《上海襄安商务服务有限公司规章制度_[全稿]》

《《上海襄安商务服务有限公司规章制度_[全稿]》》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、上海襄安商务服务有限公司规章制度第一章总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合木公司实际情况，特制定本规章制度。2、本规章制度适用于本公司全体员工，有特殊职位或特殊岗位的员工，另有规定的从其规定。3、所有员工享有依法获取劳动报酬，休息休假，获得安全卫生保护，享受社会保险等权利，同时应履行完成生产工作任务、遵守规章制度的义务。4、公司负有按时支付员工劳动报酬，提供劳动和牛活条件，保护员工合法劳动权益的义务，同时亨有劳动用工、管理、工资分配以及依法制定规章制度的权利。5、公司各部门依据木规章制度，制

2、定出具体的管理措丿施及职责，以确保本规章制度得以实施。第二章日常纪律一、考勤1、公司实行每天工作9小时，每周休息一天，正常时间为上午&30到下午17：30o对特殊岗位的员工，经劳动部门批准执行不定时工作制、综合工作制。2、考勤:（1）员T必须按时上下班，不得迟到、早退及中途溜号等；（2）公司上下班实行打卡的方式。员工超过8：30上班刷卡视为迟到，员工在17：30前下班刷卡视为早退。（3）员T因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差者除外），并由部门负责人签字报人事部，否则以旷工论处；（4）所有员工上下班需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡

3、，违反此规定者，一经发现,打卡者与持卡者均作记过处理；（5）员工上班打卡后必须立即进入工作岗位做好工作前的准备，不得再出去买早餐等，如有违者，将从严处罚；（6）无故缺勤或未经批准，上班时间外岀或未经批准私自休假者将被视为旷工。3、特别条款：（1）在一个自然月份里，允许二次（不超过10分钟）迟到,给员工应急吋使用。超过10分钟，按2倍扣除缺勤吋间的工资，旷工者，按3倍扣除缺勤吋I'可的工资。（2）迟到、早退的处理均与年度全勤考核挂钩二、工作纪律1、按吋上下班，不得迟到、早退。2、上班时间不准上网聊天、玩游戏、看VCD、打瞌睡或做与工作无关的事情。3、不得利用公司

4、电话用作私人用途，如遇特殊情况，请长话短说。4、公共办公室及会议室谢绝吸烟，吸烟请到吸烟区。5、上班时间无特殊悄况不得在办公室接待私人拜访,如遇重要事情，请到会客室,时间不得超过5分钟。6、提侣勤俭节约的美徳，严格控制资源的浪费（水、电、办公用品等），学会资源的最人化利用。7、爱护公司的财产及设施，不得損口将任何本公司的财物挪为私用；不得擅口带任何本公司的物品和资料外出；不得泄漏公司商业机密。8、同事Z间使用礼貌川语，团结友爱，不允许出现任何破坏团队合作的现彖发生。9、下班时间无工作需要，不得逗留在办公室上网、打私人电话等。12、半年内违反以上任何一条工作纪律

5、5次的，或造成公司重人经济损失，不足次数限制的，都视为严重违反公司规章制度。第三章休假及福利管理请假：任何类别的假期都盂事先填写请假单，经部门主管批准，并到行政人事部登记。如冇紧急情况,不能事先请假，应在两小时以内电话通知木部门主管和行政人事部并在上班当日补办手续，否则以旷工论处。—、病假（1）员工休病假，要出具镇级以上公立医院开具的休假证明。（2）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假H不顺延。（3）员工无论休何种病假，必须在每月26号询递交鎮级以上公立医院出具的病假证明，请部门主管批准，人事部留档。否则按事假处理二，产假三、丧假员工直系亲属（父母、

6、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，享受全薪丧假3天，其他视同事假。四、调休假（1）员工在休息H加班后，经部门负责人批准，可以享受因休息日加班产生的调休假。（2）员丄休调休假时，须考虑部门工作安排，并应提前三天中请，经部门负责人同意。（3）员工休调休假时，应在《请假单》示附有部门负责人批准调休的《加班登记单》（4）调休假限六个月内有效。五、法定节假日员工享受下列法定公共假日：元旦：一天春节：三天清明节：一•天端午节：一天五一节：一天中秋节：一天国庆节：三天有薪年假：在本单位工作满一年的员工即可享有带薪年假；具体规定为：一至十年，享有5天年假，十至二十年

7、，享有10天年假，二十年以上，享有15天年假。对于年假具体时间与期限，原则上公司会在每年春节期间以放假的形式,给予享有年假的员工一次性休完上一年度的假期（入职耒满一年的员工,春节假期按照国家规定执行），如员工有特殊需要在平时已休完本年度年假的，在春节期间则不再享有带薪年假（国家法定假口除外）；另外，对于在一年Z间未休完年假的员工，公司会按所剩假期天数计发工资。如国家政策冇调整，则遵循国家政策。六、事假（1）事假属于无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。（2）事假最长不超过二周，特殊情况要由总经理审批。以上休假（调休假、法定假日除外）均与年终全勤奖金

8、挂钩七、福利1）公司福利完全按照劳动法