中强光电的企业社會责任管理委员會

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1、中強光電的企業社會責任管理委員會第七條等級：進階資料來源：2009年中強光電企業社會責任報告書中強光電於2008年設立「企業社會責任管理委員j/其組織架構包含「主任委員j一名由董事長擔任、「委員j三名由各事業群及企業資源整合中心副總經理擔任，「管理代表」一名由台灣管理服務中心協理擔任，各委員下設置少一名之「執行代表j負責協助委員會「執行秘書」建立及推動CSR相關工作企業概述中強光電於1992年6月30日創設於新竹科學工業園區，於1999年1月成為股票上櫃公司，主要從事投影產品暨背光模組產品的研究、開發、生產、製造及銷售。生產與營運據點迄今已

2、含蓋全球各地，包含台灣的竹南、新竹、台南、湖口與台北；中國大陸的昆山、蘇州、南京與上海等地；美洲、歐洲與新加坡等地亦設有客戶服務與行銷據點，現有全球員工總人數已超過二萬二千人。中強光電擁有高素質的員工，在台灣地區，直接雇用員工比例為58%，間接人員的比例為42%，學歷的部分，高中職（含）以上的直接雇用員工高達100%，而間接人員大學（含）以上的員工達80%以上，性別的比例為男性54%，女性46%，於2009年及2008年12月31日之員工人數分別為2244人及1966人。中強光電致力於發展新的投影技術與背光模組技術，自成立以來即致力於創新產

3、品的研發，台灣現有研發人力即超過400人，每年投入大量的研發經費，不斷提升本身技術能力，提供高品質之產品與服務，以滿足世界級客戶之不同需求，現已擠身世界級的投影機與背光模組廠商。憑藉本身的技術研發實力，中強光電陸續與知名的世界級領導廠商成為策略合作夥伴，產品功能與品質深受客戶的喜愛與讚譽。中強光電所設計出的產品也多次榮獲中華民國產品精品獎、美國CES傑出產品創新獎與國際消費電子大展創意等大獎。案例描述中強光電於2008年設立「企業社會責任管理委員」，其組織架構包含「主任委員」一名由董事長擔任、「委員」三名由各事業群及企業資源整合中心副總經理

4、擔任，「管理代表」一名由台灣管理服務中心協理擔任，各委員下設置少一名之「執行代表」負責協助委員會「執行秘書」建立及推動CSR相關工作。相關職銜與執掌權責如下表所示：名稱擔任人執掌與權責主任委員由公司董事長擔任丄建立遠景與目標，保持中強光電市場領導者的地位丄塑造接近客戶、互信與互重，追求世界一流表現的企業文化丄支持企業社會責任並核准企業社會責任(CSR)的承諾丄擔任執行委員會議或管理審查會議主席4重大事項之裁示或指示管理代表由台灣管理服務中心協理擔任丄確保改善活動持續展開丄向主任委員報告並負責推行工作之進度丄負責委員會議之召開及工作協調。丄負

5、責公司對外的各項公共關係之推動丄草擬企業社會責任(CSR)的承諾執行秘書由建立及推動CSR相關工作權責單位之處級主管擔任丄協助管理代表處理及追蹤各項推行活動之進展丄督導各執行代表執行企業社會責任之工作，並適時檢討執行績效丄為管理代表與各執行代表之聯絡窗口＜委員會之日常事務處理丄負責各項改善活動持續進行及展開改善執行績效丄輔佐各執行代表工作進度展開及落實執行委員會委員由各事業群/中心之最高主管擔任丄推派各執行代表之人選丄統籌掌握各執行代表工作之進度及成效丄協助客戶實現計畫，並對客戶提供適當且適時的相關服務，使中強光電成為尊重人權的優良企業執行

6、代表由各委員指派人員擔任丄企業社會責任的推動、維持及改善丄進行各項企業社會責任的專案研究與改善丄執行企業社會責任活動和會議決議事項丄提供建議和研擬可行方案丄落實高階經營者之承諾丄督導企業社會責任短期及長期目標之達成