对贵州省人才市场拓展服务功能对策的思考

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1、Frontier前沿汇对贵州省人才市场拓展服务功能对策的思考蔡绍洪王伟权贵州财经大学MBA中心摘要：人才市场建设要发挥市场在人才资源配置中的基础性性面试、行为面试法等，都运用不多。作用，遵循市场发展规律，健全人才市场服务功能，逐步实现人（2）人才引进渠道单一，人才服务水平低。人才引进渠道主才市场的专业化。贵州省人才市场的基本功能包括交换功能、信要是通过向社会发布招聘广告，举办现场招聘会，网络招聘等方息功能和协调功能等都得到了很好的发挥，但高层次的服务功能式，被动地等人才主动上门，已经不能适应我省各类企业快速发还不够完善，整体服务水平还相对偏低，影响到人才市场配置效展的需要。人才引进的少，外

2、流的多，队伍不够稳定；人才服务规率的提高。因此，贵州省人才市场拓展服务功能对于人才市场丰模小，服务层次低，服务水平低。富服务内容，扩大服务范围，提升服务质量会起到重要作用。（3）人才使用配置滞后，人才浪费现象严重。贵州省人才资关键词：人才人才市场服务功能源总量小、质量低、专业技术人才使用配置滞后突出表现在虚假过剩和闲置浪费。只重引进，不重使用，论资排辈的现象仍然存改革开放30多年来，贵州省经济社会得以快速发展。作为贵在，导致专业技术人才余缺并存的现象严重，直接影响专业技术州人才资源配置与流通的主渠道，贵州省人才市场承担了人才供人才的合理使用。求信息的收集、整理、储存、发布、咨询和信息网络服

3、务；承担人2.人才培养与培训功能方面才交流、推荐、派遣、招聘、培训和评价服务；办理经授权的人近几年，人才市场在人才培养与培训问题上存在诸多困难，事代理服务；从事法律、法规规定的其它有关服务。应该说，在一是投入不足，二是师资短缺，三是专业技术人才自身不重视。多年的发展中，贵州省人才市场交换功能、信息功能和协调功能在贵州省人才市场的发展中，人才开发部在市场发展中退出人才等都得到很好的发挥。但是，其整体服务水平较东部省份相对偏市场的部门设置，在一定程度上说明了问题的严重性。其在专业低，特别是高层次服务功能方面，相关配套不完善，不能很好地技术人才培养与培训功能的缺失方面主要体现在：满足各层次专业人

4、才配置需要的现状，影响到了人才市场配置（1）人才培养投入不足，培训经费紧缺。由于贵州经济发效率的提高。如何提高高层次服务能力，不断满足各类专业技术展速度较慢，财政相对紧张，部分企事业单位经营状况不佳，导人才的服务需求，更好拓展人才服务功能，需要贵州省人才市场致人才培养的职业教育、继续教育，培训机构的经费十分紧缺，及其工作人员不断思考与探索。部分企事业单位用于专业技术人才岗位培训的经费数额呈不稳定甚至逐步下降趋势，人均岗位培训经费相对不足，甚至达不到一、基于贵州省人才市场服务功能现状的分析全国平均标准。由于历史、区位及其他原因，较之东部发达省份，贵州省人（2）人才培养成长环境差，师资相对不足

5、。用人单位的工作才市场服务功能偏低，特别是高层次服务功能方面的不足在一环境、学习环境以及生活环境决定了基层专业技术人才所处的定程度上影响到了省内人才市场配置效率的提高。基于这一现成长环境是比较困难的，加上工作繁忙，工作任务强度大，学习实状况，本文拟从服务个人和服务企业两个方向入手，从人才选机会和时间被挤压至很少，导致专业技术培训很难跟得上技术拔与配置、人才培养与培训以及人才考核与评价等一系列高层发展的需要，同时师资严重紧缺等客观因素存在，加大了专业技次服务功能方面展开对贵州省人才市场服务功能的分析。术人才培养与培训的矛盾。1.人才选拔与配置功能方面（3）专业技术人才培养周期长，专业技术人才

6、自身不重视。长期以来，人才市场在人才选拔与配置问题上存在着不少专业技术人才培养是个系统工程，并非一朝一夕可以见效，培训弊端，以学历、工龄、职称和职务资历等对人才进行论资排辈，设仅是其中的一环，培训并不能解决所有问题。而人才市场所服务置了许多成文或不成文的条条框框。其在人才选拔与配置功能的专业技术人才分散在贵州省的各个行业以及各地、州、市、县方面的不完善主要体现在：等基层用人单位，培训作为继续教育的一个重要环节，培训班次（1）人才结构失调，人才选拔技术运用少。贵州省在工业强类别安排后，由于专业技术人才自身不重视，以各种理由推脱怠省战略的大环境下，正致力于优化调整产业结构和产品结构，而慢，导致

7、很多培训无法达到预期效果。相应的人才结构调整不同步，人才结构失调现象也就突显出来，3.人才考核与评价功能方面并且企业在人才选拔技术运用方面缺少专业人才，人才选拔技术历年来，贵州省人才市场都有对专业技术人才做年度考核在人才选拔过程中极少运用。目前，国内发展比较成熟的多种人的惯例，但这种考核往往流于形式，发挥不了考核的真正作用。才测评工具，例如评价中心技术、无领导小组讨论技术、角色扮人才市场在专业技术人才考核与评价问题上也存