多元文化下的现代企业人文管理文化建设研究

《多元文化下的现代企业人文管理文化建设研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、总第625期管理观察2016年9月第26期ManagementObserver中旬出版多元文化下的现代企业人文管理文化建设研究黄颜静（广东省汕尾市城区地方税务局，广东汕尾516600）摘要：随着现代企业管理模式的不断发展和创新，多元化管理和人文管理的理念越来越受到企业管理者的关注和重视。本文首先分析了多元化管理和人文管理两种管理模式的关系，一方面存在实际的矛盾和冲突，另一方面在功能发挥上能够相辅相成。最后，本文提出了有效平衡两种管理模式的有效措施。关键词：多元化管理人文管理文化建设中图分类号：F24

2、1.3文献标志码：A随着现代社会的不断发展，我国企业的现代化建设（二）人本管理的兴起面临更加严峻的形势和挑战。企业管理是为提高经济效人并非“经济人”，而是“社会人”，此为“泰勒制”益对企业的生产经营活动进行的合理计划、组织、安排所存在的根本问题。尽管人类每天享受着劳动所创造的和调控等一系列工作。企业的规模环境、业务水平、人价值与利益，但每个人都在反抗与痛恨效率崇拜施加给力资源及其信息化建设等等是影响企业管理效率的主要人的心理锁链。科学管理虽然是一个时代发展的必然产因素。企业要在激烈的市场竞争中生存和

3、发展，必须要物，然而，时代往往是不断发展变化的，在劳动主体获全面改革和创新企业管理的理念和方法，力争实现现代得教育后，其逐渐意识到权利的重要性，而该时期的泰企业人文管理和多元化管理的有效平衡。勒理论就无法与当时的时代发展要求相适应，人本管理的端倪开始显露。所谓人本管理，其实就是在管理物要一、人文管理文化的起源及发展素与人要素的过程中，坚持以人为本、以人类为管理的主要对象，而企业管理的主要目的就是对人和人的关系（一）泰勒的科学管理法进行有效处理，对人的创造性、主动性以及积极性进行在管理科学的进步与发展

4、中，泰勒的功绩至关重要，全面调动。人本管理重点强调企业管理中人的核心位置，自1881年起，泰勒就进行了各种各样的试验，并将一套与传统管理相比，可以说是一大发展与进步。具有一致性与协调性的管理体制制定出来。从某种意义上来说，泰勒注意与当时的时代特征与要求相结合，而二、企业多元化管理和人文管理且泰勒的科学管理对经验管理缺乏科学性的问题进行了有效弥补，首次通过科学系统的理念对相关管理问题进（一）多元化管理和人文管理的矛盾和冲突行了分析与探讨，将放任式管理变成规范化管理，将家多元化管理是现代企业管理的模式之

5、一，它要求员长式管理变成组织管理，创建出严格、有序的企业管理工在规定的职责范围内进行各项生产经营活动，并承担体制，在很大程度上提升了企业的劳动生产率。然而，该职能岗位相应的责任。在企业的制度框架内，员工要泰勒制依旧存在一些问题，它并没有考虑人类的主体性，克服自身存在的不利因素，严格遵守企业制定的刚性要将人视为工作的机器，这就是后世将“泰勒制”指责为“非求，履行与企业的契约内容，体现较高的执行力。与多人性化”管理的原因。元化管理相对的是人文管理，它对员工的管理具有柔韧作者简介：黄颜静（1983-），女

6、，民族：汉，籍贯：广东汕尾，学历：本科，职务：副股长，研究方向：人事管理。·18·工商管理与案例研究性和情感性的特点，不会强调必须严格按照规章和制度3.提升企业市场竞争力的需要办事。两者在管理企业的方式和要求上呈现出两极化的从根本上说，市场经济的核心为自由开放的经济，特点：一个是用制度和规范明确界定，一个是用人文关而竞争就是其最大特性。作为企业文化的一个关键组成怀激发员工的积极性，一个是对员工的硬性要求必须执环节，人文文化在企业市场竞争力提升方面发挥着重要行，一个从人本出发对员工讲感情。多元化管理和

7、人文作用，由于当前企业竞争的关键就是从产品竞争逐渐向管理的博弈关系常常使企业的管理者难以抉择，面临着企业综合竞争方向转变，企业必须在该市场竞争中不断顾此失彼的管理难题。取胜与领先。为此，企业不仅要提供优良服务与优质的（二）多元化管理和人文管理相辅相成产品，同时还必须具备全新的价值观念、一流的人文文虽然多元化管理和人文管理从概念上来说是完全相化以及优良的口碑效应等。只有有效结合企业的高品质反的两种理念，但是在实际的企业管理中，这两种管理产品、优良形象以及一流人文文化等，才可使企业市场模式都是为企业的经

8、营发展服务，因此能够相互配合、竞争力得到不断提升。相辅相成，在矛盾运动中达成对立统一关系。一方面，4.发展企业生产力的需要多元化管理是企业管理的基本保证。无规矩不成方圆。成员与成员共同组成企业，所以，企业生产力进步企业的生存发展必须要以基本的制度保障为前提，人文与发展也需要人才能实现，也就是说，人是发展企业生管理需要有效的秩序环境和渠道才能更好地发挥作用。产力发展的不竭动力与决定性因素。由此对一流人文文另一方面，人文管理能够增进多元化管理的效果，它通化进行创建就需要对