五金车间管理规定

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1、五金车间管理规定一、总则1、目的；进一步规范车间员工的各种行为，严肃工作秩序和纪律，促进车间高效生产。2、范围；适用于本车间所有员工，包括试用工、临时工和正式工等；对特殊岗位员工若另有规定的则按其规定办理。3、车间机构；本车间实行车间主管责任制，由车间主管负责各类口常事务的管理。4、员工享有休息、获得劳动报酬等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道徳等劳动义务。5、车间各级管理人员拥有管理好员工的责任。员工负有听从管理的义务。6、车间员工在遵守车间制度的同时•并均须遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议和厂规等相关制度、规定•并认真落实执行。招聘与入职7、招聘原则；车

2、间招用员工，坚持“全面考核、择优录取”的招聘原则.特殊工种或岗位按其特别规定办理;8、所有入职的员工必须到人事部办理完入职手续后，方可上岗。9、所有入职的员工必须接受公司规章制度、安全生产、岗前岗位技能等方面的培训;公司规章制度由公司人事部组织培训，安全生产、岗前岗位技能可以由公司培训人员，车间领导，熟练工人进行培训。10、对于多次培训后不合格，或者试用期不过关的，公司给予不予录用，由行政人事部或车间主管通知解除用工关系。三、请假规定；11、有事、有病必须提前向车间主管请假并经批准方可生效•不得无故旷工.12、请假需本人亲自以书而形式填写《请假单》申请•原则上不支持别人代请或打电话请假。如

3、因特殊或紧急情况下•可让人代请或打电话给车间主管•经同意后暂行生效。回岗后24小吋内要重新补填《请假单》并按审批流程进行审批。否则.按旷工处理。13、原则上请假需提前一天（含）以上提出申请，请假时间较长时需提前计划.与车间领导商议，作好工作安排。14、特殊工种，技术工种请假时，与车间领导商议。作好当班按排后，方可请假。请假期间，必须保持联系。16请假权限请假人请假时间车间主管部门经理备注普通车间员工一天到二天批准■不用■24小时内交丁车间统三天以上包批准批准计归档，并丁•月底交给技术或特殊岗位天以上批准批准财务。四、工作劳动纪律16、爱岗敬业、服从上级工作安排；不服从工作安排者，予以记过或

4、解雇。17、严格遵守公司的各项规章制度，安全生产操作规程，工作流程和岗位职责；18、对于岗位作业指导书，岗位职责要做到应知应会，并严格按照其要求操作，严禁不顾安全的，不顾质量规定，违规操作。19、上班时间不得做与生产或其工作无关的事情、女口；看书报、听耳机、打手机、喧哗、打闹、吃零食等等。20、严禁在非吸烟区，严禁边吸烟边工作等违规工作。21、车间里必须团结合作，和睦和处，不得拉帮结派，不得打架闹事，情结严重者马上开除和送公安机关处理。22、不得故损坏车间公用工具及公用设备，使用完后放冋原处。23、下班前五至十分钟用于打扫卫生，清洁当前的工作区，物料摆放整齐。收工时要整理机械、器具、物料及

5、文件等•确认熄灭烟火、停电关气•关好门窗、上好门锁。五、劳动安全24、公司坚决贯彻“珍爱生命、安全第一、预防为主”的方针.25、车间实行二级安全生产责任制的管理网络•车间主管对整个车间安全负责，员工对本人安全负责。员工必须遵守如下安全守则和操作规程；26、车间主管要带头做好机器设备的保养，维修和和开工前检查工作.在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用。27、严格按设备安全操作规程进行操作。严禁酒后工作或开动机器•维护设备安全及保障人身的安全。28、设备使用过程中。如发现有异常情况，操作工应及时告领班和相关人员处理.不得擅自盲目动作。29、发现直接危及人身安全的紧急情况。要立即采取应急措，

6、并及时将情况向车间主管报告。30、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机并由相关技术人员或电工负责作业；31、非机械设备的操作人员，不得操作机械设备。32、严禁在车间内禁烟区吸烟.对造成火灾事故的，将依法追究经济、法律责任。五、奖惩制度33、总则；为维护各项规章制度贯彻执行、营造奖罚分明的企业氛围，充分调动员积极性与敬业精神.员工有下列情形之一者，根据相应情况，予以相应嘉奖与奖金34、生产工人一个月的生产质量不超过公司规定的废品率4%。（因材料问题、模具问题的）。同时其它方面表现优秀，无严重违纪和违反劳动安全制度。公司给予50元奖励35、凡是安全、质量、纪律、卫生等方面的考核表现优异，一个

7、月内没有出现公司违反厂规，及相应管理制度，服从工作安排的，给予岗位绩效奖50元以上奖励由车间主管，每月第一天提起名单，报生产部审批，交由财务执行。36、工作勤奋，对同事起到了表率作用者，积极维护了公司荣誉，为公司树立良好形象与口碑。奖励50至0100元奖励。37、阻止特重大安全事故发生，积极维护了公司的利益，给予相应有功人员50到100元奖励。38、对车间管理、工艺提出合理化建议，积极研究改善工作方法，达到降低成木,提高