丰田生产管理

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1、丰田生产管理王育琨猪流感实际上是猪没事，人冇病，管理错了！流行管理理论的误区，就是一再刺激人们追求做大做强。人们的贪婪一旦被刺激起来，就无所不用其极。圣雄甘地10()年前就找到了问题的症结。他说，“地球提供的资源可以满足每一个人的需要，但是却不能满足人们的贪欲”。在今天猪流感正肆虐全球的吋候，重温先知的告诫，不由得让现代人汗颜。大灾难面前，需要我们重新思考我们的管理！美国金融危机暴露出美国一味强化的精英数字管理错了。屮国企业界从美国那里移植过来的一整套数字管理体系也错了。2008年，应华制国际教育集团和口木中产连MIC精益生产研究所的邀请，我随一个由20名企

2、业家和高管组成的考察学习团，去口本名古屋岐阜丰田公司参观学习丰田生产方式。坐在飞机上，我还在想，屮国民营企业家够虔诚的，在屮国制造业寒冬即将来临的危机吋刻,还能抽身到日本学习。至U了那里才知道，韩国企业界比我们更为重视学习丰田。与我们同时受训的述有另外5个班100名的韩国学习团队。在休息室我们看到，世界一流公司三星电了派往岐阜受训的人员已经超过20000名。受训对象已经从高管到了班组长和现场员工。为此，韩国总统卢武玄还给丰皿岐阜MIC丰皿方式研究所颁发了韩国国家贡献奖。韩国人明显比屮国人刻苦。晚上在酒店的大堂里，每个人都展开教案和练习纸在认真做作业。而中国人

3、则习惯于聚在一起,高谈阔论。高谈阔论也是学习。与20位企业家和高管一起度过7天是非常有意义的。半天听日本老师讲课，半天参观。先后参观了8个工厂。课上课下，企业家们兴致勃勃，反复对照现场,分析自己企业的真问题。交流和碰撞，每天都延续到深夜。单是日木老师讲课和参观工厂，可能还有雾里看花不得其解。而我与20位带着企业真问题的企业家和高管之间的碰撞激荡,才使得许多看上去一般的东西，具冇了独特的意义。我口木Z行的最大感受是，中国管理迷失了本真。以丰田为代表的一大批口木公司，实际上把握住了未來一流企业的本真。它们都注重领先时间，都注重育人，都注重现场解决问题。而屮国企业

4、界从美国管理那里移植过来的一大堆东西，可能需要重新反思。没有资本，丰出公司不得不最大限度使用人工杠杆1929年丰山喜一郎首次造访欧美大陆，他花费了四个月的时间，走访了英、美尤其是美国的汽车生产企业，弄清了欧美国家的汽车生产状况。他被马路上弁跑的汽车深深震撼了。在回程的船上，他伫立船头任凭海风洗而。那一刻，他意识到汽车会改变未来社会。他立志要造出口木人自己的汽车。丰田喜一郎的想法得到了纺织大王——父亲丰田佐吉的支持，成立了汽车研究所。丰［I］汽车部由丰［1

5、喜一郎1933年创立。1937年8月成立“丰［D汽车工业株式会社”。从零开始跌跌撞撞。战后重新起步也异常

6、艰难。1949年，公司已经到了山穷水尽的地步。订单缺乏，银行资金抽紧，公司经营危机，银行强行要求裁减3000人，否则就断贷。社长丰田喜一郎不得不裁减1600名员工。接着，他主动承担责任，辞去了社长职务,以谢顾全大局的员工。接任社长丰皿英二带着高管去美国考察12周。他们原木预期会对美国工厂制造流程与方法的进步感到惊叹，但事实不然。他们惊讶地发现，大规模生产方式口1930年到1950年,根本没冇太大的改变。这个制度本身存在许多缺点：许多生产设备制造了大量库存，稍后才会被运送到另一个部门。接着需要更大的设备流程处理这些库存，然后又被运进了仓库堆放。过一阵子再送到下

7、一个流程。大规模生产、各步骤中断，导致了大量材料变成等待输送的存货。设备不停的生产，员工不停的工作，最后就是制造出一大堆在制品存货。丰田公司没有本钱负担这样的浪费。于是丰出英二授权大野耐一以美国为借鉴，彻底改造丰111生产线。大野耐一不辱使命，带领工程师、员工和经理人，开展了几十年的“亲自动手”Z旅，发展成闻名世界的“丰田生产方式”。大野耐一可以说是丰田生产方式Z父，但是他却把一切成功都归结为丰田两位元老的思想。丰田喜一郎当年提出了“只生产必要的东西”，丰皿喜一郎的父亲丰皿佐吉，由纺织机想到了“一有问题就停止生产”。丰［II父子的想法，还带有农民的朴素直觉：

8、没钱囤货，不生产次品。就是这样两条普通的常识，在大野耐一的强力推行下，1970年代末演化成闻名世界的丰田生产方式TPS的两大支柱：“准时化生产”和“口动化”。TPS从1950年代开始摸索，到1980年代蜚声世界。在创建这一系统吋，大野耐一遇到了无法想象的抵抗。而他以自己独特的强势管理，和绝妙的造人之道，将所有抵抗一一化解，从而成功确立起了TPS。后来乂经过丰出内外研究者的广泛提炼和推敲，冇了一个简单的定义：丰皿生产方式TPS=准时化生产+自动化+造人丰田生产方式改写了全球产业的历史，它带动几乎所有产业转型、实行丰田的制造与供应链管理理念与方法，促成了全球制造

9、业与服务业的经营管理变革。丰田生产方式离中国很远H本