一线优秀员工评选及外出旅游奖励方案

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1、——FamilyDay,快乐出游-荷泽区域一线优秀员工评选及外出旅游奖励方案加大对服务价值链前端“员工满意度”的关注，是提升企业服务水平的有效措施。2014年工公司从关怀员工角度出发启动“双十计划”,以关怀员工为出发点，构建内部服务链。同时为凝聚、鼓舞员工士气,举办“FamilyDay”主题专场活动回馈广大员工及家属对银座的关心和支持。为体现公司以人为本的文化理念，进一步增强员工对公司的认同感和归属感，拟推出外出旅游奖励活动，激励一线优秀员工以更加积极的态度、饱满的热情投入到工作中，具体内容如下:一.旅游地点及时间安排旅游地点：韩国首尔+济州五日游旅游时间：2014年9月10H-

2、9月14日（暂定）二、评选活动组织及评选要求（一）优秀员工评选标准优秀员工仅限于一线收银员和营业员。要求:工作两年以上，在本职岗位上保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神；获得门店级及以上级别荣誉；销售业绩突出、销售增幅明显；在本公司工作期间无严重过失或重大行政处罚记录的人员。（二）优秀员工评选流程1、由各商场、财务部自行组织优秀员工的初步评选活动。确定符合评选资格的优秀人员名单，并于7月30日下午6:00之前将本商场、部门初步评选结果填写《优秀员工初选结果提报表》（附件一）发送至营运部邮箱(hzyzyyb@163.com)。2、由活动领导小组进行优秀员工的终审。本着优中选

3、优的原则，最终审核确定1名外出旅游人员名单。3、门店积极协助员工办理好个人护照等事宜。并于8月22日晚间为优秀员工举办的"FamilyDay”家庭日回馈专场为该优秀员工举行简单的祝贺仪式，如送上鲜花等。(四)具体出游细则另行通知。四.预期不报者视为自动放弃。附件一：优秀员工初选结果提报表营运部2014年7月30H附件一：优秀员工初选结果提报表优秀员工初选结果捉报表序号区域门店UI11冈位姓名性别银座工龄技能特长荣誉（可列多项）荣誉级别（分为国家级、省级、市级、集团级、公司级、门店级）上半年销售贡献度（%）上半年销售同比增幅（％）1济南区域商城店**商场**专柜或收银科李**女5年

4、花样领带2007年5月央视《想挑战吗》“挑战英雄”国家级匕半年专柜销售额/所在商场总销售额二**%（收银员不用填写）上半年专柜销售额/同期专柜销售额一1二**%（收银员不用填写）2009年12月省财贸金融工会举办的商业零售业职工职业技能竞赛第二名市级2010年11月集团岗位技能比武大赛中，花样领带项目第一名集团级2014年5月门店“现场秩序提升月”中荣获服务标兵称号门店级