业难老板这几年一直都没有做出什么成绩再加上外面有强大竞争对手的

3、情况下销售量一年比一年低老板的脸色是一天比一天难看我们在下面做事也是战战兢兢如履薄冰　　我做市场策划的压力当然更大就希望能够做出一些好的项目来拉回一部分市场有困难也有挑战一开始我和部门的同事还是很有激情的我们在一起通宵达旦地做出了一个方案呈给老板本以为这会改变一下我们目前的困境但没想到老板去请示大老板的时候居然被无情地驳回了　　虽然这个结果让我们很郁闷但其实也是在意料之内的因为我们的老板已经不受重视了他几年来的工作成绩已经让人失望那么他的提议自然也会或多或少地被拒绝再后来外国总部又派了一个人过来是很明显的“钦差大臣”按规定老板要向他汇报工作这样就无形中降了老板

4、一级老板郁闷其实我们也郁闷就像双手被绑住了一样一点施展的空间都没有每一个方案都要经过层层关卡而最终被毙掉的结果还占多数在这样不被提供机会的情况下萌生跳意是我不得不有的选择　　刚开始我想跳到同属一家的另一家外资公司老总是后起之秀虽然他进公司没有我们老板早但却深得大老板欣赏他是在用一系列销量和市场等数字来说话到公司面试的时候看到公司的同事春风得意、充满干劲、精神抖擞的样子就知道他们跟着他们的老板正处在一个上升期其实我和这个公司的老板有一点私下接触他比较赞同我的方案他还特地找过我说欣赏我的一些想法在萌生跳意之后我就去找b公司老板他表示非常愿意接纳我也提出会给我那些“

5、胎死腹中”的创意一个实施的机会我相信这一点他是有能力做到的　　只是没想到跳槽是那么困难的一件事情这才让我想起一位已经跳槽的同事对我说的在我们这里从这个公司跳到那个公司难于上青天最终我只能跳到了外面的公司我现在的公司属于刚刚起步的但一切都还有上升的空间我们的老板也是踌躇满志而且有能力做出一番大事在这里我有想法也可以有实施而且实施出来就在我的职业成绩单上添上一笔现在我已经升到了部门主管的位置可见与其跟着江河日下的老板唱“西边的太阳快要落山了”还不如跟着如日中天的老板唱“太阳升起来喽喜洋洋哦……”标准1选择大力水手抛弃斗败公鸡　　每个人爬山的时候都有深切体会上山的时

6、候充满热情外加大力水手吃了菠菜一样的那股“蛮力”立誓要征服那座山虽然爬山的时候很辛苦但内心的感觉是兴奋的而下山的时候人又累又困顿两条腿酸痛得完全不像是自己的真想切了算了这个时候很多人都会像斗败的公鸡一样无奈地往下走两种老板的区别也就像上山和下山的感觉显而易见你会选择前一种感觉　　标准2选择阳光灿烂抛弃消沉低迷　　如日中天的老板本身就处在上升期他受自己的老板器重工作顺利发展迅速在这些好事之下每个人自然都会心情大好心情大好了自然也会感染身边的人每个职业人大部分的时间都是在工作单位度过如果老板能一直散发这种快乐气息那么工作的时候岂不是非常愉快而江河日下的老板心情自然

7、不那么爽人不爽的时候往往就会迁怒于他人很可能动不动就来个无名火动不动就借员工来抒发自己心中的怨气这样的工作状态谁会想要　　标准3选择发展空间抛弃裁削员工　　如日中天的老板会开拓很多发展的可能性他会和他的员工一起开拓这些发展空间一起去开拓市场一起去尝试新的工作这样员工能做一些本来没有想到的事情无形当中就获得了更大的发展空间而江河日下的老板就会有意无意地削减自己的发展空间总的发展空间减少了那么分派给每个员工的同样会减少标准4选择善于发现抛弃无心顾及　　如日中天的老板有发展的要求和机会所以他要为自己找到能为老虎添翼的人这个时候他就会多方观察员工的能力希望能找到这样的

8、人江河日下的老板有他自己要头痛的事情人