【经营管理】劳动合同管理办法

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1、劳动合同管理办法10.1目的及范围10.1.1为使签订和解除劳动合同管理规范化，特制定本办法。10.1.2凡公司与所招聘员工签订、履行、终止或解除劳动合同均适用本办法。10.2合同签订和履行10.2.1员工一经招聘录用，必须签订劳动合同。10.2.2劳动合同必须以书面形式签订，其主要内容如下：(1)劳动合同期限(含试用期限)；(2)工作职责和内容；(3)劳动保护和劳动条件；(4)劳动报酬、保险和福利待遇；(5)劳动纪律、奖惩条款；(6)劳动合同终止或解除条款；(7)违反劳动合同的责任；(8)双方认为需要规定的其他内容。10.2.3公司劳动合同有权签署人是：对合资(合作)双方推荐的总经

2、理、副总经理及财务总监为公司董事长(董事会授权),对其他人员为总经理(其中经理级人员需要董事会授权)。10.2.4劳动合同期限一般为1-2年。10.2.5合同双方必须严格按合同要求履行相应的权利和义务。任何一方要求修改或补充合同条款，须双方协商，方可修改或补充。合同期满,如须续签合同，须双方同意。10.2.6劳动合同内容及文本由公司人事部门制发，报当地政府劳动部门备案。10.3合同终止或解除10.3.1终止或解除合同的情况主要有：(1)劳动合同期满，公司无意与其续签合同时，劳动关系即行终止。(2)正常调动：员工因工作需要，经公司同意调离本公司，劳动合同即行终止。(3)自动离职：员工未

3、经公司批准，无正当理由，连续三天不上班，作自动离职处理，公司予以除名，劳动合同自行解除。(4)辞职：任何员工可以任何理由提出辞职申请，经过合理程序批准后，劳动合同自行解除。(5)辞退：公司因员工自身原因或因公司原因而辞退员工，劳动合同自行解除。(1)退休：员工已到法定退休年龄，公司无意继续聘用时，劳动合同即行终止。(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动合同解除。(3)员工因故死亡，劳动合同即行终止。(4)其他：双方规定的其他合同终止条款出现，劳动合同即行终止。10.3.2遇有下列情况，公司也可以辞退员工，但发给补偿金

4、：⑴公司因生产经营或技术条件发生变化，需要调整组织机构或裁减人员时。⑵公司合作(合资)期满或终止经营时。⑶员工患病或非因工负伤、产假，在规定医疗期(假期)满后仍不能从事正常工作时。10.3.3员工有下列情形之一的，公司不得辞退：⑴劳动合同未满，又不符合本办法第10.3.2条之有关规定的。⑵因工负伤或患与工作有关疾病，并经劳动鉴定委员会确认的。⑶女员工在怀孕期、正常产假和哺乳期并符合国家计划生育法规政策的。10.3.4因第10.3.1条之第⑴、(6)、(7)、(8)款的情况而终止或解除劳动合同的参照国家有关规定办理。10.3.5员工因正常调动、自动离职、因员工自身原因而辞职或因过错性原

5、因而被辞退的，不享受任何经济补偿。10.3.6员工因公司原因而提出辞职，或因非过错性原因而被解除劳动合同的可以享受经济补偿。其经济补偿标准，根据员工在本公司的工作(服务)年限等情况计算：(1)在公司服务每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，不满一年者，按一年计算；试用期不发。(2)因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，费，患重彳氐于医疗100%。10.3.710.3.8除按规定发给补偿金外，公司还发给不低于六个月工资的医疗补助病或绝症的还应增加医疗补助费；患重病的增加部分不补助费额50%,患绝症的增加部分不低于医疗

6、补助费的(1)补偿金的计发基数，按本人解除、终止合同前12个月平均工资计算。员工辞职原因符合下列情况之一，公司发给补偿金：⑴公司违反国家法律、法规，损害员工合法利益的。⑵经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的。⑶公司不按劳动合同规定支付工资或给予福利待遇的。终止或解除劳动合同程序(1)员工辞职应提前三十天提出书面申请，公司辞退员工应提前三十天通知对方或以相当天数的薪资为补偿。⑵辞职员工如在本合同期和上一合同期内参加过公司出应按规定赔偿培训费，并按劳动合同约定偿付违约金。⑶申请辞职员工在获准离开公司前，应坚守岗位，服从管理，如给公司造成经济损失的，应予以

7、赔偿。(1)员工在解除、终止劳动合同同时必须退还所发放公物及证件,填写“调(离)职移交表”，办理有关交接手续。其费用结算时须由有关部门填写“终止劳动合同费用结算单”经核准后方能办理。(2)员工办理移交手续时限最多为一个星期，特殊情况需经总经理批准。⑹凡未按规定时间办理手续者，公司不再支付其应得补助，如有拖欠公司财物不交清者，由该人之保证人负连带责任或由公司诉诸法律来解决。(7)公司辞退员工，由人事部门报公司保卫部门和当地政府劳动部门备案。被辞退员工无理取闹