优秀员工评选标准、奖励机制.doc

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1、优秀员工评选标准以及奖励机制一、优秀员工奖的说明：1.设置初衷：为了增强公司人员的归属感和责任意识，减少人员流动的随意性，同时为了增强岗位工作激励性，员工的工作积极性和工作热情，以更好的打造公司的人才楼队工程，特设置优秀员工奖励。2.优秀员工奖不影响正常工资结构。优秀员工奖是在原各项待遇不变的基础上，增设的奖励浮动工资。3.如果在劳动合同期内违约或离职，则该员工不参与优秀员工奖评选。二、优秀员工奖评选时间及类别1.季度优秀员工（第一季度优秀员工，第二季度优秀员工，第三季度优秀员工，第四季度优秀员工）：即按照公历每三个月评选一次。每个评选季度内至少获

2、得过一次闪光之星。2.年度优秀员工原则上从季度优秀员工中评出。除非有特别突出贡献者经上级部门批准。可以破格评选。三、优秀员工奖的评选标准：(季度和年度评选通用)1)公司的正式员工；2)正常出勤（无迟到、早退、旷工、脱岗、病事假）；3)KPI考核：按照各部门的KPI考核标准，员工每月考核分数不低于考核总分的80%，出现多人符合要求情况择优选择；4)门店销售代表，除符合以上标准，评选季度内每月必须完成本人在本店的当月销售任务；5)德行优良，乐于助人，工作严谨，尽职尽责；6)无任何通报批评或者重大过错；7)由各部门负责人坚持公平公正公开的原则，推荐上报。

3、三、优秀员工奖的奖励机制：类别评选时间奖励方式（现金）奖励方式（公告）备注季度优秀员工三个月500元本人照片信息张贴在季度优秀员工展板休假2天年度优秀员工一年2000元本人照片信息张贴在年度优秀员工展板休假5天