三个发展的内在联系浅谈

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1、三个发展的内在联系浅谈……长治市郊区漳泽安铁化工有限公司董事长（刘东明）在深入学习和实践科学发展观活动中,山西省委提出了转型发展、安全发展、和谐发展的理念。三个发展的提出，切实抓住了我省科学发展的关键，是我省工业发展的高度凝练的经验结晶，对山西经济的持续发展有着极大的指导意义，为强省富民指明了道路。我们安铁化工有限公司近年的发展之路就从实践上印证了这一点。思想理念引导行动，在全党深入开展学习实践科学发展观的大背景下，我们该如何把握三个发展的实质，认识和理解三者Z间的内在联系呢？现结合我公司发展轨迹简单阐述本人的粗浅认识和体会。一、转型发展要靠安全和谐作保障漳泽安铁化工有限公司是长治市郊区

2、规模型化工企业，主导产品是电石。十几年来，由弱到强，发展成为全区化工的龙头企业。漫长的经营实践使我们逐步认识到，在市场经济的大背景下，转型是企业可持续发展的重耍途径。单一的粗放型生产经营，能取得一时的效益，但在嶙息万变的市场经济发展中终将陷入举步为艰的境地甚至破产。今年后半年受全球金融危机的影响而造成的严重局血就深刻地说明了这一点。对于中小民营企业来说更是这样。因此企业要想实现可持续发展，立于不败之地，必须在转型调产上有所作为。诚然，由于企业性质和诸多因素的存在，其转型方向、特点各不相同。我们安铁化工在百强调产中依据自身特点，循序渐进，逐步调产。先后进行了关闭容量不达标炉，淘汰落后产能，

3、加大技改力度，引进先进生产技术和环保设施，扩大炉窑。同时立足于企业现有资源，在电石生产中废弃的废石灰上作文章。于2007年新建成年度7万吨消石灰生产线，变废为宝，产品全供漳山电厂。既作到了环保节能，又延仲了产业链，不仅提高了经济效益，还解决了50余人的就业问题。产业结构的逐步优化，就使我们在应对今年金融危机中较本地同类企业显现出一定的优势。在同类企业纷纷关停时，我们安铁职工正常上班，工资每月及时发放，生产有序进行。公司瞄准了消石灰的巨大市场空间，正马不停蹄地筹建消石灰生产线二期工程，扩大生产规模。与此同时还将视野扩展到旅游开发，逐步延伸到第三产业和绿色发展。安铁之所以能够在应对金融危机中

4、较其它民营中小企业具有一定的优势，是与近年实施转型调产战略分不开的。而实现转型发展，我们靠什么？除资源、资金等硬件因素外，答案就在于，一靠安全发展，二靠和谐发展。电石化工作为高危行业，而我公司多年生产中没有发生一起死亡事故和较大伤残事故。没有安全作业的安全加强，没有安全生产的长效机制，哪能有如此安全成效。倘若企业安全事故频发，除财力严重受损（事故本身受损和处理善后）夕卜，职工精神压力巨大，转型成功几近空活。企业和谐发展的环境创造使企业的凝聚力极大增强，员工的主体地位得以体现，单位各种关系融洽，上下同心同德，而且市场运营渠道畅通，这对转型发展起到了关键性的推动作用。这充分说明，转型发展是安

5、全和谐发展的良好载体，而后者则是前者的重要基础和保障。二、安全发展是和谐发展转型发展的前提和基础安全是企业发展的生命线。”安全为天「的理念提出已非一日。站在科学发展观的角度理解，安全就是最大的效益，企业做不到安全发展就谈不上科学发展，更谈不上以人为本。安铁化工的发展也可以折射出安全工作的循序发展。从初期的宣传强调到最终作为企业发展前导的头等大事来抓。从简要的安全制度到建立安全生产的长效机制，企业正是在发展中采取坚决措施，全面加强安全工作。软硬件双管齐下，配备了完善的安全生产设施，健全了立体安全管理体系，并毫不含糊地同人负收入挂钩，严格奖罚。从董事长到普通员工，无一例外地置于安全管理网络之

6、下。以人为本就是要对职工负责，对社会负责。本着这个理念，安铁健全了安全制度，加大了安全培训力度，特别注重了重大事故及时发现和排除、消防器械使用的演练，编制了切实可行的应急预案。预防为主、防患于未然的方针得到了很好的落实，使安铁多年来没有发生一例人员死亡或较大伤残事故，创造了化工行业的安全奇迹。过硬的安全措施保护了员工，使之得以安心工作，也保护了企业,使之得到良好发展，转型调产得以顺利实施。实践证明，没有安全发展，就没有今天的安铁。安全发展是转型调产、优化企业产业结构的重要保障,同时既为和谐发展创造了先决条件，反过来也是和谐发展的结果。三、和谐发展是转型发展的强大动力胡锦涛同志提出：对内构

7、建和谐社会，对外构建和谐世界。对于企业来说，和谐发展是企业发展的根本。就我们的一大特色。企业本着以人为本，构建和谐的理念，以职工合法权益为本，较好地处理了经济效益和社会效益，企业利益与员工利益，企业利益与客户利益等关系，实现了多方面受益的目的。以人为木是科学发展的核心。这个理念在安铁的体现首先就是对人的尊重，保持人际关系的融洽。对企业所有员工我们没有收取过任何押金，职工因故离厂工资随时结清，劳保用品生活福利按时发放，员工生活遇到困难