【精品】考勤管理规定

《【精品】考勤管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、考勤管理规定第一章目的为规范公司员工考勤管理，促进员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和政府有关规章制度，制定本考勤规定。第二章适用范围适用于山东三星新材料有限公司所有员工。第三章定义1.正常出勤：在规定的工作时间在工作岗位从事本岗位工作的；或者因公外出、参加会议、参加培训等，视为正常出勤。2.迟到：未经批准，应该到达工作岗位而未到达的’视为迟到。3.早退：未经批准，在下班时间以前擅自离岗的，视为早退。4.旷工：未经批

2、准，擅自迟到、早退超过30分钟，或无故不到公司上班的，视为旷工。5.事假：经过批准，为处理个人事务不到公司上班或提前离开公司，时间超过30分钟的，视为事假。事假不满一日者，以钟点累计，当月累计4小时以内，以事假半天计，超过4小时至8小时以内者，以事假一天计。6.病假：经过批准，因身体原因到医院检查、治疗或经医生诊断需要休息的，视为病假（病假须当地县级以上医院出具的诊断证明为淄。7.公休假：国家观定的法定休息日、法定节假日、婚假、丧假、产假。6.出差：因工作关系外出超过1天以上的，视为出差。7.值班：

3、因工作需要，在正常工作时间外，如夜间、公休日、节假日，按照值班规定，在公司处理有关事务的，视为值班。8.轮班：因工作流程不能中断，需要连续作业，每日需要两班以上人员轮流不间断工作的，视为轮班。9.加班：因工作需要，在正常工作时间以外，经主管领导书面批准处理公务的，视为加班。10.脱岗：未经批准，在工作时间离开工作岗位的，视为脱岗。第四章上班时间和假期规定1.上班时间正常上班时间：上午7:30—11:30下午14:00—18:00（可根据情况调整）轮班制上班时间：按照实际轮班时间执行不定时工时制上班时

4、间：按照工作需要决定工作时间2.法定节假日元旦1天春节3天清明节1天“五一”国际劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天1.婚假符合法定结婚年龄的正式员工，有权享受3天带薪婚假。如果在外地结婚，可酌情增加路程假，但总假期最长不超过7天。2.产假符合国家计划生育规定且工龄满两年的正式女员工享受90天带薪产假。生育多胞胎的，每多生育一个，增加产假15天。3.丧假所有员工，遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3日带薪丧假。4.带薪年休假工龄已满1

5、年不满10年的正式员工，年休假5天；工龄已满10年不满20年的正式员工，年Ol10天；工龄已满20年的正式员工，年休彳罠15天。具体实施细则参照《员工带薪年休假实施细则》。第五章请假程序1.事假事假不超过3天者须提前一天由本人填具《请假单》，由主管领导批准；事假3天以上者须提前两天由本人填具《请假单》，经主管领导审核后，分管副总批准。部门经理请假不超过3天者须经直接上级批准；请假3天以上者须董事长批准。除特殊情况外，各行政办公室人员请假应选在周六或周日。经相关领导批准后方可按事假办理，否则按旷工处理

6、。1.病假如因急性疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导，说明情况及估计缺勤时间；病休后返岗时，应补填《请假单》，并由主管领导审核，部门经理批准。非急性疾病或事故，休假前一日由本人提出书面申请，由主管领导审核，部门经理批准。病假须有医院证明。特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别，公司将尊重指派医生的意见。2.婚假休假10日前由本人提出书面申请，主管领导审核，部门经理批准。3.丧假假前由本人填具《请假条》，主管领导审核，部门经理批准。若事出突然，无法提前请假，

7、可事后一日内补假。4.产假一旦怀孕，应立即告知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明提交人力资源部备案，否则，不予享受产假待遇。产假开始前一个月由本人提交书面申请，主管领导审核，部门经理批准。1.带薪年休假申请带薪年休假须提前15天填写《带薪年休假审批单》，主管领导审核，部门经理批准。相关领导根据《员工带薪年休假实施细则》对休假资格、休假时间、工作安排等方面审核。若工作情况许可，可以批准休假；工作情况不许可，可暂时不批准。经理级以上人员年休假须经分管副总审核后，总经理批准。休假员工持获批的《带

8、薪年休假审批单》到人力资源部备案。2.出差常观出差，需提前1天填写《出差申请单》，经主管领导审核后，部门经理批准。贸易部门出差或其他部门因特殊性工作紧急出差，可不需提前申请，但仍须即时填写《出差申请单》，并经主管领导审核后，部门经理批准，方可出差。3.以上各种请假及出差，均须于获批后当日内持相关书面单据到人力资源部登记备案，否则，按旷工处理。第六章假期待遇1.事假事假不享受工资。全年事假20天以上者不参加年度评优，不享受年终奖金。2.病假病假暂按事假处理。3.婚假婚假