[推荐]好管理害死企业

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1、［推荐］好管理害死企业（入选推荐日志，加10币）随着阴阳失调的常态化，金业迫切需要构建起健康经营的多日标体系，并以屮医的整体思维保持企业的持久健康。一个曾被吉姆•柯林斯盛赞的卓越公司乂出事了。2010年12月1口，强生公司证实召冋约49.2万盒日抛隐形眼镜。这是它在一年时间里的第15次召冋，极可能也是企业召冋史上一项新记录。类似金业还有丰出，尽管表现出来的似乎只是偶感风寒，但其脉象却显示，它们的肌体都不同程度地存在“阴阳火调”——因过度追求某一目标而忽视了其他同样重要的目标，从而导致企业管理失衡。在高不确定性的快速变化时代，

2、这样的企业越来越多。被饿死的“艺术家”强生与丰山都曾是各自领域的佼佼者，并以严格的质量控制著称，而问题又恰恰出在质量上,就连直接原因也极为相似——因过度削减成本导致质量失控。这是一个看似荒诞的结论。不少公司辩称，包括强生和丰山，控制成本与保持质量之间并不相悖，但现实所呈现出来的确实是不可协调的冲突。奥地利作家卡夫卡在《饥饿艺术家》一文里描写了位因进行超极限饥饿艺术表演最终被饿死的艺术家的故事。我们不妨这样理解:对于企业，成本是食物，质量是体质，企业的“节食”行为在一定的度之下是艺术，而超过这个度，就会变成牺牲。2002年之后

3、，强生公司的业绩呈不妙的下滑之势，2009年甚至出现了负增长。为此，强生采取削减成本和并购两大措施以扭转不利局面。不幸的是，这两个原本极正常的企业行为，对强牛来说却成为质量控制不利的毒药。在召回事件中，强生旗下生产非处方药的麦克尼尔消费者医疗护理公司是重灾区。2006年底,强生以166亿美元收购辉瑞公司消费者健康保障事业部，并与麦克尼尔进行整介。为进一步提高麦克尼尔的利润率，强生设定了高得冇些离谱的成本削减目标——25%—30%。该公司一位前高管表示，这个目标简直是“难以置信，闻所未闻”。部分曾在麦克尼尔公司任职的前员工也表

4、示，因为强生消费者产品事业部的高管没有制约行业经验，因此提出了一些极不合理的运营成本削减措施。结來，虽然麦克尼尔的利润率在合并之厉提高了5%左右，其原本就不太强的质量控制遭到了进一步弱化。作为削减成本的常规举措2—，强牛公司大幅裁员，麦克尼尔受到明显冲击。在牛产部门，山于员工大幅减少，设备预算也明显缩水，导致生产故障和失误不断增多。质量检测部门的员工虽未被人量解雇，但有经验的员工却不断被一些儿乎完全没有制药行业经验的新手取代。以前在分析实验室工作的儿乎都是全职科学家，而到2008年，约一半已变成成本更低的介同员工。结果自然是

5、灾难件•的。从2009年9刀开始，麦克尼尔就不得不频频进行产品召回。长期以來因质量而享有盛誉的强生公司，其脸上被抹上了浓浓的黑墨。丰山的问题与强生不乏相似之处。一些管理学者认为，在丰山暴露出的质量问题中有-•方而原因就是过度削减成木。彼得•徳鲁克曾说：“业绩与商业道徳应该是业务经营管理仅有的两大界线，在这么间，应该有无限大的自由度和多样性。”企业是逐利组织，因利而存，根据“利润二收入-成本”的基本公式，只有实现营业收入的最大化与成本的最小化才能获得最大化的利润。因此，控制成本以提高利润本无厚非。然而，过则偏。在实现业绩目标过

6、程中，成本杀手型金业也许需要以更加屮庸的眼光来考察金业的成木构成，作为判断成木削减极限的准绳，并在削减Z前更为理性的确定哪些是可削成本，哪些是必要成本，避免杀鸡取卵。特别是，在削减成木过程屮，企业应密切关注其对维持企业健康运作的消极影响。对于那些处在困境中迫切需要恢复赢利的企业，还应建立完善的削减成本厉果报告机制。正如强生公司所展示的，当削减成本成为公司压倒性思想甚至左右整个公司的“意识形态”时，公司可能会落入更大的陷阱Z中。卡夫卡笔下那位艺术家临死前的话很值得玩味：“因为我只能挨饿，没有别的办法。因为我找不到适合自己口味的

7、食物。假如我找到这样的食物，请相信，我不会这样惊动视听，并像你和大家一样，吃得饱饱的。”对于企业而言，饥饿疗法的底线是不会因此而死掉，而究竟如何掌握，则是一个艺术问题。“好管理”的坏结果有些金业不存在明显的成木控制Z忧，但往往会在如何保持现有业务与抓住新机会之问左右为难，这样的例子俯拾皆是，英中不乏曾在市场中呼风唤雨的领军企业。2004年，诺基亚研发人员向公司高层展示了一种新手机模型。这种手机能上网，屏幕大，使用触摸屏操作。研发人员相信，在未來快速增长的智能手机山场，这款手机将会成为人赢家。然而，公司高层经过评估后却认为，失

8、败的风险无法抵消其投入，因此没有批准。3年后，苹果公司的iPhone在一片不看好小推出，其性能恰好是诺基亚管理层决定不采取的。结果已经了然。在美国智能手机市场，诺基亚的份额由2002年3月的35%下滑到2010年4月的8%。诺棊亚CEO康培凯不得不在黯然神伤屮离去。马克•吐温说：“我往往是