【精品】兰州消防特勤队伍建设的分析与思考

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1、兰州消防特勤队伍建设的分析与思考兰州特勤大队自2001年组建以来，在各级领导和部门的关心支持下，队伍由弱到强，特种装备不断更新换代，队伍建设取得长足发展，在“4.14”玉树地震抢险救援、“8.8”舟曲泥石流抢险救援、T.7”兰石化火灾扑救、“9.7”有机物泄漏处置、"9.14”青白石山体滑坡抢险救援、“9.16”硫酸槽车倾翻泄漏处置等各类灾害事故处置中发挥了突出作用。2012年特勤二中队、搜救犬中队将相继投入执勤，标志着兰州消防特勤队伍建设迈上新台阶。但面对各类灾害事故随时可能发生的严峻形势，如何使这支队伍依靠自身现有装备，运用多种作战手段，具备更加高效的作战效能，更加有效地处置各种灾

2、害事故，已成为特勤指战员所面对的新课题。一、兰州消防特勤队伍建设现状（一）大队机关对中队的统领作用不强，管理职能发挥不够特勤大队机关是带领特勤中队官兵完成各项工作任务的直接领导机构，目前所属中队的日常执勤备战、业务训练、部队管理、财务经费等各项工作都由支队各部门直接下达,致使大队机关对中队的业务指导、人员管理等方面安排部署不足，统领作用不强，管理职能未能有效发挥。（二）特勤队伍编配不足，队员知识水平偏低，缺乏有针对性的技术培训，专业技术不够娴熟，综合素质较差抢险救援是一项集勇敢、知识、智慧于一体复杂活动，是特勤人员思想品质、知识水平、专业技能和身体素质等综合素质的集中体现，特勤大队按照

3、新《编制表》应有干部21人，实有干部14人，大队机关缺编5人，中队缺编2人，大队机关精通特勤业务、长期从事灭火救援的干部较少，指导中队业务的能力偏弱；特勤中队由于缺少经验丰富的特勤指挥员，特种车辆器材的操作使用、维修保养人才流失严重,高级专业技师、装备技师配备不足，人员来源渠道少等原因,使得特勤队员综合能力有所下将，部分队员对科技含量较高的特勤专业知识学习和掌握方面存在局限，导致对灾害事故的分析、判断和处置能力不足。（三）特勤中队的训练和考核方式缺乏针对性近年来，特勤中队与普通中队同样训练、同样考核、同样评比，特勤训练体系不规范、不完善，训练项目和内容的针对性不强，体现不出来一个“特”

4、字，训练方向的偏移导致了特勤“不特”，影响了战斗力的提高。）训练场地规模简单，功能单一兰州消防支队特勤大队占地15亩，现建有训练塔、建筑坍塌模拟场、深井救援塔、体能心理综合训练塔等训练设施，但与实际需求还有差距，主要存在训练设施功能单一、标准低、规模简单等问题，且缺乏相应的配套设施，未设置模拟地震、地下建筑火灾、石油化工火灾、交通事故等灾害事故的模拟训练设施，设施规划无序，无法实现基地化、模拟化训练。（五）特勤器材装备的专项训练不足特勤车辆、器材装备价格昂贵，制造精密，指战员不敢用于日常训练，一般情况下，只停留在低层次反复练的层面上。受场地、器材装备和训练设施的制约，在训练方面也只处于

5、边训练边摸索阶段，某些装备因无仿真训练环境，在训练中损耗率相当高，导致装备灵敏度降低，技术性能下降，部件磨损变形。再加上一些高精尖器材装备由于售后服务跟不上，维修技术落后，保养管理不到位，很容易造成带病执勤，甚至只能束之高阁，不敢轻易使用。由此而导致在实战中因使用者对器材装备不熟悉，无法发挥其功效，从而影响处置行动的开展实施。（六）特勤大队经费保障不足，制约大队工作的深入开展特勤大队虽属于管理三个中队的正团级单位，但与其他大队不同的是，特勤大队没有区财政和市政府的直接经费保障，也缺少共建单位的扶持赞助，业务经费来源于兰州支队每年划拨的包干经费，由于包干经费有点，甚至严重不足，导致大队建

6、设的许多工作设想都由于业务经费的不足而无法实现，严重制约了大队工作的深入开展。二、兰州消防特勤队伍建设的发展思路特勤大队作为重大灾害事故处置的尖刀部队，针对兰州市灾害事故特点和器材装备的配备情况，特勤大队发展方向定位于化学灾害事故处置的专业队、高层和地下建筑火灾扑救的攻坚队、地震灾害事故救援的突击队，代表着兰州消防部队的形象，每年迎接上级单位检查考核、政府部门慰问视察、兄弟单位观摩学习等活动几十次。要想努力建设成为支队的窗口示范单位，打造成全省消防的“王牌”部队，起到示范引领作用，就要花大力气改造软硬件设施，用先进的装备提升战斗力，配强将，选精兵，实现正规有序的管理，规范执勤训练秩序，

7、提高特勤官兵待遇，创造栓心留人的环境。）提高认识，加大投入，提高特勤装备建设发展速我们要站在落实科学发展观的高度，立足当前所面对的实际情况，做好应对各类突发事件的准备，着力把特勤队伍建设成为承担各类应急救援任务的“尖刀”和“拳头”队伍。要充分认识到特勤队伍建设的重要性、必要性和紧迫性，积极争取地方有关部门的大力支持，进一步加大特勤队伍经费投入和装备建设。要针对特勤大队目前装备建设速度落后、器材更新换代缓慢的问题，将特勤装备建设的发展列入重要议事