上海襄安商务服务有限公司规章制度

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1、上海襄安商务服务有限公司规章制度第一章总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《屮华人民共和国劳动合同法》及《中山市劳动合同管理办法》的规定，结合本公司实际情况，特制定本规章制度。2、本规章制度适川于本公司全体员工，有特殊职位或特殊岗位的员工，另有规定的从其规定。3、所有员工享有依法获取劳动报酬，休息休假，获得安全卫生保护，享受社会保险等权利，同时应履行完成生产工作任务、遵守规章制度的义务。4、公司负有按时支付员工劳动报酬，提供劳动和生活条件，保护员工合法劳动权益的义务，同时享

2、有劳动用工、管理、工资分配以及依法制定规章制度的权利。5、公司各部门依据本规章制度，制定出具体的管理措施及职责，以确保本规章制度得以实施。第二章日常纪律一、考勤1、公司实行每天工作9小时，每周休息一天，正常时间为上午&30到下午17：30o对特殊岗位的员工，经劳动部门批准执行不定时工作制、综合工作制。2、考勤：(1)员工必须按时上下班，不得迟到、早退及中途溜号等；(2)公司上下班实行打卡的方式。员工超过8：30上班刷卡视为迟到，员工在17：30前下班刷卡视为早退。(3)员工因故不能打卡者，须在当天向上一

3、级负责人陈述原I大1(出差者除外)，并山部门负责人签字报人事部，否则以旷工论处；(4)所有员工上下班需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此规定者，一经发现,打卡者与持卡者均作记过处理；(5)员工上班打卡后必须立即进入工作岗位做好工作前的准备，不得再出去买早餐等，如有违者，将从严处罚；(6)无故缺勤或未经批准，上班时间外出或未经批准私口休假者将被视为旷工。3、特别条款：(1)在一个自然月份里，允许二次(不超过10分钟)迟到,给员工应急时使川。超过10分钟，按2倍扣除缺勤吋'可的工资，旷工者

4、，按3倍扣除缺勤吋间的工资。(2)迟到、早退的处理均与年度全勤考核挂钩二、工作纪律1、按时上下班，不得迟到、早退。2、上班时间不准上网聊天、玩游戏、看VCD、打瞌睡或做与工作无关的事情。3、不得利用公司电话川作私人川途，如遇特殊情况，请长话短说。4、公共办公室及会议室谢绝吸烟，吸烟请到吸烟区。5、上班时间无特殊情况不得在办公室接待私人拜访，如遇重要事情，请到会客室，时间不得超过5分钟。6、提倡勤俭节约的美徳，严格控制资源的浪费（水、电、办公用殆等），学会资源的最大化利用。7、爱护公司的财产及设施，不得損

5、口将任何本公司的财物挪为私用；不得擅口带任何本公司的物品和资料外出；不得淞漏公司商业机密。8、同事Z间使用礼貌用语，团结友爱，不允许出现任何破坏团队合作的现彖发牛。9、下班时间无工作需要，不得逗留在办公室上网、打私人电话等。12、半年内违反以上任何一条工作纪律5次的，或造成公司重人经济损失，不足次数限制的，都视为严重违反公司规章制度。第三章休假及福利管理请假：任何类别的假期都需事先填写请假单，经部门主管批准，并到行政人事部皆记。如有紧急情况,不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政人事部并在

6、上班当日补办手续，否则以旷工论处。一、病假（1）员工休病假，要出具镇级以上公立供院开具的休假证明。（2）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假口不顺延。（3）员工无论休何种病假，必须在每月26号前递交镇级以上公立医院出具的病假证明，请部门主管批准，人事部留档。否则按事假处理二，产假三、丧假员工直系亲属（父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，享受全薪丧假3天，其他视同事假。四、调休假（1）员工在休息日加班后，经部门负责人批准，可以享受因休息日加班产牛的调休假。（2）员工休调休假时，须考

7、虑部门工作安排，并应提前三天申请，经部门负责人同意。（3）员工休调休假时，应在《请假单》后附有部门负责人批准调休的《加班登记单》（4）调休假限六个月内有效。五、法定节假日员工享受下列法定公共假H：元旦：一天春节：三天清明节：一天端午节：一天五一节：一天中秋节：一天国庆节：三天有薪年假：在本单位工作满一年的员工即可享有带薪年假；具体规定为：一至十年，享有5天年假，•至二十年，享有10天年假，二十年以上，享有15天年假。对于年假具体时间与期限，原则上公司会在每年春节期间以放假的形式，给予享有年假的员工一次性

8、休完上一年度的假期（入职未满一年的员工,春节假期按照国家规定执行），如员工有特殊需耍在平时已休完本年度年假的，在春节期间则不再享有带薪年假（国家法定假H除外）；另外，对于在一年Z间未休完年假的员工，公司会按所剩假期天数计发工资。如国家政策有调整，则遵循国家政策。六、事假（1）事假属于无薪假，公司根据工作女排决定是否批准员工休无薪假。（2）事假最长不超过二周，特殊情况要由总经理审批。以上休假（调休假、法定假日除外）均与年终全勤奖金挂钩七、福利